近日，《道滘鎮(zhèn)人才發(fā)展三年行動計劃（2022-2024）》正式發(fā)布。計劃提出，道滘?qū)嵤┤瞬艔婃?zhèn)戰(zhàn)略，吹響“是人才、進莞來、到滘來”的引才號角，引進、培養(yǎng)、用好人才。到2024年底，道滘要基本形成產(chǎn)業(yè)、城市與人才共生共榮的全新生態(tài)。
實施領(lǐng)航人才引進計劃
完善道滘鎮(zhèn)領(lǐng)航人才引進相關(guān)獎勵辦法，在充分貫徹落實市專項扶持政策和資金獎補的基礎(chǔ)上，每年設(shè)立2000萬元“新時代領(lǐng)航人才引進專項資金”，用于高水平人才引進。加大資助配套，按照企業(yè)投資、稅收貢獻或所在科研團隊的技術(shù)引領(lǐng)影響，以“一事一議”的方式進行資助。
實施新時代創(chuàng)新人才引進計劃
加快引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按照市有關(guān)政策對新引進的碩士、中級職稱、國家職業(yè)資格證書一級/高級技師人才給予最高6萬元綜合補貼，博士、副高級職稱人才給予最高20萬元綜合補貼，正高級職稱人才給予最高30萬元綜合補貼。激勵企業(yè)發(fā)揮人才引進的主體作用，加大對企業(yè)高層次人才引進的扶持力度，按照市鎮(zhèn)有關(guān)政策給予用人單位一定的引才獎勵和柔性引才補貼。
實施大學(xué)畢業(yè)生“引鳳歸巢”計劃
貫徹落實“創(chuàng)夢東莞”計劃，對新引進的本科學(xué)歷人才給予最高1萬元補貼，初級職稱、國家職業(yè)資格證書二級/技師人才等其他層次人才按照市鎮(zhèn)政策給予相應(yīng)補貼。鼓勵道滘戶籍大學(xué)生初次就業(yè)選擇道滘，在市有關(guān)政策的基礎(chǔ)上制定相關(guān)獎勵辦法，對符合條件的道滘籍大學(xué)畢業(yè)生給予額外補貼。定期組織開展大學(xué)畢業(yè)生“畢業(yè)季·看道滘”系列活動，建立戶籍大學(xué)畢業(yè)生信息庫，對大學(xué)畢業(yè)生去向進行跟蹤，將優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生納入村（社區(qū)）儲備干部人才庫，并給予重點關(guān)注和扶持。
實施“實習直通車”計劃
積極探索與省內(nèi)大專院校、職業(yè)技校等聯(lián)合開展在校學(xué)生實習（實訓(xùn)）計劃，在我鎮(zhèn)重點行業(yè)企業(yè)建設(shè)實習（實訓(xùn)）基地，三年累計吸引不少于600名學(xué)生到我鎮(zhèn)企業(yè)實習實踐。貫徹落實東莞市“莞訓(xùn)”計劃，并結(jié)合道滘鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際和用人需求，對來莞見習、實習、實訓(xùn)的學(xué)生發(fā)放最少1000元/人/月、最高2000元/人/月見習補貼。不定期組織在道滘?qū)嵙暎▽嵱?xùn)）的學(xué)生開展形式多樣的宣傳推介、優(yōu)秀實習（實訓(xùn)）生回校宣講等活動，讓更多年輕人了解道滘，吸引更多學(xué)生坐上開往道滘的“直通車”，將畢業(yè)后的第一站選在道滘。
實施“道滘功匠”培養(yǎng)計劃
加強對“留得住、干得久、出成績”的人才扶持和激勵，開展“道滘功匠”系列評選活動，每年從扎根道滘本土企業(yè)的優(yōu)秀人才中選樹一批優(yōu)秀案例，對獲得“功匠”榮譽的人才給予一定的政策支持和物質(zhì)獎勵，樹立“功匠”典型，進一步營造重視人才、留住人才的氛圍。
實施“人才苗圃”試點計劃
發(fā)揮企業(yè)人才培養(yǎng)主體作用，在我鎮(zhèn)重點企業(yè)試點建設(shè)“人才苗圃”，并將其打造成人才培養(yǎng)園地。建立人才工作獎勵機制，每年召開1次全鎮(zhèn)人才工作大會，開展人才工作先進集體、先進個人評選，對人才引育數(shù)量和質(zhì)量達到一定要求的“人才苗圃”企業(yè)進行表彰。每年評選出一定數(shù)量的人才培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)和人才培養(yǎng)先進導(dǎo)師，激發(fā)企業(yè)做好人才培養(yǎng)工作的積極性、主動性。
實施企業(yè)家“凌云計劃”
常態(tài)化開展企業(yè)家沙龍、優(yōu)秀企業(yè)家論壇、青年企業(yè)家培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)家精神。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，推動培育更多的“創(chuàng)二代”“科二代”。開展“道滘鎮(zhèn)優(yōu)秀企業(yè)家”評選活動，把企業(yè)家對人才的招引培育情況作為評選的重要指標。
實施存量人才提升計劃
