越來越多的高層次人才選擇在東莞市兒童醫(yī)院工作。
東莞市兒童醫(yī)院在短短數(shù)年間，成長為東莞乃至廣東兒童診療領(lǐng)域不可忽視的重要力量，這與他們一直倡導(dǎo)的“溫暖救護、簡約診療”關(guān)系密切?！安还苡绣X沒錢，只管能否救命”，東莞市兒童醫(yī)院以此為宗旨，感動無數(shù)人。
而在“溫暖救護”背后，東莞市兒童醫(yī)院不斷招攬人才，增強內(nèi)功，以更優(yōu)質(zhì)高效的診療切實為患兒解決病痛。由此，東莞市兒童醫(yī)院駛?cè)肓烁咚侔l(fā)展的正循環(huán)，越來越多的高層次人才奔涌而來，患兒和家長的滿意度不斷提升。
如今的東莞市兒童醫(yī)院正煥發(fā)出別樣的魅力。繼2019年在全國公立醫(yī)院中率先實現(xiàn)真正的同崗?fù)旰?，這所遠近聞名的“長頸鹿醫(yī)院”醫(yī)務(wù)人員的幸福感不斷增強，扎根東莞的醫(yī)務(wù)人員在“一切為了孩子健康”的路上越走越遠。
“長頸鹿醫(yī)院”對人才的吸引力越來越大。
引進一個博士，興奮得像求愛成功
黃雪群工作至今27年，她見證了東莞市兒童醫(yī)院的從無到有、從弱到強。其中，2005年至2017年的這10多年，她一直在醫(yī)院負責(zé)人事工作，她至今都忘不了2014年之前醫(yī)院招攬人才的艱難，“好幾年都招不到一個副高以上的醫(yī)生?！秉S雪群說。
那些年，她多次跟著院領(lǐng)導(dǎo)去參加人才招聘會，深圳、廣州一些大醫(yī)院的攤位前的應(yīng)聘者常常排成長龍，而東莞市兒童醫(yī)院的攤位前卻是門可羅雀，“我們再怎么想辦法也沒用，高層次人才對未來成長極為看重，而那時的我們還缺乏吸引力”。
東莞知名兒科專家鐘柏茂教授就任東莞市兒童醫(yī)院院長后，改變了這種廣撒網(wǎng)的人才招攬模式，“我們開始有意識、有針對性地去招攬，對最緊缺的人才進行有目的的掃描?！秉S雪群說，事實證明這種辦法行之有效。
新生兒科主任李寧博士是2015年從南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院引進的專家。去年年底，東莞市委書記梁維東到東莞市兒童醫(yī)院調(diào)研時曾專門叫住李寧，詢問她為什么選擇東莞。梁維東特意感謝李寧能夠留在東莞，為東莞做貢獻。
李寧是東莞市兒童醫(yī)院成功引進的第一個兒科?？屏裘啦┦?。黃雪群說，鐘柏茂教授跟李寧談過好幾次，請她來東莞看一看，讓她和新生兒科團隊聊一聊。李寧決心來東莞時，黃雪群興奮得要跳起來，“那就跟男醫(yī)生追到了女朋友一樣”。
“長頸鹿醫(yī)院”對人才的魅力增大
馬達教授現(xiàn)為東莞市兒童醫(yī)院小兒外科首席專家，5年來，他帶領(lǐng)東莞市兒童醫(yī)院小兒外科快速前行，如今已成為下設(shè)6個病區(qū)、200多張床位的東莞市重點?？??！霸傥Ｖ氐牟∏槲覀兌寄芙o予很好的治療，沒有一個病人因為我們治不了而轉(zhuǎn)走?！瘪R達說。
馬達是東莞市兒童醫(yī)院從全國知名兒童醫(yī)院、三甲醫(yī)院、知名高校招聘、丁香園網(wǎng)站等多渠道引進醫(yī)學(xué)人才的一個碩果。當(dāng)時，馬達已在河南新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院工作多年，是小兒外科領(lǐng)域的一流專家。通過丁香園網(wǎng)站，馬達和東莞市兒童醫(yī)院走到了一起。
在馬達之后，2015年6月，東莞市兒童醫(yī)院又從南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院引進張振洪主任醫(yī)師、博士，創(chuàng)建血液腫瘤科，填補了東莞市兒童醫(yī)院在這一領(lǐng)域的空白，目前，這是廣東省衛(wèi)健委指定、東莞唯一的市級兒童白血病定點診療單位。
