文 | 言立方
據(jù)澎湃新聞報道，近日有知情人士爆料，南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察局聘用工鄭×輝因嚴(yán)重醉駕獲刑后被降級處理，但繼續(xù)上班領(lǐng)薪。他認(rèn)為這樣違反相關(guān)規(guī)定，不公平。
11月3日，南昌經(jīng)開區(qū)勞動監(jiān)察局辦公室工作人員回應(yīng)稱，“鄭×輝10年前就在我們單位上班，上個月單位內(nèi)部通報了此事，他是普通干部，沒有級別。經(jīng)開區(qū)紀(jì)工委已給予其工資降兩級處理?！倍浾呦虍?dāng)?shù)亟M織人社部了解鄭×輝的編制情況時，工作人員只表示鄭×輝確系經(jīng)開區(qū)勞動監(jiān)察局工作人員，但不方便透露其編制情況。
一邊是知情人士稱醉駕獲刑者為聘用工，一邊是用人單位通報稱其為沒有級別的普通干部，這涉及“臨時工”與“在編人員”的區(qū)別。鄭×輝的身份到底是什么，編制情況無疑是直接證明。
遺憾的是，作為編制管理業(yè)務(wù)部門的相關(guān)工作人員，卻表示不方便透露他的編制情況。這顯然跟公眾的知情訴求之間存在落差：鄭×輝的用工性質(zhì)到底是什么樣的，是否系正式在編人員，怎么就不便透露呢?如果這也不在該公開的信息之列，那無異于對公眾知情權(quán)的壓縮。
就此事而言，他的編制情況與后續(xù)解決問題的走向息息相關(guān)，其實沒必要藏著掖著。
中國裁判文書網(wǎng)公布的(2020)贛0102刑初497號刑事判決書顯示，2020年5月25日，南昌市東湖區(qū)法院作出一審判決，被告人鄭×輝犯危險駕駛罪，判處拘役二個月，緩刑四個月，并處罰金人民幣2萬元。
如果當(dāng)事人是聘用工，醉駕獲刑后將其開除，是很常見做法。如果是在編人員，又是事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)干部，雖犯危險駕駛罪，只要沒涉及刑罰，根據(jù)法律規(guī)定，僅降級處理并沒有問題，也就是說，他若是繼續(xù)上班領(lǐng)薪，工資福利和社保相關(guān)費用仍正常繳納并無不妥。
現(xiàn)在處理是否妥當(dāng)，首先是要看量刑是否適當(dāng)，其次是要看鄭×輝的編制情況，才能進(jìn)行客觀公正的評判。按照當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察局人員的說法，鄭×輝是在編的普通干部，沒有級別，若這沒問題，那既有的處理——單位通報、降級處分，也就無可厚非。是不是這樣，編制管理單位完全可以給個準(zhǔn)信，形成證實或證偽效果。
客觀而言，鄭×輝作為“屬公”單位的工作人員，醉駕獲刑，自身形象受影響，所在單位形象也少不了會受到牽連。至于如何維護(hù)單位形象，是否依法依規(guī)處理很重要。只要客觀公正依法依規(guī)處理，就不怕質(zhì)疑，也經(jīng)得起檢驗。
而今，一句“不方便透露”，加上爆料人提到的鄭×輝親戚系當(dāng)?shù)啬巢块T負(fù)責(zé)人，網(wǎng)民難免浮想聯(lián)翩。與其有所保留引來疑慮，還不如該公開就公開，拿事實去擊倒那些“多余的揣測”。
言立方(職員)