疫情當前，他們勇敢逆行；無影燈下，他們妙手仁心。
8月19日，是第四個中國醫(yī)師節(jié)。記者從東莞市衛(wèi)生健康局了解到，目前，東莞共有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師21812人，男性占比57.9%，本科以上學歷占65.8%。為滿足健康東莞目標要求，全市正在積極引進高層次人才，實施公立醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度改革，最大限度吸引人才。
全市醫(yī)師數(shù)量穩(wěn)步上升
根據(jù)統(tǒng)計，2018年、2019年、2020年，東莞市共有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師分別為19516人、20818人、21812人。按照同期東莞市總?cè)丝诜謩e為839萬、846萬、1047萬，每千人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)分別為2.33、2.46、2.08。其中，2019年、2020年醫(yī)師數(shù)較上一年分別增加1302、994人，全市醫(yī)師的數(shù)量逐年增加。
從性別來看，全市截至2020年底的21812名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師中，男性比例57.9%，女性42.1%；從職稱來看，高級（正高1220人、副高3631）4851人，占22.2%，中級6538人，30%，初級10423人，47.8%；按學歷分，研究生2186人，本科12175人，大專5157人，大專及以下2194人，本科以上學歷占65.8%；從年齡結(jié)構(gòu)上看，全市醫(yī)師35歲以下27.9%，35—60歲64.9%，60歲以上7.3%。
高層次人才遠未滿足需求
從總體來看，東莞的衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍逐年壯大，但按照建設(shè)衛(wèi)生強省、強市和健康東莞建設(shè)要求，高層次人才和人員總量還遠未能滿足建設(shè)目標需求。特別是目前各醫(yī)院婦產(chǎn)科、兒科、急診科、精神科等專業(yè)技術(shù)人才較為急需緊缺，高級職稱衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員總量相對不足。
據(jù)介紹，2019年至今，東莞市衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進高層次人才332人，調(diào)出27人。為了培育打造高水平衛(wèi)生人才隊伍，全市累計評選出“名醫(yī)”198名、醫(yī)學領(lǐng)軍人才14名、醫(yī)學學科帶頭人114名、杰出青年醫(yī)學人才61名、醫(yī)學學科骨干2147名。設(shè)立專項資金進行補助，引進6支高層次醫(yī)學?？茍F隊并予以資助。
近年來，東莞實施公立醫(yī)療機構(gòu)薪酬制度改革，通過薪酬改革釋放積極信號，充分尊重醫(yī)務人員勞動價值和社會地位，有效地留住人才。通過實施公立醫(yī)院全員崗位聘用，將2萬多名編制外的專業(yè)技術(shù)人員和編制內(nèi)人員一并納入崗位管理，最大限度地吸引人才，促使公立醫(yī)院良性運行。
眾志成城打贏防控“閃電戰(zhàn)”
為應對新冠肺炎疫情，東莞市統(tǒng)籌和整合全市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，建立起涵蓋預檢分診、全面篩查、分級轉(zhuǎn)運、集中救治以及出院后統(tǒng)一管理的閉環(huán)式層級網(wǎng)絡救治體系。在哨點排查、醫(yī)療救治、核酸檢測、疫苗接種、流調(diào)溯源等方面，醫(yī)生發(fā)揮了重要作用。
不漏診一個可疑患者，在全市的3582家哨點醫(yī)療機構(gòu)中，醫(yī)師們嚴格落實首診負責制，做好“守門人”，全市發(fā)熱門診累計報告就診發(fā)熱患者1881743人次，日均就診3301人次；隔離治療發(fā)熱患者 13822人次。471名重癥醫(yī)學科、呼吸內(nèi)科、感染科骨干組建高水平醫(yī)療團隊，進駐市第九人民醫(yī)院等定點救治醫(yī)院。
核酸檢測是落實“四早”要求的關(guān)鍵措施，也是做好常態(tài)化精準防控的基礎(chǔ)和前提。目前，全市單日核酸檢測能力達到約23萬管/日（采用10:1混采，能夠滿足230萬人檢測需求），檢測能力居全省第三，全國地級市排名前列。6.18東莞本地疫情中，1000余名檢驗醫(yī)師通宵達旦地在實驗室忘我工作、10000余名醫(yī)師奮斗在采樣一線。哪里最艱苦哪里就有醫(yī)生的身影，全市醫(yī)生眾志成城、迎難而上、攻堅克難，順利打贏了這場“閃電戰(zhàn)”。