南朔
自從過完34歲生日，在北京一家文化創(chuàng)意公司工作的許瑤就開始擔(dān)心，自己會(huì)不會(huì)在一年內(nèi)失去現(xiàn)有的職位,“公司基本沒有35歲以上的人”。許瑤的擔(dān)心也是不少企業(yè)職工的擔(dān)心，因?yàn)楣緦?duì)外的招聘公告往往是“35歲以下”，公司內(nèi)又鮮見35歲以上非管理層員工。一旦邁進(jìn)35歲門檻，不少人就不禁擔(dān)心自己的未來職場生涯，“35歲焦慮癥”也隨之而來。
“35歲焦慮癥”的話題，算是舊事重提，每隔一段時(shí)間，就會(huì)被人拿出來議論一番。在一個(gè)“群體焦慮”的社會(huì)，放大焦慮感，的確容易引發(fā)共鳴，也容易收割流量。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)里，35歲的確是一條“分水嶺”，很多的消息都容易繼續(xù)放大“35歲焦慮癥”，比如2017年，有傳言稱華為裁掉35歲以上的“老員工”；今年，騰訊也傳出勸退35歲“高齡”員工的消息……雖然這類傳言大多并不能證實(shí)，但傳遞的信息和烘托的氣氛，對(duì)邁入35歲門檻的人來說顯然是不夠友好的。
客觀地說，對(duì)35歲上下的“中年人”來說，在職場上的確沒有年輕人有優(yōu)勢，除了豐富的經(jīng)驗(yàn)之外，在個(gè)人對(duì)工作的熱情、學(xué)習(xí)上進(jìn)的激情、個(gè)人的體能、家庭生活需要操心的事等方面，35歲的“中年人”都無法跟剛畢業(yè)的年輕人相提并論。這些現(xiàn)實(shí)，都必須正視。
“35歲焦慮癥”的背后，其實(shí)也是35歲“中年人”的本領(lǐng)折舊，以及職場優(yōu)勝劣汰的機(jī)制在發(fā)揮作用。如不少人所言，在現(xiàn)代社會(huì)，只有自己的業(yè)務(wù)和能力才是真正的“鐵飯碗”。就此來說，“35歲焦慮癥”的現(xiàn)實(shí)背后，也是很多人對(duì)工作的力不從心：上有老下有小，讓35歲的“中年人”畏首畏尾，希望尋求穩(wěn)定，不敢走出舒適區(qū)。故而，與其說35歲是一道門檻，不如說是試錯(cuò)和適應(yīng)的窗口縮短了而已。
“沒有危機(jī)感，就是你面臨著的最大危機(jī)?！边@樣的話語，對(duì)35歲充滿焦慮的“中年人”來說，就是超級(jí)適用的。同樣的，也有35歲并不“焦慮”的人，他們用踏踏實(shí)實(shí)的努力和時(shí)時(shí)刻刻的學(xué)習(xí)來取長補(bǔ)短，解決“本領(lǐng)恐慌”，用行動(dòng)與時(shí)間抗?fàn)?，讓每一秒都能“逝得其所”。若能如此，不僅能走出舒適區(qū)，更能化解與應(yīng)對(duì)“35歲焦慮癥”。畢竟，不是所有人都是“年少成名”，也有很多人是“大器晚成”：唐代詩人孟郊46歲考中進(jìn)士；晚清康有為36歲才中舉人，38歲才中進(jìn)士……
馬克思說，“時(shí)間實(shí)際上是人的積極存在，它不僅是人的生命的尺度，而且是人的發(fā)展的空間。”就此來說，對(duì)“35歲焦慮癥”需要秉持“不放大也不放松”的態(tài)度，不放大焦慮，讓自己心安；不放松學(xué)習(xí)，讓自己乘風(fēng)破浪。唯有如此，才能拓寬“人的發(fā)展的空間”，不至于因?yàn)槟昙o(jì)的增長而在時(shí)代洪流中落伍。