▲廣東深圳：月薪兩萬找不到人。圖片來源：CCTV2正點(diǎn)財(cái)經(jīng)報(bào)道截圖。
收快遞已經(jīng)成為中國人的日常生活，快遞離不開物流，而物流離不開貨車。令人想不到的是，據(jù)媒體報(bào)道，現(xiàn)在的牽掛車司機(jī)，工資開到每個(gè)月兩萬，卻還招不到人。
甚至有物流公司，有90多輛車，但卻只招到60多個(gè)駕駛員。公司連訂單也不敢接。截至今年3月份，深圳市的集裝箱拖車駕駛員的缺口高達(dá)6000人。
實(shí)際上，這也不是深圳一地的現(xiàn)象，網(wǎng)上隨意一搜，就能發(fā)現(xiàn)大量公司高薪招聘持有A2駕駛證的牽掛車駕駛員。
與此同時(shí)，大型牽掛車駕駛員的“老齡化”問題也很嚴(yán)重，年輕人不愿意做這一行。深圳市集裝箱運(yùn)輸協(xié)會(huì)近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全市集裝箱拖車駕駛員的年齡，70后占到62%，80后占20%，90后僅2.35%。
這個(gè)現(xiàn)象雖然在意料之外，但稍作分析，不難發(fā)現(xiàn)，其實(shí)在情理之中。
開牽引貨車需要A類駕駛證，其報(bào)考條件非常難。年齡要在26周歲以上，50周歲以下。大型車輛要求身高1.55以上，還只能在戶籍所在地報(bào)考。報(bào)考之前，要有B類駕照，且駕齡5年以上，考A3需要C1駕照，駕齡3年以上，且本記分周期和申請(qǐng)前最近一個(gè)記分周期內(nèi)沒有記滿12分記錄。即便拿到駕照，還有一年實(shí)習(xí)期，在此期間，不能帶有拖掛，不能上高速。
以上每一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都是一道門檻，根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，稀缺性決定價(jià)格。同樣的道理，隨著網(wǎng)約車的出現(xiàn)，出租車的收入水平一降再降。其實(shí)，根本原因是，出租車所需要的技能的稀缺性大大下降了。
以前會(huì)開車是一門技能，現(xiàn)在不少人都會(huì)開車；以前熟悉道路也算技能，但現(xiàn)在隨著導(dǎo)航的出現(xiàn)，即便是第一次走一條路線也會(huì)“輕車熟路”，所以，出租車司機(jī)不再稀缺。
但牽掛車較高的技術(shù)含量，或者說其獲取流程復(fù)雜且周期長，決定了其相對(duì)的稀缺性，工資水平自然就高。
從獲得A類駕照的時(shí)間看，一個(gè)有資格開牽引車的駕駛員，起碼都要30歲左右了。這個(gè)年齡段的人，都是上有老，下有小的人，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重，那么，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)自然會(huì)作為一種成本需求推高工資水平。
而且，開牽引車是一個(gè)相當(dāng)辛苦的工作。開貨車長年累月跑在路上，天天出差，很難與家人團(tuán)聚，也照顧不了孩子。而且，長途行車，也有風(fēng)險(xiǎn)。不超載不掙錢，超載了就得交高價(jià)過路費(fèi)，這些費(fèi)用算下來，一趟活也賺不了多少，還要承擔(dān)極大的風(fēng)險(xiǎn)。所以，年輕人自然不愿意去做。
所以，雖然2萬多工資還包食宿，但就是招不到人，這還是因?yàn)楣べY不夠高。
▲廣東深圳：月薪兩萬找不到人。圖片來源：CCTV2正點(diǎn)財(cái)經(jīng)報(bào)道截圖。
供需不匹配，市場(chǎng)自然會(huì)反映到價(jià)格上。根據(jù)深圳市集裝箱協(xié)會(huì)相關(guān)人士的數(shù)據(jù)，深圳市司機(jī)的待遇每年的增長率都在10-15%左右。#p#分頁標(biāo)題#e#
不過，正如前面所說，學(xué)會(huì)這一技能需要一個(gè)過程，所以，價(jià)格上去了，新的供應(yīng)還得過段時(shí)間才能跟上來。相信隨著工資繼續(xù)上升，這一供需矛盾會(huì)逐步緩解。
技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的收入高過白領(lǐng)，是未來的趨勢(shì)。隨著收入增加，社會(huì)地位也會(huì)相應(yīng)上升，會(huì)有更多的年輕人愿意從事這個(gè)職業(yè)。
當(dāng)然，從更大層面看，年輕人不愿意去做牽掛車司機(jī)，這是一個(gè)正?，F(xiàn)象。服務(wù)員、司機(jī)，這些相對(duì)缺乏成長空間的職業(yè)，年輕人不喜歡做，也是很正常的。
這類職業(yè)大都是中年人，比如，一個(gè)生意失敗的中年人，去做出租車司機(jī)，去做牽掛車司機(jī)。這類職業(yè)中的年齡構(gòu)成，本來就不應(yīng)該是各年齡段相等的。
中國是因?yàn)槿丝诩t利，各個(gè)崗位才充滿了年輕人，隨著城市化程度加深，人口紅利減少，不同職業(yè)會(huì)呈現(xiàn)出不同的年齡結(jié)構(gòu)。面對(duì)實(shí)際變化，用人單位面對(duì)勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)的變化，在用人策略上也需要及時(shí)跟上。
從目前的情況來看，物流、貨運(yùn)公司如果仍要維持當(dāng)前的訂單量，恐怕仍需加大薪資待遇籌碼，吸引駕駛員應(yīng)聘。而長遠(yuǎn)來看，在市場(chǎng)規(guī)律的作用下，勞動(dòng)力供給市場(chǎng)得到調(diào)整后，牽掛車駕駛員的用人缺口也將會(huì)緩解。
劉遠(yuǎn)舉（專欄作家）