春招旺季到來(lái)，智聯(lián)招聘連續(xù)發(fā)布《2022年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》。據(jù)節(jié)后第二周監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后就業(yè)市場(chǎng)逐漸升溫，求職競(jìng)爭(zhēng)熱度及招聘薪酬均升高。
節(jié)后第二周求職熱度升級(jí)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)15.4
報(bào)告指出，2022年春節(jié)后全面復(fù)工的第二周，就業(yè)市場(chǎng)上招聘崗位持續(xù)釋放，求職人才加速涌入。第二周投遞簡(jiǎn)歷量環(huán)比增加7.5%，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由上周的11.3上升至15.4，一個(gè)空缺崗位平均收到15份簡(jiǎn)歷投遞，求職熱度升溫。
招聘難與求職難并存
調(diào)查結(jié)果顯示：第二周的問(wèn)卷調(diào)研結(jié)果與平臺(tái)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果一致，66.6%求職者認(rèn)為今年春季求職比去年更難，這一比例較上周提高6個(gè)百分點(diǎn)。被問(wèn)到求職困難點(diǎn)時(shí)，55.2%的人表示崗位薪資達(dá)不到預(yù)期，其次是缺乏相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷（31.9%）、缺乏崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能（31.6%），學(xué)歷、年齡、面試經(jīng)驗(yàn)、畢業(yè)院校等因素也是求職難的原因。
不單是求職者找工作難，企業(yè)招人也難。節(jié)后第二周，四成企業(yè)表示今年春季招聘難度較去年有所加大，48.6%表示今年春招難度與去年相同，僅11%認(rèn)為今年招聘更容易。關(guān)于招聘難的原因，66%的企業(yè)認(rèn)為春招中薪資缺少競(jìng)爭(zhēng)力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企業(yè)招人難，32.4%認(rèn)為具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才不足，企業(yè)規(guī)模、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、地理位置等也是企業(yè)招人難的原因。
可見(jiàn)，企業(yè)招聘難和人才求職難長(zhǎng)期并存，而造成兩難局面的原因主要是薪資、能力的不匹配。企業(yè)缺乏具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，同時(shí)招不到符合經(jīng)驗(yàn)/技能要求的人才；求職者對(duì)企業(yè)薪資不滿(mǎn)，同時(shí)缺乏企業(yè)要求的經(jīng)驗(yàn)/技能。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升整體勞動(dòng)力素質(zhì)，將會(huì)緩解技能不匹配的矛盾。減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)在人力成本上投入更多，也有助于提升企業(yè)的人才吸引力。
南方城市求職熱度攀升，珠三角地區(qū)突出
在全國(guó)38個(gè)核心城市中，本周貴陽(yáng)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍最高，達(dá)到25.2，較上一周增長(zhǎng)6.5，成都和西安的求職競(jìng)爭(zhēng)也激烈，分列第二位和第三位。
與上一周對(duì)比，本周求職投遞漲勢(shì)較旺的城市集中在南方，主要分布在珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)。其中，珠三角地區(qū)城市吸引更多人才奔赴，深圳（42.4%）、佛山（37.4%）、廣州（36.4%）和東莞（26.4%）投遞簡(jiǎn)歷量環(huán)比增幅較大，長(zhǎng)三角地區(qū)杭州、上海、南京的求職規(guī)模也擴(kuò)大。中西部地區(qū)的省會(huì)城市，如成都、長(zhǎng)沙、武漢人才吸引力也持續(xù)上升，競(jìng)爭(zhēng)熱度有明顯增長(zhǎng)。
節(jié)后第二周裝備制造新晉十大熱招行業(yè)
觀察第二周各行業(yè)人才供需形勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)招聘規(guī)模依然位居首位，占比一成。
