雷達(dá)財(cái)經(jīng)出品 文丨梁春富 編|深海
近日，虎牙員工自曝被HR抬出公司一事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。
11月6日，虎牙直播的員工張某網(wǎng)上發(fā)文，稱長(zhǎng)期以來(lái)遭受直系領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致抑郁，因在公司現(xiàn)場(chǎng)拒簽辭退書，被公司5人強(qiáng)制從13樓抬到1樓，且在拖抬過(guò)程中頭部受到多次撞擊導(dǎo)致心理和身體雙重受挫。
11月7日，虎牙直播官方微博發(fā)布聲明稱，公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當(dāng)事員工存在簡(jiǎn)歷造假、在職期間進(jìn)行兼職活動(dòng)等違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反了虎牙公司價(jià)值觀，遂決定同該員工解除勞動(dòng)合同。
張某隨即在社交平臺(tái)上針對(duì)虎牙的聲明再次發(fā)聲，稱《虎牙公司聲明》是與本人零溝通的情況下，單方面下結(jié)論進(jìn)行公開(kāi)聲明，無(wú)任何依據(jù)。至今其作為當(dāng)事人仍舊未等到虎牙的一個(gè)正面回復(fù)。
對(duì)于虎牙員工被抬出事件，有律師向雷達(dá)財(cái)經(jīng)表示，虎牙公司強(qiáng)制將員工抬下樓，并導(dǎo)致員工受傷，明顯違法，侵犯了員工的人身自由和身體健康權(quán)，員工可以報(bào)警處理。
拒簽辭退書，被強(qiáng)制抬離
11月6日，張某在社交平臺(tái)上發(fā)聲，稱其長(zhǎng)期遭受直系領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致抑郁，9月份被診斷為"抑郁狀態(tài)"，現(xiàn)被公司暴力辭退。
當(dāng)事人張某發(fā)文
據(jù)當(dāng)事員工所發(fā)的帖子來(lái)看，張某收到虎牙直屬上司盧某的面試邀請(qǐng)，于2019年11月以商務(wù)的職位入職虎牙，工作期間表現(xiàn)良好。"在今年Q1獲得考核A/優(yōu)秀，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目獲得了Q1虎牙內(nèi)容火箭獎(jiǎng)，Q2季度為B/合格"。
該員工稱，事情在今年5月發(fā)生了轉(zhuǎn)折。在某位新同事入職后，在未經(jīng)與自己直接溝通及認(rèn)可的情況下，職位由商務(wù)轉(zhuǎn)為運(yùn)營(yíng)，"工作內(nèi)容實(shí)際變成由我與同級(jí)同事溝通，有問(wèn)題再由同事轉(zhuǎn)達(dá)領(lǐng)導(dǎo)"。
該員工控訴在職期間遭到直系領(lǐng)導(dǎo)的打壓和言語(yǔ)暴力，稱公司領(lǐng)導(dǎo)盧某辱罵其"狗屎"、"你不適合這份工作"、" 8月底盧某組織另外四名同事線下圍觀他對(duì)我進(jìn)行批評(píng)和否定"等。9月份布置KPI時(shí)，盧某要求自己做到"9月30日時(shí)將5個(gè)主播數(shù)據(jù)翻8-10倍"，盧某邊布置KPI邊對(duì)HR不耐煩地表示"算了別省這個(gè)錢了，直接談賠償吧。"
張某稱在近4個(gè)月的打壓、言語(yǔ)暴力，加之"不稱職"的罪名開(kāi)除，已超過(guò)了自己的精神承受限度，9月16日被確診為"抑郁狀態(tài)"。隨后其向公司HR反映相關(guān)情況后未獲滿意的答復(fù)。
《中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院病假建議書》顯示，病員診斷意見(jiàn)為抑郁狀態(tài)
雙方?jīng)_突的升級(jí)在11月初。11月2日，張某和HR等人開(kāi)會(huì)溝通。當(dāng)日19點(diǎn)左右，HR稱意外得知張某有一份一個(gè)半月的工作經(jīng)歷沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)后，以"簡(jiǎn)歷造假欺詐公司、為公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失"為由宣讀解雇通知，張某拒絕簽字。隨后，張某的工卡被沒(méi)收，被5名男子押送至辦公室工位，強(qiáng)制收拾個(gè)人物品離開(kāi)。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#
11月2日約20時(shí)左右，HR認(rèn)為張某收拾物品"嚴(yán)重超時(shí)"，讓保安將其從辦公室工位拽至樓梯道，從13層樓道拖抬至1層后門。在此期間，張某掙扎呼救并拍攝視頻，其頭部遭撞擊致血腫，手肘等多部位出現(xiàn)挫傷。
受損手機(jī)照片及頭部受傷醫(yī)學(xué)檢查報(bào)告
虎牙直播：已達(dá)成和解 當(dāng)事員工：與本人零溝通
11月7日，針對(duì)網(wǎng)傳"虎牙員工自曝被HR抬出公司"，虎牙直播通過(guò)官方微博回應(yīng)稱公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當(dāng)事員工存在簡(jiǎn)歷造假、在職期間進(jìn)行兼職活動(dòng)等違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反了虎牙公司價(jià)值觀，遂決定同該員工解除勞動(dòng)合同。
