2020年余額不足
辛苦了一年的打工人
是不是都在期待年終獎(jiǎng)呀
小編特別提醒大家
年底了除了年終獎(jiǎng)
還有這幾筆錢能領(lǐng)哦
“十三薪”
“十三薪”，也稱“年底雙薪”，是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得的年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資，實(shí)際就是單位年終對(duì)職工考核后給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
需要注意的是，企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。
未休帶薪年假補(bǔ)償
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/p>
失業(yè)補(bǔ)助金/臨時(shí)生活補(bǔ)助
2020年5月，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)保障范圍的通知》(下稱《通知》)規(guī)定，2020年3月至12月，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保失業(yè)人員，可以申領(lǐng)6個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)不超過當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金的80%。
《通知》還規(guī)定，2020年5月至12月，對(duì)2019年1月1日之后參保不滿1年的失業(yè)農(nóng)民工，參照參保地城市低保標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放不超過3個(gè)月的臨時(shí)生活補(bǔ)助。
公益性崗位補(bǔ)貼
2020年4月，人力資源社會(huì)保障部辦公廳、財(cái)政部辦公廳發(fā)布“就業(yè)補(bǔ)貼類政策清單”顯示，公益性崗位安置的就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)力，以及各地開發(fā)的消殺防疫、保潔環(huán)衛(wèi)等臨時(shí)性公益崗位安置的人員可領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼，受理截止期限為2020年12月31日。
具體看，公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定，原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼水平。臨時(shí)性公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作任務(wù)和工作時(shí)間確定，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月。
歲末年終
大家也都很關(guān)心
今年受疫情影響沒有休完的年假
能延到明年嗎？
如果預(yù)計(jì)明年也沒法安排的話
能折現(xiàn)嗎？
針對(duì)大家的疑問
有專家進(jìn)行了解釋
↓↓↓
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。#p#分頁標(biāo)題#e#
如果用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
不過，“年假折現(xiàn)”的前提是，公司確因工作需要，無法為職工安排年假，而非職工本人不愿或放棄休年假。
從2008年1月1日起，國家就實(shí)施了《職工帶薪年休假條例》，第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享年假5天；已滿10年不滿20年的，享年假10天；已滿20年的，享年假15天。
在《職工帶薪年休假條例》實(shí)施后，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部又出臺(tái)了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。相關(guān)制度明確，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
此外
每年年底也是離職潮
“年底想換工作，但年假?zèng)]用完怎么辦？”
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。
也就是說
離職時(shí)，員工有未休完的年假的
不能因?yàn)殡x職就直接將年假清零
而是應(yīng)該安排員工把未休年假休完了再走
或者將未休年假折算成工資發(fā)給員工
“預(yù)計(jì)明年二季度才辦離職手續(xù)，
能在此之前用掉當(dāng)年的年假嗎？”
專家指出，這種情況下要求休年假是合理的，但不是休完本年度的年假，而是折算到離職日該有的年假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
2020年即將結(jié)束
今年你的年假休完了嗎？
沒休完的話
你打算順延還是“折現(xiàn)”呢？