“終于拿到報(bào)酬，孩子的學(xué)費(fèi)有著落了！太感謝法院了！”近日，東莞市第一人民法院松山湖法庭通過訴調(diào)對接機(jī)制妥善化解了一起涉及17名工人的勞務(wù)合同糾紛。8月18日上午，工人代表將錦旗送到松山湖法庭，表示由衷謝意。
“拿不到工資沒法活，我們要討回公道！”6月3日，17名來莞務(wù)工人員到松山湖法庭起訴某公司及李某，請求法院判令其支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，共計(jì)35.31萬余元。其中一名工人王某表示，此前某公司與李某簽訂了勞務(wù)分包合同，李某分配了工作給王某等17名工人，該筆勞動(dòng)報(bào)酬已拖欠近一年，嚴(yán)重影響了其生活。
松山湖法庭考慮到糾紛涉及人數(shù)較多，事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，采用普通訴訟程序可能耗時(shí)較長，為減輕當(dāng)事人訴累，降低訴訟成本，松山湖法庭在取得當(dāng)事人同意后，采取訴前調(diào)解的方式化解糾紛，并迅速派出專職調(diào)解員。專職調(diào)解員向勞動(dòng)者了解情況后，立刻聯(lián)系某公司及李某進(jìn)一步了解事情的緣由，并約定雙方前來法庭協(xié)商解決。
為盡全力幫助勞動(dòng)者拿回勞動(dòng)報(bào)酬，法官與專職調(diào)解員多次討論案情，亦運(yùn)用多種方法向雙方開展調(diào)解工作。一方面，法官與調(diào)解員安撫工人的情緒，從法律和情理角度做好法律答疑和疏導(dǎo)工作；另一方面，向公司及李某釋法明理，講明利害關(guān)系和法律后果，耐心細(xì)致做思想工作，一次次地打破調(diào)解僵局，縮小雙方的調(diào)解差距。經(jīng)過多次溝通協(xié)調(diào)，該起群體性糾紛在訴前達(dá)成和解，17名工人一次性拿到勞動(dòng)報(bào)酬。