1月5日，東莞市第十五次黨代會召開，黨代會報告提出，未來五年，東莞將聚焦科技創(chuàng)新和先進(jìn)制造，堅持培育壯大新動能，加快打造大灣區(qū)的7個“新高地”，而加快打造大灣區(qū)人才集聚“新高地”就是其中之一。
東莞將人才工作擺在如此重要位置釋放了什么信號？如何才能將人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢？下來怎樣讓各類人才更好地施展才能抱負(fù)？這些問題在相關(guān)人士當(dāng)中引起了熱議。
黃江鎮(zhèn)人社分局業(yè)務(wù)一股股長曾錦祥：
以人才為基礎(chǔ)，推動城市創(chuàng)新轉(zhuǎn)型
舉辦人才活動周大力引進(jìn)高層次人才、不斷出臺新的人才政策加大人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、實施“十百千萬百萬”人才工程……對于東莞這些年來為人才提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，黃江鎮(zhèn)人社分局業(yè)務(wù)一股股長曾錦祥如數(shù)家珍。
新鮮出爐的黨代會報告，更是讓曾錦祥感到十分振奮，他認(rèn)為，東莞在堅持黨管人才原則、人才體制機(jī)制改革、政策體系構(gòu)建、資金投入、平臺載體建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、綜合服務(wù)環(huán)境建設(shè)等各個方面均取得了良好成效，這充分表明了對人才的重視，并將以人才為基礎(chǔ)，推動整座城市創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展。
關(guān)于怎樣充分利用人口紅利優(yōu)勢，一方面要立足企業(yè)本身，通過各類激勵政策，鼓勵企業(yè)員工再學(xué)習(xí)再發(fā)展，在自身崗位上成為“高精尖”人才，另一方面，設(shè)立多項培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)機(jī)制，如科創(chuàng)平臺、研發(fā)機(jī)構(gòu)等，提升人才的專業(yè)水平。
在加快打造大灣區(qū)人才集聚“新高地”當(dāng)中，首先，要滿足人才的基本生活保障，如住房、醫(yī)療、教育、交通、生態(tài)環(huán)境等，讓人才有較為舒適的生活環(huán)境。其次，就是在待遇、政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上給予大力支持，比如說創(chuàng)業(yè)啟動資金、租金減免、定期培訓(xùn)、業(yè)務(wù)對接等，讓人才在創(chuàng)業(yè)的路上一路暢通。最后，就是要讓人才熱愛東莞這片土地，不僅有事業(yè)，更有寄托和情懷，增加人才的歸屬感和使命感。
廣東瑞谷光網(wǎng)通信股份有限公司項目部長肖華平：
全市上下積極引進(jìn)人才將成為共識
“提出加快打造大灣區(qū)人才集聚‘新高地’，將人才工作放于如此重要的位置，體現(xiàn)了人才是城市發(fā)展的未來，也體現(xiàn)了城與人共生共榮的東莞樣本?！弊鳛橐幻髽I(yè)工作人員，廣東瑞谷光網(wǎng)通信股份有限公司項目部長肖華平對黨代會報告中提出的人才政策表示十分認(rèn)同。這表示了東莞將加快實施新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力打造大灣區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地、技能人才之都，把人口人氣優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人力人才優(yōu)勢。
對于如何才能將人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，肖華平認(rèn)為，要進(jìn)一步創(chuàng)造充分尊重人才、善待人才、獎勵人才、培養(yǎng)人才、合理使用人才、熱情歡迎人才的氛圍。要進(jìn)一步建立和完善落地性強(qiáng)、有競爭優(yōu)勢的人才政策，焦點不僅是要引才，還要注重留才和用才。要對新引進(jìn)的人才和非新引進(jìn)的人才政策面的均衡。重視培養(yǎng)可用的人才，搶抓粵港澳大灣區(qū)、深圳先行示范區(qū)、省改革創(chuàng)新實驗區(qū)等疊加重大歷史機(jī)遇，搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓各類人才的才智、事業(yè)、激情與城市發(fā)展的脈動深度融合，實現(xiàn)人口素質(zhì)進(jìn)一步提升。
“相關(guān)人才激勵機(jī)制要快速落地，讓人才充分享受到東莞不一樣的高效人才待遇，在安居、環(huán)境、醫(yī)療、子女入學(xué)、老人健康等方面也要深入思考，這樣才能解決人才的后顧之憂。”肖華平如是表示。
東莞高層次人才代表、東莞先知大數(shù)據(jù)有限公司CEO余旸：
優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，形成帶動效應(yīng)
“東莞將人才工作提到如此高的優(yōu)先級，對內(nèi)對外都進(jìn)一步表明我們這個城市大力引才育才，愈加尊才愛才的態(tài)度！”
▲東莞高層次人才代表、東莞先知大數(shù)據(jù)有限公司CEO余旸
對于黨代會報告中提出的加快打造大灣區(qū)人才集聚“新高地”，東莞高層次人才代表、東莞先知大數(shù)據(jù)有限公司CEO余旸認(rèn)為，這非常符合粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)的大背景，也是東莞在‘雙萬’新賽道中，聚焦科技創(chuàng)新和先進(jìn)制造，驅(qū)動創(chuàng)新的必由之路。
回國創(chuàng)業(yè)之初，余旸考察了北京、上海、杭州、天津等多個城市，最后選擇了經(jīng)濟(jì)活躍、生機(jī)蓬勃的大灣區(qū)，扎根東莞。
事實證明，他的選擇沒有錯?！皷|莞在營造濃厚尊才愛才氛圍方面一直做的很好，出臺了各種優(yōu)才政策，市里也為我們定制了科研場地租賃的‘一企一議’優(yōu)惠政策，建立了市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)一對一服務(wù)、走訪機(jī)制，定期了解我們的訴求，為我們排憂解難?！?/span>
對于未來，余旸認(rèn)為應(yīng)該將人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步調(diào)優(yōu)，科學(xué)家與領(lǐng)軍人才，行業(yè)專家，工程師，技能人才形成引領(lǐng)和帶動效應(yīng)。人才施展抱負(fù)的關(guān)鍵在土壤，需要鼓勵企業(yè)給予人才更大的成長空間，政府幫助企業(yè)獲得更大的市場，才能使得這里的人才土壤更加肥沃。
立足即將到來的“雙萬”新起點，余旸表示信心十足，下來他的公司也將著手進(jìn)一步擴(kuò)大人才隊伍，培養(yǎng)一批具有科技創(chuàng)新精神，具備產(chǎn)業(yè)競爭引領(lǐng)能力的高層次人才，服務(wù)國計民生，保持和實體經(jīng)濟(jì)的深度融合，推進(jìn)科技強(qiáng)業(yè)，貢獻(xiàn)科技強(qiáng)省。