本周，大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)進(jìn)入招聘需求TOP10行列，該行業(yè)整體招聘規(guī)模占比擴(kuò)張的同時(shí)，求職端活躍程度更高，帶動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)環(huán)比上升3.2。作為現(xiàn)代制造業(yè)的脊梁，裝備制造業(yè)在近年來(lái)呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢(shì)，智能化、精密化、創(chuàng)新化推動(dòng)下，該行業(yè)人才供求兩端火熱。綜合來(lái)看，裝備制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)低于所有行業(yè)平均水平，平均招聘薪酬為8948元/月，低于信息技術(shù)和咨詢(xún)服務(wù)等行業(yè)，但高于其他制造業(yè)。
企業(yè)復(fù)工帶動(dòng)采購(gòu)、財(cái)務(wù)、人事崗位需求上升
職業(yè)方面，本周，售前售后工程師、采購(gòu)/供應(yīng)鏈/材料管理躋身招聘需求TOP20職業(yè)。企業(yè)逐漸復(fù)工復(fù)產(chǎn)背景下，對(duì)于原材料等需求量增大，采購(gòu)和材料管理相關(guān)崗位的人才需求量也水漲船高。同時(shí)，該崗位的進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)低，求職申請(qǐng)火爆，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由上周的13.1上升至17.8，競(jìng)爭(zhēng)較為緊張。
節(jié)后第二周財(cái)務(wù)、人事等崗位招聘需求占比也環(huán)比上升，企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)后對(duì)這些基礎(chǔ)職能類(lèi)崗位的需求增加，但由于投遞簡(jiǎn)歷量較大，求職競(jìng)爭(zhēng)仍激烈，薪資水平也仍相對(duì)低。銷(xiāo)售管理、軟件研發(fā)等管理類(lèi)或技術(shù)類(lèi)職位招聘規(guī)模也有所擴(kuò)張，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)則相對(duì)小，平均招聘薪酬較為樂(lè)觀。
節(jié)后第二周招聘薪酬小幅升至10118元/月
節(jié)后第二周，全國(guó)平均招聘薪酬小幅增長(zhǎng)，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，環(huán)比增速為0.3%。隨著春招的全面開(kāi)展，越來(lái)越多優(yōu)質(zhì)崗位進(jìn)入市場(chǎng)，拉動(dòng)整體招聘薪酬上漲。
人工智能是最被看好的未來(lái)行業(yè)
除體育產(chǎn)業(yè)外，近年來(lái)新興的VR、短視頻等行業(yè)也備受關(guān)注。關(guān)于未來(lái)發(fā)展前景，職場(chǎng)人最看好人工智能行業(yè)，54.3%的受訪者認(rèn)為該行業(yè)更具有發(fā)展前景。新冠疫情加速了人工智能在諸多領(lǐng)域和場(chǎng)景的應(yīng)用，在產(chǎn)業(yè)政策支持下，行業(yè)市場(chǎng)潛力巨大，存在較大人才缺口，薪資水平也頗具競(jìng)爭(zhēng)力，高薪且低競(jìng)爭(zhēng)，因此在招聘市場(chǎng)上熱度高。此外，短視頻/直播、新能源汽車(chē)、醫(yī)療科研等行業(yè)也被認(rèn)為具有發(fā)展前景。
8成職場(chǎng)人認(rèn)為當(dāng)前教育改革提升了教師職業(yè)吸引力
近日，教育部提出2022年工作重點(diǎn)，將確保教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，職場(chǎng)人對(duì)此政策的看法總體樂(lè)觀。5成的受訪者認(rèn)為該項(xiàng)改革能夠促進(jìn)基層教師隊(duì)伍穩(wěn)定，36.5%表示有利于吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入職業(yè)，26.1%認(rèn)為利于提高教師群體的工資水平，但也有約3成的職場(chǎng)人主張應(yīng)同時(shí)提高教師的素質(zhì)和能力，建立科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資增長(zhǎng)制度。
“雙減”、提高教師待遇等改革方向下，81%的受訪者認(rèn)為教師職業(yè)吸引力將會(huì)提高。與其他職業(yè)相比，教師的假期時(shí)間長(zhǎng)、工作穩(wěn)定性好等優(yōu)勢(shì)明顯，薪酬待遇好、價(jià)值感高、社會(huì)地位高、工作時(shí)間自由也是教師職業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在。