對(duì)于強(qiáng)制抬走員工的行為?；⒀涝诼暶髦斜硎?，在辭退當(dāng)天，當(dāng)事員工拒絕簽字，言辭過(guò)激，嚴(yán)重影響了公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序，公司HR員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進(jìn)行冷靜。對(duì)此欠妥行為，公司真誠(chéng)致歉并深刻復(fù)盤。
對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)盧某與當(dāng)事員工的沖突?；⒀拦韭暶鞅硎?，目前公司已積極配合當(dāng)事人的訴求與警方的調(diào)查和解，并達(dá)成一致。后續(xù)，公司相關(guān)部門會(huì)深入反省，對(duì)辭退該員工過(guò)程中的欠妥行為以及該當(dāng)事員工上級(jí)主管在工作中出現(xiàn)的管理問(wèn)題，公司將按照規(guī)章嚴(yán)肅處理，深刻教育，舉一反三。
不過(guò)，該聲明發(fā)出后，當(dāng)事員工張某在社交平臺(tái)上反駁稱，該聲明是與本人零溝通的情況下，單方面下結(jié)論進(jìn)行公開(kāi)聲明，無(wú)任何依據(jù)。至今其作為當(dāng)事人仍舊未等到虎牙的一個(gè)正面回復(fù)。其表示，事發(fā)當(dāng)晚已報(bào)警處理，目前還在等待轄區(qū)派出所的結(jié)果。
張某還表示就虎牙以"簡(jiǎn)歷造假、兼職活動(dòng)"解除勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)法，以及強(qiáng)制離開(kāi)造成的人身傷害與財(cái)務(wù)損失，向虎牙進(jìn)行法律追責(zé)。
針對(duì)前述事件，雷達(dá)財(cái)經(jīng)通過(guò)虎牙官博下的聯(lián)系方式向虎牙相關(guān)郵箱發(fā)送郵件，截至發(fā)稿未獲回復(fù)。雷達(dá)財(cái)經(jīng)聯(lián)系當(dāng)事員工張某也未獲回復(fù)。
一位虎牙員工向雷達(dá)財(cái)經(jīng)表示，"我聽(tīng)說(shuō)了這件事，但他我不熟，具體情況不了解。不過(guò)最近公司在整合，被裁的人也不少，具體的就不多說(shuō)了。當(dāng)然支持維權(quán)了，誰(shuí)也不想被抬出公司"。
10月12日晚，虎牙斗魚的合并塵埃落定。據(jù)媒體報(bào)道，合并公告發(fā)出后，虎牙廣州與斗魚重合的某些部門進(jìn)行了部分裁員，多個(gè)部門開(kāi)始梳理業(yè)務(wù)情況給騰訊匯報(bào)，在兩家的部分業(yè)務(wù)上騰訊直接參與了決策，斗魚虎牙負(fù)責(zé)執(zhí)行。
律師：虎牙強(qiáng)制抬走員工，明顯違法
“《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：‘用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容’，因此，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，屬于變更勞動(dòng)合同，要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能調(diào)崗，如用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方調(diào)崗，則屬于違法。對(duì)于用人單位的違法調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。” 北京中聞律師事務(wù)所趙金濤律師向雷達(dá)財(cái)經(jīng)表示。
趙金濤認(rèn)為，對(duì)于直系領(lǐng)導(dǎo)的打壓辱罵，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，從公司內(nèi)部解決；如公司得不到解決，可以報(bào)警處理，侮辱人者有可能會(huì)受到處罰；也可以保留相關(guān)證據(jù)，向人民法院起訴直系領(lǐng)導(dǎo)。
如果領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以拒絕，并立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位，并且還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#
對(duì)于虎牙公司將員工強(qiáng)制抬走，趙金濤表示在公司解除勞動(dòng)者后，如勞動(dòng)者認(rèn)為公司解除不合法，應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決，而不應(yīng)有過(guò)激行為。"當(dāng)然，虎牙公司強(qiáng)制將員工抬下樓，并導(dǎo)致員工受傷，明顯違法，侵犯了員工的人身自由和身體健康權(quán)，員工可以報(bào)警處理。"
虎牙與當(dāng)事員工后續(xù)事件進(jìn)展，雷達(dá)財(cái)經(jīng)將持續(xù)關(guān)注。