近日，有網(wǎng)友發(fā)布自己在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的求職聊天記錄，某公司招聘人員吳某在跟求職者商談時表示：“考不上本科的都是智商有問題的?！?/p>
一石激起千層浪，吳某的言論立即引起廣大網(wǎng)友的憤慨，有網(wǎng)友表示：“考不上本科真的和智商沒關(guān)系，和勤奮有關(guān)。但看不起人和學(xué)歷高低無關(guān)，和人品有關(guān)。”涉事公司隨即發(fā)表聲明道歉，并對該員工做出嚴(yán)肅批評教育及處理，該公司的招聘人員也表示，“吳先生已經(jīng)涼了”。
緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾是我國目前的當(dāng)務(wù)之急，在今年的兩會上，就業(yè)和教育也都成為熱點話題，國家正在著力創(chuàng)造更多公平就業(yè)機會、穩(wěn)步推進更好教育公平保障，公眾也期待更好、更公平的就業(yè)生態(tài)的出現(xiàn)。此時這位吳某如此明目張膽地學(xué)歷歧視，并且出言不遜，結(jié)果涼涼也是“求仁得仁”。
明目張膽的歧視畢竟是少數(shù)，但事實上隱性學(xué)歷歧視依然存在于職場。一些公司的HR在初步篩選簡歷時只看學(xué)歷，非一本畢業(yè)直接掃入所謂的“人才庫”；有些用人單位偏好“第一學(xué)歷”和“全日制學(xué)歷”，一些求職者在“招聘啟事”的第一關(guān)就被拒之門外；某些招聘公告中即使沒啥技術(shù)含量的重復(fù)性工作也限定“雙一流”學(xué)校畢業(yè)生……
對于人才的考量，可以看學(xué)歷，但不該唯學(xué)歷。學(xué)歷印證了求職者在過去求學(xué)階段的勤勉和努力，應(yīng)該成為求職中的優(yōu)勢，但不能把學(xué)歷作為評價人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。否則既不利于紓解目前的就業(yè)難題，也不利于社會人才的流動。如果把“學(xué)歷高低”變成“智商高低”的人身攻擊，也只能說明這家公司的HR智商堪憂了。
兩會期間，全國政協(xié)委員白巖松接受媒體采訪時表示:“呼吁社會給予非名校學(xué)生更多關(guān)注，是要讓非名校生知道，這個社會有人在關(guān)注他們，也有很多資源在關(guān)照他們，這是一個健康社會運行的應(yīng)有之義?！?/p>
目前我國推動就業(yè)機會均等化，減少各類就業(yè)不公平現(xiàn)象的政策不斷出臺，政策紅利一定是逐漸有利于就業(yè)公平的。這個時候就要思考一下，為什么職場內(nèi)的人為設(shè)障這么多，總有這么多的“我不配”？
給有生育打算的女性人為設(shè)卡，拒絕將超過35歲的求職者列入招聘對象，又如這次認為考不上本科是“智商有問題”……在呼吁更完備的政策保障的同時，職場內(nèi)部某些根深蒂固的“學(xué)歷崇拜”思想也需要盡快擯棄。求職是通過一個個綜合標(biāo)準(zhǔn)來篩選求職者能力的，死死的捂住學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)不放，不僅顯得狹隘，更有些刻舟求劍了。
消除“學(xué)歷歧視”并非讓高學(xué)歷變得無作用，而是要給不同學(xué)歷的求職者一個公平競爭的機會。