“林總，感謝公司讓我重新?lián)碛行腋?。”時間回到2019年，廣東宇博電子有限公司（以下簡稱“宇博電子”）負(fù)責(zé)人林亞萍收到一條來自員工的感謝信息。原來該名員工此前曾與老婆鬧離婚，但夫妻倆組隊參加企業(yè)舉辦的七夕活動，彼此袒露心聲后，又重歸于好，因此借信息表達(dá)感激之情。
在宇博電子公司，友善不僅是內(nèi)化于心的理念，更是外化于行的各項舉措。這既是常平推進(jìn)“友善企業(yè)”建設(shè)工作結(jié)出的豐碩成果，也是企業(yè)推進(jìn)友善文化建設(shè)的具體實(shí)踐。
以愛筑企 努力使員工幸福
宇博電子公司文化大使林景介紹，“讓客戶感動，使員工幸福”是宇博電子公司的使命。為切實(shí)增強(qiáng)員工的幸福感和獲得感，該企業(yè)專門制定了員工關(guān)愛制度，把“忠誠孝道、愛國敬業(yè)、文明友善、厚德載物”等傳統(tǒng)美德寫入廠規(guī)廠訓(xùn)，細(xì)化企業(yè)員工的具體行為規(guī)范。2019年，企業(yè)設(shè)立了幫扶基金會，致力于幫助員工解決生活困難，并及時給予情感關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，大力營造友善和諧的濃厚氛圍。
“我們每個月都會舉辦員工生日會，并圍繞節(jié)日主題舉辦形式多樣的企業(yè)文化活動，同時積極通過宣傳欄、公眾號、視頻號等平臺宣揚(yáng)友善文化，不斷在點(diǎn)滴行動中釋放溫暖力量?！绷志罢f。
“因為員工每天的大部分時間都在車間里度過，所以我們會從細(xì)節(jié)上想得更多?！绷志敖榻B，由于流水線員工往往需要長期保持同一動作，時間久了，容易造成肌肉勞損。今年，企業(yè)專門購置了一批可調(diào)節(jié)高度的新座椅，且配備了軟墊，讓員工坐得更舒適。此外，車間的地面重新鋪設(shè)環(huán)氧地坪，讓員工在車間更舒適?！白罱覀冞€在車間增設(shè)了一批綠植，讓員工可以緩解視覺疲勞。”
每逢暑假到來，不少家長都為孩子的照看問題頭疼。為解決暑假期間員工不能照顧子女的實(shí)際困難，宇博電子公司專門開設(shè)了國學(xué)暑期成長夏令營，讓員工子女能開拓視野、增長見識，也能體驗父母工作的不易，助力孩子健康成長。夏令營全程免費(fèi)，至今已成功舉辦了三屆。
“孩子參加完活動后，還說想以后到這里來工作。”說起夏令營活動，宇博電子公司員工李玉梅感觸頗深。她表示，以前孩子從來不會主動做家務(wù)，參加完夏令營以后，不僅幫忙洗碗、掃地，還會跟我說：“媽媽，您工作辛苦了！”真的瞬間感覺她長大了。
積極履行社會責(zé)任 打造友善文化品牌
走進(jìn)的宇博電子公司，企業(yè)文化墻上醒目的社會主義核心價值觀宣傳展板和一張張記錄企業(yè)志愿活動的照片讓人印象深刻。
“這里是我們員工休息的場所，我們每天都會有2趟‘放羊’的時間?！庇畈╇娮庸拘姓藛T林秋菊解釋道，“放羊”其實(shí)是指中途休息時間，在這個時間里，員工可以到企業(yè)門前的小公園里散步休息?！肮珗@里還專門劃出了吸煙區(qū)，讓員工可以適當(dāng)放松。”林秋菊說。
林景表示，在生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)、健康、環(huán)保的產(chǎn)品的同時，宇博電子公司也一直以實(shí)際行動回饋社會。2020年初，新冠肺炎疫情暴發(fā)，由于正值春節(jié)假期，多地出現(xiàn)口罩緊缺的情況。宇博電子公司想在人先，自發(fā)開設(shè)了防護(hù)口罩生產(chǎn)線，并把生產(chǎn)的防護(hù)口罩捐贈給學(xué)校、政府、醫(yī)院、村委會，并專門郵寄給員工的家人，努力為疫情防控工作貢獻(xiàn)力量。
除了積極為疫情防控工作出力，宇博電子公司還專門成立了志愿服務(wù)隊。廣東宇博志愿者服務(wù)隊隊長張治文介紹，2018年11月，廣東宇博志愿者服務(wù)隊正式成立，目前隊員共有40多人。2019年和2020年，廣東宇博志愿者服務(wù)隊分別獲得“常平鎮(zhèn)優(yōu)秀志愿服務(wù)組織”和“常平鎮(zhèn)優(yōu)秀志愿者服務(wù)隊”稱號，張治文也榮獲“2020年度最美志愿者”稱號?！拔覀兠恐芏紩_展環(huán)?；顒樱總€月也會組織去探望孤寡老人，并給老人送去油、大米等日常生活用品。”張治文說。
在著力推動志愿精神在企業(yè)生根發(fā)芽的同時，宇博電子公司也在常平鎮(zhèn)新時代文明實(shí)踐中心的指導(dǎo)下，建成了“宇博幸福文化中心”，大力開展新時代文明實(shí)踐活動，致力打造友善文化品牌。
林景表示，下來，宇博電子公司將不忘初心，牢記使命，繼續(xù)堅持以“人”為本，以“綠色”為發(fā)展理念，深入挖掘社會主義核心價值觀與企業(yè)文化的銜接點(diǎn)，加強(qiáng)“誠信、友善、共享、團(tuán)結(jié)”文化建設(shè)，把友善等社會主義核心價值觀融入員工的生產(chǎn)生活空間，讓友善種子在企業(yè)全方位落地生根。
