疫情期間，為了響應(yīng)“非必須不離莞”的倡議，“過年回家嗎？”變成了如今的“過年留莞嗎？”近日，東莞一些公司為了鼓勵(lì)員工留莞過年，送出了一系列“大禮包”，讓人羨慕??！
2020年，東莞新能德科技有限公司出貨量躍升全球行業(yè)第一。今年年初，該公司定下了沖擊年產(chǎn)值100億元的目標(biāo)。在新冠肺炎疫情下，為確保百億產(chǎn)值目標(biāo)的達(dá)成，助力企業(yè)快速發(fā)展，同時(shí)從防疫的角度出發(fā)，減少人員流動，該公司出臺了一系列福利政策，鼓勵(lì)員工留莞過年，得到了員工的積極響應(yīng)。
東莞新能德科技有限公司生產(chǎn)部主管劉小哪介紹：“現(xiàn)在我們的訂單是非常飽和的，通過我們的調(diào)查，現(xiàn)在有70%到80%的人已經(jīng)決定留在東莞過年。”
據(jù)了解，東莞新能德科技有限公司為吸引員工留守，除設(shè)立了“春節(jié)開門紅”獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)還將組織開展一系列的暖心行動，比如員工自主組團(tuán)留莞過年，企業(yè)將補(bǔ)貼100元/人的活動津貼、春節(jié)期間公司餐廳提供“霸王餐”福利，留守員工可以免費(fèi)豪吃三天等。
此外，為豐富員工留莞生活，該公司正在推進(jìn)NVT達(dá)人生活館建設(shè)，館內(nèi)配套國內(nèi)一線品牌運(yùn)動器材，設(shè)置閱覽室，棋牌室等，讓員工留守東莞的情況下也能切身感受到家的溫暖，營造濃厚、快樂、幸福的春節(jié)氛圍。
來自河南的張文圓是新能德公司生產(chǎn)部的一名組長，雖然來公司短短兩年時(shí)間，卻與公司一起經(jīng)歷了疫情防控最艱難的時(shí)期，也見證了公司逆勢增長的每個(gè)節(jié)點(diǎn)。去年他留守崗位，今年他依舊堅(jiān)守?！叭ツ赀^年留在公司，感覺還是不錯(cuò)的，因?yàn)橐咔殛P(guān)系，可以為自己的家庭規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，也給國家減少麻煩。今年公司也是一樣給出了很多的福利政策，留在公司的話開門紅的獎(jiǎng)勵(lì)會有4000塊錢留守獎(jiǎng)勵(lì)，再加上我們本身的工資，再加上我們的績效，平均下來，在留守的這一個(gè)月工資會輕松上萬。家里人也是比較理解和支持的?！?/p>
（通訊員 李挺宜 丁澤昌）