胡銳欽，是一名土生土長的東莞人，在2016年修得中山大學(xué)工學(xué)博士學(xué)位后開始了自己的“滬漂”，在上海上市企業(yè)干了兩年后回到深圳發(fā)展，2019年胡銳欽入選“東莞市百名博士黨政國企人才計劃”，家鄉(xiāng)情結(jié)和東莞的人才政策，吸引這位博士人才返莞，助力松山湖材料實驗室建設(shè)。
青年博士心系家鄉(xiāng)發(fā)展
胡銳欽家在望牛墩鎮(zhèn)，從小學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，2007年考上中山大學(xué)，入選“逸仙班”，接受本博貫通培養(yǎng)，2016年修得工學(xué)博士學(xué)位。
畢業(yè)后的胡銳欽躊躇滿志，想著去大城市看一看。2016年的夏天，他背著行囊去到了上海，在一家知名上市企業(yè)任職資深研發(fā)工程師。
在上海工作的兩年里，胡銳欽第一線地參與企業(yè)的研發(fā)工作，讓他深刻了解企業(yè)做技術(shù)開發(fā)的基本流程、目標(biāo)方向、運作方式、問題難點等問題，理解到在高校做科研與在企業(yè)做研發(fā)的區(qū)別，為后面回來后從事科研管理工作，推動實驗室與企業(yè)合作埋下伏筆。
東莞可以說是胡銳欽內(nèi)心深處最依戀的地方，無論走到哪里，東莞的天永遠是最藍的，東莞的水永遠是最清澈的，東莞的人永遠是讓人最牽掛的。
在干了兩年后，胡銳欽毅然決然地決定跳槽到深圳一家企業(yè)任職，只為離家更進一點，離心更近一步。
“既然回家鄉(xiāng)也能把我的事業(yè)做好，我何必還要在外面漂泊呢？”與記者聊了許久的胡銳欽，說到這話時，顯得格外真誠而篤定。
談到東莞最吸引他的地方，胡銳欽滿是回憶。他笑著回答自己是個“假”東莞人，這些年沒在家怎么待過，現(xiàn)在回來都是靠著朋友帶著他去逛，以前去市區(qū)都要坐很久的公交，現(xiàn)在坐地鐵、坐的士，基本上半個小時哪里都可以去到。
胡銳欽表示，這三年來，東莞的城市形象不斷凸顯，城市吸引力、承載力和競爭力進一步提升。
中國散裂中子源、華為終端總部、中集智谷等一批科研創(chuàng)新機構(gòu)和國際化企業(yè)生根發(fā)芽，為松山湖集聚了高端創(chuàng)新要素，也重新定義了東莞的氣質(zhì)。
致力建設(shè)松山湖材料實驗室
2019年，東莞市實施“十百千萬百萬”人才工程，啟動百名博士黨政國企人才計劃。從2019年起，用3年時間，選拔100名博士專業(yè)人才進入黨政機關(guān)、事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)。
近年來，東莞圍繞人才發(fā)展過程，不斷完善人才政策，形成覆蓋人才引進、培養(yǎng)、流動、評價、激勵得引才的引才育才政策體系。
看到這個消息的胡銳欽知道自己的機會來了。
2019年9月，胡銳欽不顧深圳公司的強力挽留，回到了故鄉(xiāng)東莞。
“我是土生土長的東莞人，一直想回到東莞，用自己的技術(shù)為家鄉(xiāng)作貢獻?！焙J欽表示。
年底，胡銳欽派駐東莞市科學(xué)技術(shù)局實驗室與平臺基地科工作，同時成為松山湖材料實驗室建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的成員，主要負(fù)責(zé)推進材料實驗室建設(shè)相關(guān)工作。
建設(shè)初期，實驗室的各項配套設(shè)施相對都不完善，胡銳欽任勞任怨，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同研究并解決了材料實驗室建設(shè)運行、后勤保障、科學(xué)研究及成果轉(zhuǎn)化等方面問題。
由于畢業(yè)后一直在企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作，胡銳欽對機關(guān)事業(yè)單位工作不熟悉，無論是工作環(huán)境和工作方式都有極大的不同。
為了更快進入工作狀態(tài)，胡銳欽虛心請教、努力學(xué)習(xí)國家行政機關(guān)的組織架構(gòu)、辦事方式與流程、相關(guān)的政策、法律、法規(guī)，迅速做好角色轉(zhuǎn)變。通讀材料實驗室各事項的過程文件，在最短時間內(nèi)熟悉材料實驗室各個事項的來龍去脈。同時，充分利用業(yè)余時間，研讀關(guān)于國家實驗室、科技創(chuàng)新中心的研究分析報告及書籍，學(xué)習(xí)重大科研平臺建設(shè)的知識，提升自身的科研管理能力。