貫徹落實“莞能提升”計劃，按照市有關(guān)政策，對在我鎮(zhèn)工作期間取得本科以上學(xué)歷、初級以上職稱、國家職業(yè)資格證書二級/技師以上職業(yè)等級的東莞戶籍人才，最高給予5萬元/人能力提升培養(yǎng)扶持補貼。同時，在落實市有關(guān)政策的前提下，進一步擴大補貼范圍，對在我鎮(zhèn)企業(yè)工作一定年限，取得碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱、國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）的高層次非戶籍人才，給予一定的人才培養(yǎng)扶持補貼。鼓勵企業(yè)動員在職員工進修提升，把在職員工學(xué)歷和技能提升的情況作為優(yōu)秀企業(yè)家、人才培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)、人才培養(yǎng)先進導(dǎo)師等評選的重要指標。
實施技能人才培養(yǎng)計劃
持續(xù)開展“項目制”技能培訓(xùn)，開展校企雙制、工學(xué)一體培育模式，全力推行企業(yè)新型學(xué)徒制、學(xué)習型工廠等產(chǎn)教融合培養(yǎng)方式。積極推動企業(yè)全面開展職業(yè)技能等級認定，按照市有關(guān)政策，對成功備案并開展認定的企業(yè)給予最高20萬元一次性補貼。深入實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三大技能人才培訓(xùn)工程，推進多元化技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，推動行業(yè)企業(yè)建立技能大師工作站、技能工作室等技能人才培育載體。提升技能人才社會地位，積極開展技能生態(tài)宣傳，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，打造“技術(shù)進步、員工成長、產(chǎn)業(yè)集聚”的“道滘技谷”。
實施社會事業(yè)人才薈萃計劃
貫徹落實市重點領(lǐng)域領(lǐng)軍人才引育計劃，引進名優(yōu)校長、名師名家、教研人才等基礎(chǔ)教育人才，符合條件的按照市有關(guān)政策給予最高200萬元生活補貼。實施“東莞名醫(yī)”、醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、杰出青年醫(yī)學(xué)人才等人才引進培養(yǎng)項目，符合條件的按照市有關(guān)政策分別給予80萬元、50萬元和15萬元項目資助。建設(shè)高素質(zhì)社會工作專業(yè)人才隊伍，全面推進社會工作“雙百工程”，培育一批“鄉(xiāng)賢”人才、社會組織骨干人才、村（社區(qū)）服務(wù)骨干人才，切實提升我鎮(zhèn)社會工作人才的專業(yè)知識、服務(wù)素質(zhì)和技能水平。加強新時代文化體育人才隊伍建設(shè)，進一步擦亮道滘“中國曲藝之鄉(xiāng)”“中國游泳之鄉(xiāng)”“中國特色食品名鎮(zhèn)”品牌，加強青年文藝人才選樹培育，符合條件的按照市有關(guān)政策給予最高20萬元項目資助。
實施黨政人才賦能計劃
建立“鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)—‘兩委’干部”“一對一”結(jié)對培養(yǎng)機制，落實村（社區(qū)）黨組織書記年度輪訓(xùn)制度，開設(shè)書記講堂，常態(tài)化開展專題培訓(xùn)和外出交流學(xué)習。抓好村（社區(qū)）黨組織書記學(xué)歷教育培訓(xùn)，持續(xù)做好農(nóng)村集體經(jīng)濟管理人才培育。加強“兩委”干部及后備干部培訓(xùn)，選優(yōu)配強村（社區(qū)）黨組織書記后備隊伍。鼓勵機關(guān)企事業(yè)單位和村（社區(qū)）工作人員進行學(xué)歷提升和技能提升，落實好聘用人員學(xué)歷補貼和專技崗位補貼等政策。
建立高效的人才服務(wù)機制
完善黨管人才工作制度，實行鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子掛點聯(lián)系重點企業(yè)人才制度，定期聯(lián)系人才，實行“一條龍”服務(wù)，解決人才實際需求。建立“企業(yè)搭臺、政府站臺”人才招引模式，掛點領(lǐng)導(dǎo)直接參與企業(yè)人才招引活動，每年到重點高校開展人才招聘專場，為企業(yè)牽線搭橋、搖旗吶喊。重要的人才引進項目，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥跟進。建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責任和年度述職制度，研究制定道滘鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則，完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、高效運作的工作機制，明確各成員單位的工作職責，密切配合、增強合力，確保各項人才工作落地見效。
