今年35歲的聶某，原是北京世園資產運營管理有限責任公司隆慶酒店運營部的一名員工。據她反映，前不久，在一次早例會上，其遭到同事張某霞的言語挑釁和無故毆打，此事公司處理了10天仍未給出明確回應，便選擇了報警。
就在聶某報警后不久，她收到了酒店傳達給她的解除勞動合同通知書，其中有一項為“未經公司領導的同意下，私自撥打報警電話”。聶某說，作為被打一方，她選擇報警是為了維護自己的合法權益，卻被公司以此當作開除的理由，“我已向北京勞動仲裁部門申請勞動仲裁?！?/p>
據該酒店此前負責處理此事的相關負責人小麗（化名）表示，張某霞與聶某、小華在公司例會上發(fā)生爭執(zhí)拉扯一事屬實，此前給3人下達解除勞動合同通知書的理由也是由她書寫，“他們三人都已得到開除、辭退等處分?！?/p>
公司例會上發(fā)生爭執(zhí)，涉事3人均被開除
聶某告訴紅星新聞記者，她是遼寧人，畢業(yè)后一直從事酒店服務工作，并在2020年6月22日正式入職北京世園資產運營管理有限責任公司隆慶酒店。“我擔任的是酒店運營部會議統(tǒng)籌總監(jiān)一職，負責酒店日常運營等工作?！甭櫮痴f，入職后，因工作需要，她與酒店市場銷售部員工張某霞有一定接觸，“剛開始相處還算正常，但后來因看法或意見不同，彼此有了矛盾。”
↑聶某提供的視頻中，張某霞將垃圾桶砸向小華
據聶某回憶，在2020年12月17日上午的酒店早例會上，張某霞先是當眾對其言語挑釁，當其反駁對方有不少違紀行為后，遭到對方毆打。“她先是用手機砸我臉，然后她又想沖過來打我，被安保部同事小華（化名）制止，隨后小華挨了她一巴掌。然后她與小華發(fā)生爭執(zhí)，其還用垃圾桶砸小華?！甭櫮痴f，后來張某霞又與她相互撕扯上頭發(fā)并僵持了近一分多鐘，才在其他同事的勸阻下停手。
在聶某提供的現場視頻中，紅星新聞記者看到，在一間會議室里，一黑衣長發(fā)女子不顧周圍人阻攔，將一黑色垃圾桶砸向一身穿黑色風衣的男子。該男子被砸后質問對方“誰先動的手？我媳婦都沒這么打過我?！?/p>
視頻中，長發(fā)女子則趁周圍人不注意轉身毆打一旁的短發(fā)女子，并拍打其頭部和用言語辱罵。短發(fā)女子被打后，也反手拉扯住了長發(fā)女子的頭發(fā)，雙方相互僵持近1分鐘才在眾人的勸阻下松手離開。
“黑色長發(fā)的女子就是張某霞，男子是同事小華，短發(fā)被打的女子則是我。”聶某說，被打后，她并未選擇報警，而是想著有多名同事和領導在場，且是對方先動手，公司一定會妥善處理。但此后因領導更替，一直拖了10天，“代理領導的答復依舊在搪塞此事，所以我選擇了報警?！?/p>
↑聶某與張某霞廝打僵持近1分鐘
然而，就在聶某報警后不久，她收到了酒店下發(fā)給她的解除勞動合同通知書?！安粌H我被開除了，打人的張某霞與涉事的小華也被開除了?！甭櫮痴f，他們3人被開除的理由都與上述打架事件有關。
據聶某的解除勞動合同通知書顯示，聶某被解除勞動關系的原因有兩條，即在此前的一次待客用餐過程中，沒有禮讓客人先用餐而是自己首先夾取菜品，屬中度違紀；在未經公司領導的同意下，私自撥打報警電話，違反了酒店的溝通規(guī)定，影響酒店正常運營秩序，屬中度違紀。
#p#分頁標題#e#酒店辭退被打者，理由是一個月兩次“中度違紀”
“我被開除的理由是參與打架斗毆。”上述事件中的小華告訴紅星新聞記者，他原是該酒店負責安保方面的職員，事件發(fā)生前就已經提出了離職申請，事發(fā)當天是他最后一天在該酒店上班，“但給我的通知書上則是說的2021年1月12日與我解除勞動關系?！?/p>
小華說，當天確實是張某霞率先進行的言語挑釁，并先動手打人。而他在拉架時，被張某霞扇了一耳光，生氣之余也對其還手了，隨后便被張某霞用垃圾桶砸到。“以這樣的理由離開公司確實讓人難以接受。”小華表示，因本有離職的打算，加上經濟上并未受損，他也未再追究開除理由一事。
↑聶某的解除勞動合同通知書
1月25日，紅星新聞記者就上述事件多次聯(lián)系北京世園資產運營管理有限責任公司隆慶酒店人力資源部無果。據該酒店此前負責處理此事的相關負責人小麗（化名）表示，張某霞與聶某、小華在公司例會上發(fā)生爭執(zhí)拉扯一事屬實，此前給3人下達解除勞動合同通知書的理由也是由她書寫，“他們三人都已得到開除、辭退等處分?！?/p>
小麗告訴紅星新聞記者，張某霞與聶某此前相處還算融洽，但逐漸有了沖突，“從平時的早例會上就能感受得出來，張某霞在言語上對聶某很不客氣，有點針對的意思?！笔掳l(fā)當天，張某霞確實是先動的手，但聶某也反揪了對方的頭發(fā)。此外，張某霞確實打了小華，但小華也打了張某霞。所以，警方介入后，認為聶某和小華并不是一直都被動挨打，而是雙方互毆，公司才以此做出相關處分。
“張某霞和小華都是因為打架被開除的，聶某則是因為一個月內兩次違反酒店制度。”小麗說，首先聶某作為總監(jiān)級的成員，缺少最基本的餐桌禮儀，其次還違反了公司的溝通程序，未經同意報警，“公司比較注重企業(yè)的聲譽和社會中的形象，這個事會影響到公司的聲譽?！?/p>
“被指沒有餐桌禮儀一事發(fā)生在去年12月5日，發(fā)生打架事件則是在17日，中間近半個月的時間都無人提及此事，為何突然提出此事？做處罰決定前公司有做過調查嗎？”聶某說，去年12月5日她與酒店其他同事一同接待一名客戶用餐，因桌上沒有公筷，且其右手邊坐的是客戶的先生，出于禮貌自己才沒有用筷子給客戶夾菜，而是按序夾餐，“事后我問過客戶，對方表示并不記得此事，也并未投訴，不能理解公司以此作為處罰我的事由?！?/p>
而未經同意報警一事，聶某則表示，自己在報警前曾多次與相關負責人溝通此事，但遲遲未能得到回應，只能通過報警維護自己的合法權益，“疫情期間找工作本就不易，再加上此事會對我的求職經歷有影響，所以我必須得到一個公正的回應?！?/p>
對此，聶某表示自己已向北京市勞動仲裁部門申請了勞動仲裁，并提交了相關資料，目前正在等待結果。
紅星新聞記者 羅夢婕 受訪者供圖