■大朗華科職工的精彩生活 大朗供圖
近日，廣東省總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于表?yè)P(yáng)2015-2019年廣東省工會(huì)女職工工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的通知》，其中東莞大朗華科電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱“大朗華科”）工會(huì)女職工委員會(huì)榮獲“廣東省工會(huì)女職工工作先進(jìn)集體”。此外，該公司多年來(lái)先后獲得“廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“南粵女職工文明崗”“東莞市先進(jìn)職工小家”“東莞市先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。
據(jù)了解，東莞華科電子有限公司共有員工3600人，其中女職工1500人，占總?cè)藬?shù)的42%。公司管理層員工共有95人，其中女員工32人，占比34%。女職工在生產(chǎn)、科研、管理和服務(wù)等工作崗位，工作業(yè)績(jī)突出，積極塑造女工新形象，充分發(fā)揮了婦女“半邊天”作用，為公司的發(fā)展穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。該公司高度關(guān)心女職工的工作、生活情況，多措并舉為女職工提供便利，支持女職工平衡工作和家庭責(zé)任，解除她們的后顧之憂。
打造學(xué)習(xí)平臺(tái)
提高女職工綜合素質(zhì)
為了讓公司女員工真正做到“以品德立身，以技能立業(yè)”，大朗華科電子工會(huì)女職工委員會(huì)在該公司創(chuàng)立了學(xué)習(xí)制度，定期組織女員工集體學(xué)習(xí)最新政策信息、最新業(yè)務(wù)知識(shí)，推進(jìn)公司女員工整體綜合素質(zhì)的提升，并開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)文明崗”活動(dòng)，竭力打造一個(gè)學(xué)習(xí)型組織。
除了每月對(duì)普通職工進(jìn)行基本技能培訓(xùn)外，大朗華科工會(huì)女職工委員會(huì)還定期在部門(mén)內(nèi)開(kāi)展作業(yè)熟練度競(jìng)賽，以此來(lái)提高職工的工作技能熟練度?！坝懈?jìng)技才有進(jìn)步，這樣還可以排除簡(jiǎn)單枯燥工作所帶來(lái)的負(fù)面情緒?！惫?huì)的這個(gè)做法得到了女職工們的認(rèn)可。在該公司的包裝車(chē)間，有職工490人，其中女職工396人，占車(chē)間職工80.82%，通過(guò)競(jìng)賽和女職工的努力，該公司在民主管理、技術(shù)改進(jìn)、物流自動(dòng)化工廠程序等方面的成績(jī)顯著，生產(chǎn)效率提升了30%，并獲得東莞市機(jī)器換人的獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)主管的管理素質(zhì)，大朗華科工會(huì)提出了更高的要求?，F(xiàn)場(chǎng)主管除了參加公司要求的管理培訓(xùn)外，還需要定期完成公司工會(huì)女職工委員會(huì)指定的關(guān)于科學(xué)管理方面書(shū)籍的閱讀，并提交閱讀報(bào)告，以達(dá)到文明管理和科學(xué)管理的目的。
實(shí)行民主管理
維護(hù)職工合法權(quán)益
大朗華科工會(huì)女職工委員會(huì)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司職代會(huì)和工會(huì)的決定，每月職代會(huì)召開(kāi)之前，積極組織員工代表收集員工對(duì)安全管理、成本控制、獎(jiǎng)懲考核等方面的意見(jiàn)或建設(shè)，并公開(kāi)討論公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行民主選舉或推薦活動(dòng)，充發(fā)保證全體成員正確行使民主管理權(quán)利。為了保證公正公平，維護(hù)員工合法權(quán)益，針對(duì)員工獎(jiǎng)懲、設(shè)備設(shè)施狀態(tài)、危險(xiǎn)源及員工工作情況的討論結(jié)果都會(huì)在公開(kāi)欄公示。
在女職工委員會(huì)安健小組成員的組織下，員工們還會(huì)分析班前、班后工作，辨識(shí)危險(xiǎn)點(diǎn)，提出防范措施，并對(duì)工作中查出的新危險(xiǎn)隱患進(jìn)行記錄、整理、反饋三落實(shí)。如此一來(lái)，在維護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)還能激發(fā)員工參與民主管理的積極性。
暖心設(shè)施支持
給女職工“娘家”人的溫暖
大朗華科于2016年建成“先鋒號(hào)”職工服務(wù)中心，里面設(shè)置了各種服務(wù)職工的功能室。由于愛(ài)心媽媽小屋、四點(diǎn)半學(xué)堂、心靈驛站、舞蹈室、體育場(chǎng)等職能室解決了女職工諸多難題，深受女職工喜愛(ài)，切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)的作用。
據(jù)了解，愛(ài)心媽媽小屋總面積為30平方米，小屋內(nèi)提供了豐富多樣的母嬰用品，這為哺乳期女職工提供了一個(gè)私密安全、溫馨舒適的備乳場(chǎng)所。近年，該公司還專(zhuān)門(mén)升級(jí)改造了心靈驛站，新增了沙盤(pán)游戲室、宣泄室、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)室。公司還特別增加了線上心理咨詢，可以實(shí)時(shí)連接臺(tái)灣總部公司的心理導(dǎo)師，為女職工提供服務(wù)。
此外，該公司每年暑假都會(huì)開(kāi)設(shè)小候鳥(niǎo)托管班，減輕女職工子女暑假期間對(duì)家庭、生活造成的壓力，同時(shí)豐富職工子女的暑假生活，滿足孩子的多元化成長(zhǎng)需求。根據(jù)實(shí)際情況，該公司分批次開(kāi)展員工親子活動(dòng)，把每個(gè)小家都融入公司這個(gè)大家庭中，營(yíng)造和諧企業(yè)、和諧家庭。
對(duì)于想要給女職工打造一個(gè)溫馨、有愛(ài)的大家庭的大朗華科工會(huì)女職工委員會(huì)來(lái)說(shuō)，只有培訓(xùn)、競(jìng)賽是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以女職委還會(huì)不定期舉行各種休閑活動(dòng)，以此豐富員工的生活，例如組織職工爬山、聚餐和燒烤等。此外，大朗華科嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》《女職工權(quán)益保護(hù)法》，落實(shí)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，定期開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)、產(chǎn)假返崗歡迎會(huì)等，不斷優(yōu)化女職工生產(chǎn)工作環(huán)境、調(diào)離轉(zhuǎn)崗孕婦等措施保障女工合法權(quán)益。女職工還可以直接向最高管理者溝通，極大地化解了職工之間的矛盾，讓女職工充分感受到來(lái)自工會(huì)“娘家”人的溫暖。
文字/李健武 通訊員 黃偉英 蔡寒楓