昨天,山東青島某公司的一張
鼓勵生育三孩的文件在微信群傳播
文件內(nèi)容顯示
↓
準備生育第三胎者
取消加班
懷孕期間
每月補貼1000元營養(yǎng)費
每月增加產(chǎn)檢假期2天
產(chǎn)檢費用全額報銷
生育三胎后
一次性獎勵10萬元
寶寶奶粉補貼1000元/月
男員工妻子生育三孩
享受100天陪護假
據(jù)藍鯨財經(jīng)和澎湃新聞,公司相關負責人回應稱內(nèi)容屬實。
“給啊,是我們公司的,只要你生。公司目前符合條件的只有一名女生。”
其法人代表表示:
“是真事,我們公司就1名女員工剛生了一胎,專門給她出的政策。她只要生三胎我們就發(fā)”
法人同時表示,男員工的妻子生育三孩,也能按照文件所說享受100天陪護假。
有網(wǎng)友實名羨慕這樣的人性化措施
也有網(wǎng)友質(zhì)疑該公司
利用三孩話題炒作打廣告
自從三孩生育政策官宣以來
相關熱議一直在持續(xù)
孩子還沒開始生
“生育焦慮”先來了:
未婚女性擔憂職場歧視加重;
已婚女性擔心“生不了、養(yǎng)不起、教不好”
二胎家庭還想再生嗎?
2011年11月,全國所有省份放開父母雙方都是獨生子女家庭生育二孩政策。10年后,他們過得如何?
高膽固醇血癥、糖尿病前期、子宮黏膜下肌瘤……這是37歲周穎2021年度的體檢報告。3年前生二胎,她已經(jīng)被認定為高齡產(chǎn)婦,孕期體檢22次,做糖耐檢測,因喝葡萄糖嘔吐過。生產(chǎn)時孩子體位不正,堅持22個小時后剖腹產(chǎn)。就算這樣的罪,她能再忍一遍,可如今的身體狀況也難以支撐她生孩子。“都快40歲了,怕生不出來。”周穎說。
沈陽某三甲醫(yī)院產(chǎn)科醫(yī)生蘇文媛表示,她接診的二胎媽媽年齡普遍在35歲以上,按此推算,三胎媽媽的年齡要在40歲左右?!耙恍寢屍矢巩a(chǎn)完兩胎后子宮狀態(tài)還是不錯的,沒有必要過分擔憂。但是像有嚴重心臟病、糖尿病、腎功能不好的女性,懷孕時重要臟器會吃不消,要謹慎生三胎?!?/span>
“生三胎要看有沒有人帶?!?9歲的李詩蕊是沈陽一家大型國企的人事總監(jiān)。她享有生育津貼和近百天的產(chǎn)假,孕檢假也充足,而休完產(chǎn)假后沒人帶是最大的難題。李詩蕊的母親早早過世,婆婆幫帶大兩個男孩,累的一身病。“假如辭職帶娃,意味著一年家庭收入減少15萬元,還要增加奶粉、尿不濕等嬰兒用品花銷6萬元。不辭職,請育兒嫂一年也要支出7.2萬元?!崩钤娙镎f,就算生得出、生得起,但是養(yǎng)不起。
陳誠的大女兒2歲,小女兒3個月,這幾日正在忙著買學區(qū)房。“沈陽的學區(qū)房至少要一平方米1.5萬元,六口人住在一起還要兼顧改善,小三室總房款至少要150萬元。三胎至少要買4室,就要近200萬元,這樣的教育成本追加根本喘不上氣?!标愓\說。
沈陽市和平區(qū)某重點小學五年級班主任趙曉琴告訴記者,班級里30個孩子14個有弟弟妹妹。家長精力有限,二孩家長確實比一孩家長的作業(yè)指導和陪伴要少,如果有了三孩,相應的會更少。#p#分頁標題#e#
探討的是生育數(shù)量
真正關心的是生育質(zhì)量
三孩政策來了,最先受影響的竟是未育女性。
“我們企業(yè)的女職工保障做得非常好,但是招聘對女性不友好?!崩钤娙锔嬖V記者,同為女性也沒法扭轉(zhuǎn)企業(yè)“人工成本”大于“性別公正”的招聘政策。二孩政策執(zhí)行后,企業(yè)入職女性連年下滑至占比12%。面試要問是否生過孩子,有沒有打算要二孩,未育且5年內(nèi)沒有生育打算和生過二孩的女性優(yōu)先考慮?!吧?,意味著企業(yè)至少要養(yǎng)6年。無論這個女性多優(yōu)秀,也抵不過人工成本高過同齡男性?!?/span>
