隨著近年來中國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)，對海歸人才的吸引力持續(xù)提升，在全球疫情及國際關(guān)系變化的影響下，海歸回國的意愿進(jìn)一步加強(qiáng)。在此背景下，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告指出，2021回國求職留學(xué)生數(shù)量保持疫情后高位，回國意愿增強(qiáng)已是趨勢。
2021回國求職留學(xué)生數(shù)量增長
報(bào)告指出，《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，受全球新冠疫情影響，2020年全年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)猛增67.3%。而2021年監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2021年在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)均與2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增長0.5%?？梢姾w回國發(fā)展意愿增強(qiáng)已是趨勢，并未隨著疫情穩(wěn)定而下降。
國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱，海歸求職壓力加大
根據(jù)報(bào)告，2021年的調(diào)研加入了對企業(yè)招聘需求的觀察，平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，近幾年國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%?；貒舐毢w人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內(nèi)的求職壓力加大。
2021年調(diào)研顯示，83.1%的海歸認(rèn)為在國內(nèi)求職難度提高，提高的第一原因是“回國海歸增多，競爭加大”（占比64%），第二原因是“國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱”（占比39.5%）。
不過從2021年來看，海歸優(yōu)先職位數(shù)及求職人數(shù)均與2020年持平，因此整體就業(yè)形勢較為平穩(wěn)。
教培業(yè)海歸崗位減少，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)需求擴(kuò)張
行業(yè)分布方面，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)對海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。
同比來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長15%以上，對正在求職的海歸來說是不錯(cuò)的選擇。
2021留學(xué)市場回暖帶動(dòng)留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求增長87.6%
與行業(yè)分布一致，海歸需求較大的職業(yè)以語言培訓(xùn)、留學(xué)輔導(dǎo)、教務(wù)管理等教培類崗位為主，占比均在5%以上。招聘需求前20的職業(yè)還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務(wù)、商務(wù)、運(yùn)營等。
同比來看，隨著留學(xué)市場回暖，2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求同比猛增87.6%。留學(xué)輔導(dǎo)主要負(fù)責(zé)選校定位、文書撰寫、申請遞交等環(huán)節(jié)，海歸憑借經(jīng)驗(yàn)和語言優(yōu)勢更受歡迎。市場、運(yùn)營類崗位對海歸人才的需求也大幅上漲，業(yè)務(wù)運(yùn)營、電商運(yùn)營、新媒體運(yùn)營崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。語言培訓(xùn)、教務(wù)管理、中小學(xué)課程輔導(dǎo)等教培類崗位則均同比下降15%以上。
海歸崗位招聘薪酬加速上漲，2021年達(dá)13719元/月
從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺(tái)職位平均月薪對比來看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年達(dá)13719元/月，高出全平臺(tái)職位平均月薪（9364元）46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺(tái)職位（2.1%和7.5%）。
雖然國內(nèi)企業(yè)面向海歸優(yōu)先的職位數(shù)量在減少，但是一線城市崗位增加、IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加，使得海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化，招聘薪酬隨之提高。