朝九晚五，人間不苦
12月的第一天，脈脈上一條關(guān)于愛奇藝裁員20%-40%的消息，拉開了互聯(lián)網(wǎng)大廠這個冬天的序幕。
隨后，一張總結(jié)了百度、騰訊、快手等19家互聯(lián)網(wǎng)大廠精簡人員的截圖開始在社交平臺上流傳。
時代周報記者從多位大廠員工處了解到，互聯(lián)網(wǎng)公司在年底一般都會進行一定的人員調(diào)整，該截圖中，具體裁員數(shù)字的真實性存疑，但今年確實“情況不太好”。
無論是被裁員還是有幸留下的人，無不在這個寒冬打個寒戰(zhàn)，為自己的將來思慮一二。
在離開者中，外企是他們的優(yōu)先選擇：工作時長健康，沒有35歲線，工資比不上大廠但也足夠可觀；更有甚者，外企去不了，就去“外面的企業(yè)”，美國、新加坡都是目的地。
2016年，移動互聯(lián)網(wǎng)一篇藍海，大廠工資的“倒掛”現(xiàn)象還不嚴重，那時的程序員們都在打聽哪里工資高，想通過跳槽來提高薪水。2022年前夕，程序員們只想知道，哪里可以躺平養(yǎng)老。
分水嶺
都說35歲是程序員的分水嶺和枯榮線，李明不這么想。
”35歲？28歲以上的社招簡歷都直接扔掉了?！吧硖幠炒髲S內(nèi)容部門的李明親眼見證了部門的招人潛規(guī)則，開始為自己的未來深深擔憂。
28歲的李明，去年從工作了幾年的國家一頭扎回國內(nèi)大廠?！爱敃r覺得，國內(nèi)大廠的業(yè)務場景更多元化，能積累更多經(jīng)驗。”
蜜月期轉(zhuǎn)瞬即逝，李明坦言，這一年間，他對大廠的工作攢夠了失望。即便如此，今年7月前，李明還抱有希望，覺得自己能在這條業(yè)務線上做下去。
但今年7月，隨著相關(guān)政策調(diào)整，地產(chǎn)和教育行業(yè)發(fā)生了不同程度的收縮，而這兩者恰巧是李明所在部門最重要的客戶。
一名TMT行業(yè)分析師對時代周報記者表示：“教育、地產(chǎn)都是互聯(lián)網(wǎng)大廠的重要廣告客戶，但今年在政策強監(jiān)管下，兩者都開始在廣告投放上變得低調(diào)起來?！?/p>
廣告數(shù)量銳減，首當其沖的就是以燒錢聞名的內(nèi)容生態(tài)部門。自10月起，李明不斷聽到身邊員工討論，自己所在的內(nèi)容生態(tài)部門或?qū)㈤_始大規(guī)模人員優(yōu)化，比例接近30%。
“當時覺得不可能，這條業(yè)務線將近3萬人，30%的裁員比例，就是9000人。這太夸張了?！崩蠲骰貞浀?。
不再考慮大廠
但從那時開始，每次李明的業(yè)務出現(xiàn)問題要找對接人時，都發(fā)現(xiàn)原本的負責人不見了。李明留了一個心眼，開始私下打聽這些人去了哪里。
后來，身邊的程序員們也在一個個離開，有的流向了其他更有前景的部門，還有的干脆在廠內(nèi)消失了。
最后，甚至李明自己的大領(lǐng)導，也轉(zhuǎn)身投奔了央企的懷抱。
隨著人員的減少和更替，李明組內(nèi)的氛圍越來越緊張。新來的組長由于業(yè)務不熟悉，頻頻帶著組員們一起出錯；周邊的同事大多在私下里忙著謀求更有前景的工作，無心本職業(yè)務。一旦業(yè)務出現(xiàn)問題，成員之間只會互相甩鍋；而且這樣的環(huán)境下，頻繁出錯在所難免。
裁員的流言蜚語還在頭頂盤旋，表面的粉飾太平還得繼續(xù)：該加班還是要加班，各部門會議還是要一個不落的開。
李明覺得，裁員也許到不了自己頭上，但壓抑的氛圍快要把他逼瘋了，“滿腦子只有擺脫這一切”。
考慮下家時，李明排除了跳到另一家大廠的可能?！案骷襱o C的業(yè)務都不景氣，換一家大廠繼續(xù)卷，實在沒意思”，他的目標是外企的技術(shù)崗位，并花了一個月的時間做功課和準備面試。
更重要的是，李明發(fā)現(xiàn)，大廠們在招聘時，不僅優(yōu)先錄取28歲以下的員工，薪資倒掛的現(xiàn)象也頻頻出現(xiàn)。