三孩政策一出,不管未育女性想不想生,就業(yè)競爭壓力都會更大。
方慧在朋友圈轉(zhuǎn)了這樣一個段子,“一對80后夫妻要養(yǎng)4個老人、生3個娃,帶9個孫輩子女?!彼纳箲]來自日益增加的生活、教育成本。她有記賬的習慣,一孩養(yǎng)到12歲,花了75萬余元,二孩養(yǎng)到6歲,花了近30萬元。
“兩個孩子的玩具就堆滿了衣柜,別人家孩子三四個興趣班,你家至少要一兩個吧,不是攀比,而是要保障我孩子起碼有個良好的成長空間和環(huán)境。大家熱議的不是生幾個孩子,而是三孩后每個孩子的‘質(zhì)量’,經(jīng)濟壓力太大?!狈交壅f。
三孩政策一出,30多歲的一孩夫婦李金璐、王震還是沒有再生孩子的念頭。2013年結婚后,夫婦倆便決定不要二胎,倆人認為,養(yǎng)育一個孩子能夠給他最好的教育資源和家庭生活環(huán)境,“疫情之前,每年我都會帶他出一次國。馬球、滑雪都讓他學了,沒指望他出人頭地,但希望他眼界、格局要寬,不要像我們這代人被生活所累,希望他能活得幸福。”
遼寧民俗學專家楊太表示,中國人的傳統(tǒng)生育觀念已有變化,少生、優(yōu)生深入人心。這樣的觀念下,鼓勵生育任重道遠。
工人日報:
期待配套措施落地,生育堵點需打通
要將婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體考慮,加強適婚青年婚戀觀、家庭觀教育引導,對婚嫁陋習、天價彩禮等不良社會風氣進行治理,提高優(yōu)生優(yōu)育服務水平,發(fā)展普惠托育服務體系,推進教育公平與優(yōu)質(zhì)教育資源供給,降低家庭教育開支……5月31日,中共中央政治局會議,國家提出三孩政策的同時還提出配套支持措施。
“期待配套措施的落地,首先要降低生、養(yǎng)、育全部成本。”周穎說。從孕檢、分娩到買奶粉、請月嫂,這些都是不小的開支,還有0~3歲兒童的照護也是頭疼的問題。部分地區(qū),優(yōu)質(zhì)幼兒園、重點小學和中學學位緊張,教育資源不均衡,學區(qū)房也成為不少家庭的重擔。還有補課班、培訓班的支出更是壓榨干了每個家庭的教育資金。只有配套措施兼顧到整個過程的各個點位,才能打通生育堵點。
不得因女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因,降低工資,予以辭退,單方面解除勞動(聘用)合同;女職工生育享受98日產(chǎn)假,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15日;用人單位應當在每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間……《遼寧省女職工勞動保護辦法》于2021年3月1日起施行,在法律上給予多胎媽媽以更多保障。
李詩蕊表示,當?shù)卦谂毠趧颖Wo上做得越來越好,但她期望首先要建立更有利于生育的職場環(huán)境,不要讓生孩子成為職場女性的減分項,希望各項法定福利待遇不成為“紙面上的福利”,實實在在能在企業(yè)里落地。
楊太則認為,優(yōu)化生育政策不僅僅是放開限制,更是要形成“育兒友好型”的全社會理念,摒棄婚戀惡俗、職場女性歧視、全職爸爸和全職媽媽歧視,這是一個漫長的過程。觀念上優(yōu)待多胎媽媽,才能提高家庭生育意愿。
(來源:工人日報、藍鯨財經(jīng)記者、澎湃新聞)
原標題:《女員工生三孩獎勵10萬元?這家公司回應:屬實》