打造優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)隊伍
實行人才工作專員制度，配強人才工作力量，明確責任分工。完善人才工作者培訓(xùn)機制，常態(tài)化開展全鎮(zhèn)人才工作者培訓(xùn)，組織人才工作者學(xué)習先進人才工作經(jīng)驗和服務(wù)模式，全面提升我鎮(zhèn)人才服務(wù)工作隊伍素質(zhì)。建立企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員隊伍和全鎮(zhèn)人才工作者聯(lián)絡(luò)群，暢通人才工作部門與企業(yè)的溝通渠道，提高人才服務(wù)的針對性和效率。
搭建完善的人才交流平臺
支持成立道滘鎮(zhèn)人才協(xié)會，為人才提供創(chuàng)業(yè)策劃、項目咨詢、法律服務(wù)、財稅服務(wù)、品牌攻關(guān)等全鏈條服務(wù)支撐。創(chuàng)新人才活動方式，通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介會、人才項目對接會、項目路演、人才活動周等活動為人才、風投機構(gòu)、企業(yè)代表等搭建綜合平臺。加強人才交流，樹立人才交流合作“不求常在，但求常來”觀念，定期舉辦企業(yè)沙龍、行業(yè)年會、高端峰會，定期組織高層次人才及其家屬開展參觀學(xué)習及戶外拓展交流等活動。充分利用工青婦資源整合力量，積極開展豐富多樣的青年人才聯(lián)誼交流活動。
營造良好的人才服務(wù)環(huán)境
完善人才服務(wù)體系，建立健全優(yōu)才卡服務(wù)體系，深化優(yōu)才卡服務(wù)舉措，探索創(chuàng)新人才服務(wù)模式，建立優(yōu)才服務(wù)專區(qū)（專窗），提供“一站式”高效服務(wù)。打通政策宣傳“最后一公里”，借助新興媒體力量，將政策去繁化簡，實現(xiàn)人才政策“一鍵掃碼，一網(wǎng)打盡”，不斷提升人才政策點擊率、點贊度，推動各項人才政策措施落到實處。突出人才政治引領(lǐng)和政治吸納，常態(tài)化開展高層次人才國情研修，探索推選符合條件的人才成為黨代表、人大代表等，突出政治生活中的“人才屬性”，加強對人才的精神激勵。
強化人才安居住房保障
深入實施人才安居工程，因地制宜、多措并舉，合理編制人才公寓建設(shè)規(guī)劃，規(guī)劃建設(shè)道滘工程師集聚的人才小區(qū)、道夢青年人才公寓等綜合性人才保障住房。研究出臺道滘鎮(zhèn)人才公寓相關(guān)管理辦法，探索人才公寓租售并行模式。逐步加大人才租房補貼、安家補助力度，盡可能滿足企業(yè)人才住房需求，確保人才在道滘“安居樂業(yè)”。貫徹落實市關(guān)于新型人才社區(qū)建設(shè)規(guī)劃，推動建設(shè)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、居住一體化的新型人才社區(qū)。
強化人才醫(yī)療衛(wèi)生保障
建立高層次人才醫(yī)療保障聯(lián)系卡，實行掛點聯(lián)系責任制，明確責任領(lǐng)導(dǎo)、責任單位、責任醫(yī)生，實現(xiàn)“一卡在手，保障無憂”的“點對點”醫(yī)療服務(wù)保障。定期開展健康服務(wù)活動，為高層次人才提供免費健康咨詢、健康體檢、健康指導(dǎo)、健康評估等服務(wù)。加強對人才關(guān)愛關(guān)懷，常態(tài)化開展掛點領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪慰問高層次人才活動。
強化人才子女教育保障
加強基礎(chǔ)教育設(shè)施專項規(guī)劃，完善學(xué)位動態(tài)監(jiān)測機制，開展教育擴容提質(zhì)千日攻堅行動，到2025年增加公辦學(xué)位5370個，逐步解決人才子女“插班生”入讀公辦學(xué)校問題。落實好人才子女教育保障，完善重點企業(yè)、“倍增企業(yè)”人才子女入學(xué)相關(guān)實施辦法，盡最大可能滿足人才子女入學(xué)需求。積極做好人才子女教育服務(wù)工作，探索組織人才子女開展夏令營、親子拓展等活動，為我鎮(zhèn)人才子女搭建成長平臺。
強化人才資金投入保障
加強人才項目經(jīng)費整合統(tǒng)籌，理順項目資金管理職責，提高財政資金使用效益，建立健全財政支持保障長效機制。鼓勵企業(yè)設(shè)立人才發(fā)展專項資金，鼓勵第三方基金會或相關(guān)投資行業(yè)專家機構(gòu)、社會組織和個人以各種形式支持人才資源開發(fā)事業(yè)，逐步建立企業(yè)為主，各級財政共同負擔，社會力量廣泛支持的多元化人才資金投入機制。