隨著東莞市兒童醫(yī)院新大樓的啟用，“長頸鹿醫(yī)院”的美名遠揚，高速發(fā)展的醫(yī)院，高速發(fā)展的東莞，對人才的吸引力越來越大。黃雪群說，她和很多醫(yī)護人員都深深感覺到變了，“東莞市兒童醫(yī)院現(xiàn)在招攬人才已經(jīng)沒有過去那么艱難了?！?/p>
2019年9月，張喆從工作了十余年的南部戰(zhàn)區(qū)總醫(yī)院離職，加入東莞市兒童醫(yī)院心內(nèi)科，為東莞小兒先天性心臟病介入治療的發(fā)展創(chuàng)造了契機。他每天清晨從廣州出發(fā)，每天傍晚從東莞返回，穗莞“雙城記”中蘊含的是他對醫(yī)院未來的期許。
“這是讓我感覺氛圍最好的醫(yī)院”
2017年7月，理國富博士來東莞市兒童醫(yī)院“幫忙”建設(shè)神經(jīng)外科，這一幫就扎根下來了，家人也都跟著來了東莞，“我去過不少醫(yī)院，但這是讓我感覺氛圍最好的醫(yī)院?！崩韲徽f。
理國富說，對于很多博士而言，有一個能發(fā)揮特長、能看得見美好未來的平臺很重要，人際關(guān)系單純，科室團隊齊心協(xié)力專心診療更重要，東莞市兒童醫(yī)院滿足了他所有的設(shè)想。理國富博士帶領(lǐng)的團隊也不負重托，一次次在復(fù)雜的手術(shù)中平安過關(guān)。
新生兒科的徐鳳丹博士是2019年5月全職加入東莞市兒童醫(yī)院的，她也是東莞市兒童醫(yī)院引進的解放軍總醫(yī)院第七醫(yī)學(xué)中心“八一”兒童醫(yī)院封志純教授團隊的一員。談到為何選擇東莞市兒童醫(yī)院，徐鳳丹直接地說，“東莞市兒童醫(yī)院非常好?！?p#分頁標題#e#
徐鳳丹長期致力于兒科及新生兒科的臨床、教學(xué)及科研工作，2018年赴意大利錫耶納大學(xué)醫(yī)院新生兒科及新生兒重癥監(jiān)護室進修。她的加入為東莞市兒童醫(yī)院新生兒科的發(fā)展增添了新動力，讓更多新生兒得到了高效、及時的救治。
人才是醫(yī)院發(fā)展的根本，沒有人才一切都是空談！目前，東莞市兒童醫(yī)院博士、碩士不斷增加，尤其是碩士學(xué)歷已達112人，比2016年時增加71人；本科學(xué)歷787人，比2016年時增加120人；全院衛(wèi)生技術(shù)人員高級職稱189人，占比14.35%。
找到一條多方共贏的發(fā)展之路
東莞市兒童醫(yī)院這些年始終把大力引進高層次人才，把培養(yǎng)、引進、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來抓，注重人才隊伍素質(zhì)建設(shè)，努力營造良好的人才環(huán)境，“我其中一項重要的工作，就是讓每個專家在我們這里工作開心?！痹洪L鐘柏茂教授說。
人才引進之后，除了幫助他們解決入編、入戶、子女入學(xué)等方面的后顧之憂，在薪酬待遇上給予穩(wěn)定的保障外，鐘柏茂特別重視的是人才來了之后的融合成長，他常常強調(diào)，“任何一個人都不會是完人，必須接納、包容他的不足，整個團隊才能一起成長?！?/p>
為了使人才更好成長，東莞市兒童醫(yī)院不遺余力，不斷加大對重點學(xué)科及人才在人、財、物方面投入，完善相關(guān)配套措施，提供重點支持。更令醫(yī)務(wù)人員動容的是，醫(yī)院從來不將經(jīng)濟目標作為追求，在這里他們是純粹的白衣天使，全力以赴救死扶傷即可。
這五年來，他們成功創(chuàng)建一批省市重點?？?、特色?？?，其中骨科是廣東省特色?？?，新生兒科、兒童重癥醫(yī)學(xué)科、兒科、小兒外科、中醫(yī)骨傷科、檢驗科是東莞市臨床重點?？?，ICU是東莞市臨床特色?？?。兒童遺傳與感染疾病實驗室是東莞市重點實驗室及廣東醫(yī)科大學(xué)重點實驗室。
東莞市兒童醫(yī)院找到了一條患者滿意、政府滿意、醫(yī)務(wù)人員滿意的多方共贏的發(fā)展之路。而這一切或許都源于他們對人才的渴望，對人才的尊重。招攬人才他們使出追女朋友的魄力，留住人才他們付出對親人般的真愛。
文/廣州日報全媒體記者汪萬里
圖/廣州日報全媒體記者石忠情