李明向時代周邊記者介紹，類似微軟和亞馬遜這樣的外企，在中國區(qū)的業(yè)務量比較穩(wěn)定?？傮w而言，工作時長比國內(nèi)大廠要健康許多。最重要的是，“這些外企多半會更在乎員工的感受”。
近日，李明終于拿到了其中一家外企的offer，打算趕在年前去報道，“然后回家過個安穩(wěn)的年”。
管理崗
王耀某種程度上站在李明心目中的終點，但他有自己的憂愁。
27歲的王耀本科畢業(yè)于國內(nèi)排名前10的院校。大學實習時，他見識到了大廠“內(nèi)卷”的可怕。
“十點半，誰都不敢走，非要賴在公司，讓老板看到我很辛苦，大家就是形式化地在加班?！蓖跻貞洰敃r的經(jīng)歷稱。
王耀選擇逃離這樣的生活。他輾轉(zhuǎn)美國攻讀碩士，畢業(yè)后進入亞馬遜成為一名程序員。亞馬遜的生活早上10點打卡，下午5點下班，再加上每天2小時的摸魚事件，“有效工作時間不超過6小時”。
在他看來，外企最吸引他的一點，是生活能和工作分開。
“身邊的同事會在周末去滑雪、爬山、看球賽，下班后基本可以不回復工作消息。”王耀說，節(jié)假日前后，一些主管還會以帶孩子為由，提前三四個小時結(jié)束辦公，趕著員工回家。
35歲的裁員線在這基本不存在。亞馬遜在一眾外企中以人員更新頻率快著稱，但王耀的部門仍然有多名從業(yè)十余年的軟件工程師，仍然在做著技術(shù)崗的活。
“在國內(nèi)，轉(zhuǎn)管理崗是不成文的規(guī)矩?！蓖跻榻B稱，在國內(nèi)大廠，到了一定的年齡、一定的級別，不轉(zhuǎn)成管理崗，職業(yè)生涯基本就到頭了。以阿里為例，p7意味著至少需要帶著一個小組，p8基本就得領(lǐng)著20、30人做項目，“就算你是技術(shù)崗，最終也是要求會做管理的工作，無法順利轉(zhuǎn)型則會被淘汰。”
王耀向時代周報記者分析，因為美國法律規(guī)定不能加班，勞動力相對來說也不多，大家反而會思考效率的問題，這時經(jīng)驗的性價比就會大幅度提升，程序員也能“越老越吃香”。
圍墻內(nèi)外
稅前月薪1萬美元（約合人民幣6.3萬元）、一畢業(yè)即全款提車，再攢幾年，郊區(qū)的聯(lián)排別墅也不是什么難事，看似過上理想生活的王耀有自己的煩惱。
受疫情影響，王耀已經(jīng)獨自在西雅圖的家辦公超過一年時間了?！巴轮g聯(lián)系薄弱，平時以呆在家里為主“、4點多天黑后基本不再出門”、“獨居青年將近0社交”．．．．．．他開始懷念下班約著同事擼串的日子，也想念故鄉(xiāng)的父母，缺乏歸屬感的王耀，萌生了回國的念頭。
“回到外企的國內(nèi)部門養(yǎng)老或許是一個折中的選擇?！蓖跻f。
機會并不是沒有，亞馬遜每年都有外調(diào)中國的名額。但想回歸國內(nèi)的外企養(yǎng)老，則需要付出一些代價。
首先面臨的是工資報酬驟降?！耙詠嗰R遜同個級別的崗位為例，國內(nèi)與在美員工，工資差別還是蠻大的，大概乘以0.5~0.6左右，換算成人民幣后，有著一倍多的薪資差距?！蓖跻f。
此外，外企的升職、加薪機會，更講究資歷。在大廠卷上5、6年，也許能憑借個人實力超前提拔，但外企的步調(diào)和幅度均有限制。
到底是去大廠接受內(nèi)卷、還是到國內(nèi)外企減薪養(yǎng)老，王耀至今拿不準主意。
王耀的遭遇也是李明猶豫的原因。
李明的程序員朋友王剛今年已經(jīng)推薦了6位程序員“出?！鼻巴录悠?。
這6個程序員中，2個進了銀行技術(shù)崗，2個進了SEA Group（冬海集團，被外界譽為東南亞小騰訊），剩下的去了投行和電信行業(yè)做技術(shù)支持。
李明也十分心動，但現(xiàn)在的他，又還接受不了如此養(yǎng)老的生活。“感覺還沒到那個年齡，一時半會兒切換不來?！崩蠲髡f，最重要的是，他舍不下家人和朋友。
大廠像一個圍墻，里面的人想出去，外面的人在猶豫要不要進來。李明、王耀、王剛，看似都站在對方的終點上，卻又都在準備起跑，奔向?qū)Π丁?/p>
?。☉茉L對象要求，文中李明、王耀、王剛均為化名）