“女子應(yīng)聘公司人事崗位，被要求寫戀愛經(jīng)歷”的話題沖上熱搜榜
坐標(biāo)江西南昌
有網(wǎng)友反映應(yīng)聘某家公司人事時(shí)
需要填寫戀愛經(jīng)歷和時(shí)長(zhǎng)
記者通過招聘軟件
查詢到了該公司的電話
公司負(fù)責(zé)人表示
填寫戀愛經(jīng)歷
是為了考察應(yīng)聘者的情商
2月26日下午，南昌市人社局一名工作人員告訴記者，該局當(dāng)天下午接到相關(guān)的輿情反饋后，安排了紅谷灘區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門前往涉事企業(yè)詢問了解情況。涉事公司也很重視，負(fù)責(zé)人表示，已經(jīng)認(rèn)識(shí)到前述招聘做法欠妥，現(xiàn)場(chǎng)修改了應(yīng)聘人員登記表，刪除了關(guān)于應(yīng)聘者“戀愛經(jīng)歷”的內(nèi)容。
前述人社局負(fù)責(zé)人稱，企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，以后將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)招聘員工，還現(xiàn)場(chǎng)出具了一份蓋有公司紅章的《情況及整改說明》。
涉事企業(yè)出具的《情況及整改說明》 圖片來源：南昌市人社局
該事件一出
引起網(wǎng)友熱烈討論
相關(guān)話題也沖上了微博熱搜
不少網(wǎng)友表示
確實(shí)曾經(jīng)被問過類似問題
有網(wǎng)友對(duì)此表示理解
更多網(wǎng)友表示不服
這是我的隱私
為什么要告訴你
情商是這樣考察的嗎？
如果我戀愛一百次
是不是情商爆表
那hr篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候
直接找已婚的不就好了嘛
#p#分頁標(biāo)題#e#
單身不行
要結(jié)婚要生育的也不行
女性求職者太難了
公司招聘面試時(shí)
HR最怕遇到不靠譜的應(yīng)聘者
而求職者又遭遇過多少奇葩面試潛規(guī)則
01
因?yàn)閱紊怼猳ver
某游戲公司設(shè)計(jì)師小趙在面試時(shí)曾因單身而被刷掉?！拔胰?yīng)聘一家公司設(shè)計(jì)師工作，之前溝通得還比較愉快。”在當(dāng)天面試要結(jié)束的時(shí)候，其中一位女HR就說問一個(gè)私人問題，是否有男朋友？小趙如實(shí)回答，從未談過男朋友。沒想到，因?yàn)樗奶拐\，最終被刷。HR認(rèn)為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔(dān)心小趙第一次交男朋友會(huì)影響工作。對(duì)此，小趙表示特別無奈：“在HR看來，設(shè)計(jì)師的靈感大多數(shù)來源于生活，如生活方式單調(diào)乏味，設(shè)計(jì)師創(chuàng)作出來的作品也會(huì)沒有靈魂?！?/span>
02
因?yàn)闆]洗頭——over
喬某想要應(yīng)聘一家文創(chuàng)公司的前臺(tái)工作。面試當(dāng)天，自己早上來不及洗頭發(fā)，就簡(jiǎn)單地扎起來。面試的時(shí)候，其中幾個(gè)HR分別問“知道前臺(tái)的工作是負(fù)責(zé)什么？平時(shí)化妝需要多久時(shí)間”等問題。最后HR詢問，今天面試前誰沒洗頭，喬某舉了手。當(dāng)天下午，在通知復(fù)試時(shí)，喬馨薇被告知沒有被選中。而理由就是因?yàn)楫?dāng)天沒有洗頭發(fā)，公司HR認(rèn)為前臺(tái)是公司的門面，無論何時(shí)何地都應(yīng)該光鮮亮麗，每天洗頭、化妝是做前臺(tái)最基本要求。
03
老板不喜歡處女座——over
老板在辦公室里巴拉巴拉抽著煙，我打破僵局問老板怎么稱呼，他讓我簡(jiǎn)單介紹了一下自己的工作經(jīng)歷。老板問了我一些基本的專業(yè)性問題，然后用食指在煙灰缸上彈了彈煙灰，淡淡的說，嗯，我看你蠻老實(shí)，挺實(shí)在的，你什么都好，但...因?yàn)槟闶翘幣?，抱歉了，我們認(rèn)為處女座的人不太適合這類創(chuàng)造性的工作......
四川省社會(huì)科學(xué)院專家胡光偉教授表示：“現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值觀是多元化的，任何人不能干涉別人的價(jià)值觀，更不能站在道德的至高點(diǎn)來指點(diǎn)別人。”
面試是對(duì)個(gè)人能力的綜合考察
為了能在短時(shí)間內(nèi)最快的了解一個(gè)人
面試題目的選擇
往往至關(guān)重要
而一道經(jīng)典的面試題就像鉆石一樣
在不同hr中恒久流傳
也成為面試者奉為圭臬的葵花寶典
隨便在網(wǎng)上一搜
就能找到一堆所謂的“面試必備”
為了防止面試者押題
不少面試官的套路越來越深
以各種奇奇怪怪的問題來考驗(yàn)面試者
以此考驗(yàn)面試者的抗壓能力
與臨場(chǎng)應(yīng)變能力
比如曾經(jīng)在網(wǎng)上流傳的
騰訊產(chǎn)品經(jīng)理的面試問題
#人為什么有兩個(gè)鼻孔#
是為了對(duì)稱美還是方便呼吸？
對(duì)不起，這問題我還從來沒思考過#p#分頁標(biāo)題#e#
當(dāng)然比起這個(gè)網(wǎng)上流傳
下面這道題
才是真正對(duì)面試者的極大考驗(yàn)
這道題來自
《誰是谷歌想要的人才》這本書
雖然答案看起來很簡(jiǎn)單
但大多數(shù)人都沒辦法
設(shè)身處地地思考這個(gè)問題
因此能回答出來的人
也就寥寥無幾了
還有些面試題看似平淡人畜無害
但仔細(xì)咂摸一下，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)：
#拿500元買1000元的衣服#
面試官你這是不是在無中生有
暗度陳倉、憑空想象、憑空捏造？
就想問一句
出這樣的題目給面試者
你是不是在招聘摳門小助理？
同樣“想得美”的還有下邊這道題
#剃須刀賣給張飛#
你是想毀掉他的標(biāo)志性絡(luò)腮胡嗎？
這難度真的給跪了
其實(shí)看似奇葩問題的背后
考察的是人的思維方式與行為習(xí)慣
但無論怎樣考察
都要以不侵犯別人隱私
不帶性別歧視等基本條件為前提
原標(biāo)題：《女子應(yīng)聘，被要求寫戀愛經(jīng)歷！當(dāng)?shù)厝松缇只貞?yīng)》