“那個時候其實挺難的，條件比較艱苦，但是想著可以為家鄉(xiāng)出份力，身上就有用不完的勁，一開始300多人的團隊慢慢發(fā)展壯大，形成了1000人的隊伍，組成了‘博士軍團’，想著就激動。”胡銳欽告訴記者。
實驗室一直堅持“人才互聘、成果互享、不為所有、但為所用”的人才理念，多元化、多層次、多樣性的用人制度，讓人才各司其職，各盡其長，從而打造一支高水平、高素質(zhì)、全面發(fā)展的科研創(chuàng)新人才隊伍。
截至2021年10月，實驗室共引進8位兩院院士，40名海外高層次人才，集聚雙聘和全職人員近1000人。
這些成果不是胡銳欽一個人的，但是一定有他在背后默默付出的一份力。
事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。
松山湖材料實驗室是我市建設(shè)大灣區(qū)綜合性國家科學(xué)中心先行啟動區(qū)的重要戰(zhàn)略平臺，也是松山湖科學(xué)城建設(shè)的重要支撐，對引領(lǐng)松山湖科學(xué)城的高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。胡銳欽覺得自己能夠參與其中，深感榮幸。
關(guān)于個人的職業(yè)規(guī)劃方面，胡銳欽躊躇滿志，他表示自己已經(jīng)逐漸適應(yīng)了新的環(huán)境，經(jīng)過派駐市科技局兩年多來的時間，胡銳欽參與科研管理工作的熱情越來越高，也有意長期立足東莞參與到政府這方面的工作貢獻微薄之力。
面對自己這兩年來所經(jīng)歷的艱難或順利，胡銳欽只是一笑泰然，他說：“研究中太過順利并不是一件好事，多遇到些困難也并不是一件壞事，當(dāng)一條路走不通的時候，會迫使你找到其他途徑去解決，從長遠角度去看，很多時候，困難會幫助你學(xué)習(xí)更多，得到更多。”
期待傳遞更多“東莞好聲音”
松山湖材料實驗室從一片荒草地到一座高水平科研基地，從空無一人到近1000人名博士、博士后人才扎根于此，只用了短短三年。是什么讓這里有如此大的變化呢？胡銳欽道出了自己心中的答案。
“實驗室能提供比較好的生活配套，落實相關(guān)人才政策，讓科學(xué)家們無后顧之憂。”胡銳欽告訴記者。
“這一點廣東省做得非常好，省、市、區(qū)出臺的各類人才政策及配套措施為我們創(chuàng)新人才的引進提供了有力支撐，東莞市當(dāng)?shù)卣畬θ瞬抛优慕逃枨?、醫(yī)療需求都給予了高度關(guān)注和大力支持，這也是青年人愿意來松山湖安居樂業(yè)的原因之一?！?/span>
近年來，東莞高度重視人才工作，大力推進人才東莞戰(zhàn)略，特別是實施“十百千萬百萬”人才工程，推動了東莞人才隊伍建設(shè)保持良好勢頭，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、人才政策持續(xù)完善、人才服務(wù)不斷提升、人才環(huán)境持續(xù)改善，人才工作各項指標(biāo)均走在全省前列，為東莞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供了人才保障和智力支持。
最讓胡銳欽引以為豪的是手中的一張“優(yōu)才卡”。
去年年底，為構(gòu)建“以才為本”的人才綜合服務(wù)保障體系，東莞正式推出《東莞市優(yōu)才卡管理暫行辦法》，向各領(lǐng)域人才代表頒發(fā)了東莞首批優(yōu)才卡，為43類高層次人才提供醫(yī)療綠色通道、子女入學(xué)、安居保障、社會保險、停居留和出入境等23項便利服務(wù)。
高層次人才可以憑優(yōu)才卡在東莞市享受生活、醫(yī)療、政務(wù)辦理等服務(wù)便利。優(yōu)才卡的發(fā)布，是東莞重視人才工作的一個縮影。
對未來的期望，胡銳欽希望能夠從市級層面針對“百名博士”組織更加系統(tǒng)更加全面的培訓(xùn)，以幫助這些精英全面提升工作能力和業(yè)務(wù)水平，更好地融入工作當(dāng)中。
“我們東莞還是太‘內(nèi)斂’了，做得多說得少。”胡銳欽呼吁，“我們應(yīng)該發(fā)出更多聲音，讓全國的高素質(zhì)人才看到一個開放、創(chuàng)新包容的東莞，給他們更多就業(yè)的信心，把東莞的好聲音傳遞出去?！?/span>