日前，《智聯(lián)招聘2020年秋季東莞白領(lǐng)跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）發(fā)布，雖然近6成東莞白領(lǐng)認(rèn)為新冠疫情對(duì)工作有影響，但同時(shí)超九成東莞白領(lǐng)愿意努力奮斗以期在職場(chǎng)中獲得更多回報(bào)。
秋季在往年一直有“金九銀十”之稱(chēng)，是企業(yè)招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年秋季，有跳槽行動(dòng)的東莞白領(lǐng)比例為58.8%，略高于去年同期的56.3%。對(duì)薪酬不滿(mǎn)意是東莞白領(lǐng)跳槽的主要原因。
智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，東莞地區(qū)有55.9%的白領(lǐng)表示對(duì)2020年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)為2.68，高于全國(guó)水平（2.58）。從排名上看，今年?yáng)|莞在全國(guó)38個(gè)核心城市中排名第11位。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，48.5%的東莞白領(lǐng)表達(dá)了不同程度的焦慮，認(rèn)為有較強(qiáng)或很強(qiáng)安全感的白領(lǐng)占比19.1%，與去年秋季的23.9%相比，有安全感的東莞白領(lǐng)比例有所下降。
盡管“壓力山大”，東莞白領(lǐng)還是充滿(mǎn)正能量。數(shù)據(jù)顯示，95.6%的東莞白領(lǐng)愿意努力奮斗以期在職場(chǎng)中獲得更多回報(bào)。
《報(bào)告》建議企業(yè)應(yīng)重視人才真實(shí)訴求，加強(qiáng)白領(lǐng)的職業(yè)培養(yǎng)與組織認(rèn)同度，為人才提供實(shí)現(xiàn)價(jià)值的土壤，以降低人才流失。
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