作為某知名品牌公司高級質(zhì)檢員，他外派到供應(yīng)商工作期間竟對其女員工多次撫摸、摟抱致對方報警。雖事后被認定不構(gòu)成猥褻，但公司得知后還是將其解雇，不服處理結(jié)果的他提起勞動爭議訴訟。
該案經(jīng)東莞法院兩審審理認為，該男子的行為嚴重違反了其公司規(guī)章制度，尤其發(fā)生在供應(yīng)商處，給公司聲譽造成了嚴重損害，公司有權(quán)解除與其勞動關(guān)系，無需支付賠償金。
男子被舉報性騷擾后被公司“炒魷魚”
馮某2014年入職某國際知名品牌公司，擔任高級質(zhì)量檢驗員，后被公司派駐到供應(yīng)商東莞市橋頭鎮(zhèn)某公司，負責產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作。2020年5月26日，馮某與該公司一女員工在會議室內(nèi)交談工作時多次發(fā)生身體接觸，包括觸摸對方背部、腰部和大腿等部位。
事后，該女員工報警，馮某隨后被民警帶走。公安機關(guān)以其構(gòu)成猥褻為由，對其處以行政拘留五日。馮某不服公安機關(guān)作出的行政處罰決定書，提出行政復議申請，市政府行政復議后認定其行為不構(gòu)成猥褻。
其間，馮某任職的公司得知情況，以其違反公司《員工手冊》規(guī)定及《商業(yè)行為準則》誠信工作為由，解除了雙方的勞動合同關(guān)系，并通知馮某。馮某對此不服，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，后被仲裁院駁回。他于是向東莞第三法院橋頭法庭提起訴訟。
是否違反《員工手冊》規(guī)定 雙方各執(zhí)一詞
庭審時，馮某表示，他雖與該女員工有身體接觸，但并不是嚴重超出道德界線的不良行為，事件的本身是辦公室相識共事的人員之間小小的開玩笑，對方當時也未明顯抵觸、抗拒，不應(yīng)被上升為“不道德、侮辱或猥褻的舉止或行為”，不屬于公司《員工手冊》規(guī)定的嚴重過錯情形，行政復議結(jié)果也認定其行為不構(gòu)成猥褻，因此公司據(jù)此解除與其勞動合同關(guān)系違法，應(yīng)向其支付違法解雇賠償金。對此，馮某任職的公司表示，馮某在工作時間、工作場所對供應(yīng)商的女性員工多次撫摸、摟抱，導致該員工報警，其行為違背公序良俗，屬于不道德的行為，也構(gòu)成侮辱和騷擾，損害他人身心。行政復議決定也僅是認為不構(gòu)成治安處罰法中猥褻的程度，但并未認定其行為符合道德，也未認定不構(gòu)成騷擾、侮辱。該事件發(fā)生在供應(yīng)商處，嚴重損害了公司聲譽。公司依據(jù)規(guī)章制度將其解聘屬于合法解除勞動關(guān)系。
用人單位解除勞動關(guān)系合法有據(jù)，無需賠償
此案經(jīng)東莞第三法院、東莞中級法院兩審審理后，法院認為，監(jiān)控視頻顯示涉事女員工對馮某的觸摸行為有明顯用手推擋的動作，雖未當場表現(xiàn)出激烈抗拒，但從其事后報警及與公司人員聊天的錄音可知，該女員工對馮某的行為是不能接受的。馮某的行為已明顯超出了正常的工作內(nèi)容和社交行為規(guī)范，侵害了他人的合法權(quán)益，違反了職業(yè)道德、勞動紀律及公司規(guī)章制度，特別是其行為發(fā)生在供應(yīng)商處，給用人單位的聲譽造成了嚴重損害，用人單位以此為由解除勞動合同關(guān)系合法，無需支付賠償金，故判決駁回了馮某的訴請。
“希望原告能引以為戒，對自身的不檢行為進行反省，也希望社會大眾共同努力營造干凈、清新、舒適的職場環(huán)境?！倍彸修k法官在判決時表示。
法官說法
用人單位有義務(wù)防治職場性騷擾
近年來，國家和社會對職場性騷擾的“零容忍”態(tài)度日益鮮明?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇畻l規(guī)定違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。
本案中，用人單位針對原告性騷擾女員工的行為將其解雇，是對女性合法權(quán)益的保護及社會主義核心價值觀的宣揚，應(yīng)得到支持。
通過本案，法院也提示廣大職工提高自我保護意識和維權(quán)意識，在遭遇職場性騷擾時勇敢說“不”，并注意收集證據(jù)，主動維權(quán)。
同時，用人單位對于防治性騷擾也應(yīng)承擔法定義務(wù)，積極主動作為，從入職教育、培訓和投訴、反饋、調(diào)查、處理等方面建立健全內(nèi)控機制，對相關(guān)投訴堅決處置，對涉嫌違法犯罪的及時報警處理，形成性別友好的企業(yè)文化和制度。