把友善融入企業(yè)發(fā)展 這家莞企讓員工更有歸屬感
厚街鎮(zhèn)的東莞市家寶園林綠化有限公司大力開展“友善企業(yè)”創(chuàng)建，把“友善”理念融入企業(yè)文化，走出了一條具有企業(yè)特色的友善之路。
來自陜西的李建俠是負(fù)責(zé)市中心廣場附近清潔衛(wèi)生的一名環(huán)衛(wèi)工人，自從2009年來到家寶園林從事環(huán)衛(wèi)工作后，一干就是12年。她告訴記者，企業(yè)給了自己一種家的溫暖，讓自己在工作中也能收獲快樂。
家寶園林是一家集清掃保潔、城鄉(xiāng)生活垃圾處置、園林綠化工程和養(yǎng)護、市政設(shè)施維護等于一體的市政綜合服務(wù)型企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍已覆蓋全國近20個省，每年處理生活垃圾超過1300萬噸。企業(yè)自2004年成立以來，始終堅持“以人為本，以德為先”的理念，將關(guān)愛員工的各項暖心舉措落到實處，尤其在一線職工以女性為主的情況下，企業(yè)還成立了婦女委員會。
公司婦女委員會主任何娟：“我們會請高校的心理學(xué)專家給我們開展一些心理講座，緩解我們女性職員的工作壓力。這個婦女委員會好像聽起來是針對女同胞的組織和福利，但實際上它也關(guān)注到公司每一位男員工背后的家庭。”
在充滿正能量的企業(yè)文化熏陶和孕育下，該公司涌現(xiàn)出了“全國五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、“廣東省勞動模范”獲得者等先進(jìn)典型，企業(yè)員工拾金不昧、見義勇為等事跡不勝枚舉。
副總理劉夢醒：“企業(yè)把友善核心價值觀寫入了我們的規(guī)章制度，加大對員工去的關(guān)懷力度，使員工有歸屬感。”
（記者 吳智薇 李柱君）
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