“三孩政策”落地，你準(zhǔn)備好了嗎？與職場(chǎng)女性朋友聊起生育話題，不少人仍有“不愿生、不敢生”的焦慮。主要困擾是，當(dāng)女性生育與事業(yè)相遇，“生”與“升”就成了單選題。更難解的結(jié)是，“生”了之后，沒有足夠的時(shí)間“育”。
化解生育焦慮，配套福利必須率先發(fā)力。這幾天，育兒假的消息，就讓育齡女性稍微松了一口氣。
6月8日，《國(guó)務(wù)院未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作的意見》印發(fā)。其中，在“強(qiáng)化家庭監(jiān)護(hù)責(zé)任”方面，提出完善家庭監(jiān)護(hù)支持政策。要求全面落實(shí)產(chǎn)假等生育類假期制度和哺乳時(shí)間相關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)探索開展育兒假試點(diǎn)。
其實(shí)早在2019年，育兒假制度已在寧夏、福建等省份生根落地。其中明確規(guī)定，3周歲以下幼兒家庭，夫妻雙方每年各有10天育兒假。這次，國(guó)務(wù)院通知鼓勵(lì)有條件地區(qū)探索試點(diǎn)，目測(cè)不少省份將盡快跟進(jìn)，將其作為“三孩政策”的配套福利，盡快推出實(shí)施細(xì)則。
減輕生育負(fù)擔(dān)，釋放生育潛力，需要“真金白銀”的付出。實(shí)力雄厚的企業(yè)，確實(shí)應(yīng)給建設(shè)生育友好型社會(huì)多出一份力。
此前，看過一個(gè)消息，自今年4月起，某品牌汽車推出全球帶薪育兒假政策。這是一項(xiàng)無性別差異福利，無論男女，都可以在孩子三歲前休六個(gè)月的假期，每個(gè)月還有正常月薪八成的酬勞。這種兼具包容性和靈活性的政策，將營(yíng)造更加性別平等的工作環(huán)境，也不免讓人對(duì)“別人家的公司”心生艷羨。
然而現(xiàn)實(shí)中，并非所有企業(yè)都有這種財(cái)力。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)現(xiàn)有4000多萬企業(yè)中，95%以上是中小企業(yè)，吸納了80%左右的就業(yè)人口。然而，大多數(shù)中小企業(yè)的生命周期只有3年，能超過5年的不到7%。
一邊想要“做大做強(qiáng)”，一邊面臨紅海競(jìng)爭(zhēng)的壓力，一旦風(fēng)浪來襲，人力成本很可能成為壓垮企業(yè)的最后一根稻草。正因如此，此前有人建議將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，就有段子調(diào)侃，三年過去，產(chǎn)假還沒放完，公司已經(jīng)倒閉。
必須看到，女性生育權(quán)益連接女性勞動(dòng)權(quán)益，保障女性勞動(dòng)權(quán)益，先得讓企業(yè)運(yùn)行下去。如果企業(yè)本身“家底”不厚，單方面讓其承壓，又有幾家企業(yè)負(fù)擔(dān)得起？進(jìn)一步說，違背現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的做法，只會(huì)加劇用工中的性別歧視，讓企業(yè)產(chǎn)生“恐女癥”，想方設(shè)法對(duì)女員工關(guān)上大門。
生育不僅僅是家事，更是國(guó)事。制定鼓勵(lì)生育的公共政策，也是如此，須考慮到所有相關(guān)方的權(quán)益，把成本分?jǐn)倷C(jī)制算得更細(xì)些，用政策扶持打消企業(yè)的用工顧慮。諸如，加大財(cái)政補(bǔ)貼力度，給愿意更多雇傭婚育員工的企業(yè)提供稅收減免等等。以上這些建議，不妨也在有條件的地區(qū)先行先試、積極探索經(jīng)驗(yàn)。綜合施策，才能讓鼓勵(lì)生育政策真正落地。