■編者按
近日，“科創(chuàng)引領(lǐng)，才創(chuàng)未來——2021海內(nèi)外高層次人才東莞行”活動在東莞舉辦。近50名海內(nèi)外高層次人才來莞考察和合作對接，共促成高層次人才與東莞企業(yè)達成合作意向51個，開展合作項目8個。
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。東莞市委書記肖亞非提出，要在實現(xiàn)人口素質(zhì)現(xiàn)代化上聚焦發(fā)力，通過給機會給舞臺、優(yōu)環(huán)境優(yōu)服務(wù)、增歸屬增認同，將千萬人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成人才優(yōu)勢，打造城與人共生共榮的東莞樣本。
《南方日報·東莞觀察》推出“智匯東莞 共生共融”特別報道，聚焦東莞招引高端人才、促進人城共榮的精彩故事。
“未來，在松山湖畔偶遇世界級的科學(xué)家，將不會是意外?！碑斨袊⒘阎凶釉丛跂|莞建成時，中國科學(xué)院院士陳和生曾作出這樣的預(yù)言。
如今，這一預(yù)言正逐步成為現(xiàn)實。目前東莞人才總量超過258萬人，其中高層次人才超過18萬人。省創(chuàng)新科研團隊38個，總數(shù)量居全省地級市第一。
人才與城市互相成就。作為廣東省第三個千萬人口大市，如何進一步將人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，實現(xiàn)人口素質(zhì)現(xiàn)代化，是東莞持續(xù)保持高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢，為廣東制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展探路的時代命題。
千萬人口大市呼喚高端人才
經(jīng)濟和科技的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。
放眼全球，世界各國爭相招攬人才。紐約建設(shè)高層次人才聚集、高校院所和企業(yè)總部扎堆的“硅路”，形成新的科創(chuàng)高地；迪拜實施“青年經(jīng)濟學(xué)家計劃”，放寬專業(yè)人才長期居留和入籍條件；新加坡建立攬才機構(gòu)“聯(lián)絡(luò)新加坡”，對高端人才采取靈活稅收安排……
東莞想要在激烈的人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢，就不得不準確分析自身在招才引才方面的優(yōu)勢和劣勢，將短板變成長板，將挑戰(zhàn)化為機遇。
根據(jù)權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)，東莞人口吸引力全國排名第3位，但人才吸引力全國僅排名第23位。東莞的人才凈流入占比為0.3%，碩士及以上人才流入占比為0.6%，與深圳1.3%、5.2%的高光數(shù)據(jù)相比仍有較大差距。
東莞是一座制造業(yè)城市，擁有近66萬家企業(yè)，需要大量的技工和普工，這造就了東莞強大的人口吸引力。但中小企業(yè)占比大，企業(yè)平均工資低，缺少高校和科研院所等因素，又導(dǎo)致東莞的人才吸引力相對較弱。
在看到差距的同時，也要看到東莞對高端人才的吸引力正在不斷增強。
近年來，中國散裂中子源、南方先進光源等大科學(xué)裝置在東莞集聚，松山湖材料實驗室建成達效，33家新型研發(fā)機構(gòu)不斷提質(zhì)增效，大灣區(qū)大學(xué)、香港城市大學(xué)（東莞）相繼奠基，華為、OPPO、vivo等龍頭企業(yè)引領(lǐng)科技創(chuàng)新，東莞對高層次人才的吸引力正在不斷攀升。
人口素質(zhì)現(xiàn)代化開拓發(fā)展新格局
東莞要增強對高層次人才的吸引力，必須革新招才引才思維，從人才的實際需要出發(fā)，從自身的改革創(chuàng)新發(fā)力。
越優(yōu)秀的人才，越看重事業(yè)發(fā)展和取得成就的機會。
隨著粵港澳大灣區(qū)、大灣區(qū)綜合性國家科學(xué)中心先行啟動區(qū)、廣東省制造業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革創(chuàng)新實驗區(qū)等國家級、省級戰(zhàn)略在東莞疊加，東莞面臨著前所未有的發(fā)展機遇。此外，東莞位居香港、廣州、深圳三座大都市之間，承接高端產(chǎn)業(yè)和人才轉(zhuǎn)移的條件得天獨厚。
當前，東莞積極為各類高層次人才搭建舞臺，不僅出臺了一系列人才政策和資金扶持辦法，更通過建好、用好各類大科學(xué)裝置、高校院所、企業(yè)研發(fā)中心等平臺載體，讓人才有用武之地。值得一提的是，對于500多萬產(chǎn)業(yè)工人，東莞也通過實施百萬技能人才素質(zhì)提升工程2.0版，推動百萬工人與城市共同成長。
越先進的城市，越重視以極致的公共服務(wù)和良好環(huán)境來引才。
深圳人才政策迭代升級，從“政策引才”向“環(huán)境文化聚才”轉(zhuǎn)變；蘇州興辦了1183個“暑托班”，覆蓋到村和社區(qū)。相比之下，東莞在住房、教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)方面仍存在短板。當前，東莞實施教育、交通兩大千日攻堅行動，建設(shè)品質(zhì)文化之都，補齊學(xué)位、醫(yī)療床位、養(yǎng)老床位、停車位、就業(yè)崗位等“民生五位”，不斷優(yōu)化公共服務(wù)。
招才引才的最高境界，是激發(fā)人才“東莞是我家”的家園意識，提升歸屬感認同感。
外界很多不了解東莞的人，對東莞的認識還停留在“世界工廠”“文化沙漠”“治安差”等傳統(tǒng)印象。東莞雖然有新一線城市的地位、近萬億GDP的經(jīng)濟體量，但必須改變外界對東莞的刻板印象，把東莞的形象從“打工地”轉(zhuǎn)變?yōu)橐司右藰I(yè)的“居住地”，才能更好地招引和留住高層次人才。
站在萬億GDP和千萬人口城市發(fā)展的新賽道上，人口素質(zhì)的提升將支撐東莞GDP再攀新高，而更大體量、更高質(zhì)量的GDP也將進一步增強城市人才吸引力。#p#分頁標題#e#
從千萬人口大市到高端人才強市，人口素質(zhì)的現(xiàn)代化必將開拓東莞高質(zhì)量發(fā)展的新格局。