記者|陳靖
券業(yè)高管正在告別高薪時代？
截至4月10日，已有28家上市券商發(fā)布了2021年財報，占比逾6成。其中，凈利潤超百億元的券商已超10家，較2020年翻倍，更有不少券商業(yè)績創(chuàng)下歷史新高。
隨著業(yè)績披露，券商整體薪酬情況也隨之曝光。作為金融機構(gòu)掌舵人，各家券商的董事長、總裁、董秘等“年薪百萬”的情形依然非常普遍，但已有不少高管下調(diào)其薪酬，降幅甚至超過80%。
界面新聞記者梳理發(fā)現(xiàn)，去年28家上市券商管理層的薪酬總額為10.60億元，而在前年則為11.71億元，整體降幅達9.48%。其中，有16家券商管理層的薪酬有所下調(diào)。
在公司整體薪酬方面，中金公司、第一創(chuàng)業(yè)、國海證券和招商證券管理層的薪酬總額下降規(guī)模居前，均在1000萬元以上。尤其是中金公司，其管理層的薪酬總額下降了7383.4萬元。此外，申萬宏源、中原證券和東方證券管理層薪酬總額降幅均超過500萬元。
Wind數(shù)據(jù)顯示，多家券商的董事長或許受到國企限薪影響，稅前薪酬不高。截至目前，僅中信證券董事長張佑君（585.39萬元）、東方財富董事長其實（500萬元）的稅前薪酬邁入500萬元大關(guān)。
此外，有不少券商董事長薪酬出現(xiàn)下降，第一創(chuàng)業(yè)董事長劉學民的薪酬下滑幅度最大，從2020年的980.71萬元下滑至2021年的433.06萬元（含遞延報酬），同比下降71%。
招商證券董事長霍達、浙商證券董事長吳承根分別降薪25%和20%，2021年稅前報酬分別為388.41萬元、258.44萬元。此外，廣發(fā)證券董事長孫樹明、中國銀)董事長陳共炎也分別降薪44.30萬元和38.00萬元，降幅超10%。
除“一把手”外，部分券商“二把手”也同樣出現(xiàn)薪酬“縮水”的情況。
例如，中金公司首席執(zhí)行官黃朝暉，2020年稅前薪酬1598.20萬元，而到了2021年，其薪酬跌至795.30萬元，下滑幅度達到50.24%。
海通證券總經(jīng)理李軍、第一創(chuàng)業(yè)總經(jīng)理王芳、國海證券總經(jīng)理盧凱、天風證券總經(jīng)理王琳晶2021年薪酬分別下降218.00萬元、645.90萬元、401.80萬元和514.50萬元，降幅為55%—90%。
此外，還有中泰證券總經(jīng)理畢玉國、浙商證券總經(jīng)理王青山、錦龍股份總經(jīng)理陳志鋒、紅塔證券總經(jīng)理沈春暉等2021年度薪酬降幅超過20%。
在董秘方面，第一創(chuàng)業(yè)屈婳2021年降薪371.43萬元，降幅82.91%位于首位。中原證券朱啟本降薪270.72萬元，降幅63.82%緊隨其后。
同時，還有中金公司孫男、招商證券吳慧峰、華林證券謝穎明、中泰證券張暉降幅在20%—50%之間。
值得注意的是，也有不少董秘薪酬超過500萬元，分別是國泰君安喻?。?16.36萬元）、中信證券王俊鋒（530.11萬元）、海通證券姜誠君（549.68萬元）、中金公司孫男（630.50萬元）、中信建投王廣學（701.28萬元），能夠看出，主要集中在頭部券商。
根據(jù)已披露的數(shù)據(jù)，共有17家上市券商人均薪酬超過50萬元，14家超過60萬元，7家超過70萬元，3家超過80萬元，1家超過90萬元，所有券商均超過30萬元水平。
具體而言，中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名第一。中信證券、廣發(fā)證券緊隨其后，人均薪酬分別為89.37萬元、82.97萬元。
值得一提的是，雖然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98萬元的人均薪酬水平仍較2020年的114.98萬元出現(xiàn)一定程度下滑。此外，2020年人均薪酬突破90萬元大關(guān)的華泰證券，2021年人均薪酬也出現(xiàn)了一定程度下行，僅為77.33萬元。
2022年初，圍繞證券業(yè)降薪的傳聞甚囂塵上，導致從業(yè)人員人心惶惶。但界面新聞記者梳理發(fā)現(xiàn)，無論是高管薪酬抑或員工人均薪酬，降薪并非全行業(yè)現(xiàn)象，其中逾7成券商的員工人均薪酬實現(xiàn)增長。證券行業(yè)對人才仍然保持較強的吸引力和競爭力。
行業(yè)人士指出，多家證券公司確有部分高管薪酬下調(diào)但并非全部，公司主動順應(yīng)行業(yè)發(fā)展方向和監(jiān)管要求，搭建穩(wěn)健薪酬體系，對于人才的招攬仍然沿用市場化薪酬政策。
此前據(jù)多家媒體報道，券商文化建設(shè)評分標準即將發(fā)布，其中明確三項指標，薪酬激勵不當成最大扣分項。其中，薪酬激勵過于激進，未能體現(xiàn)建立長期激勵機制和穩(wěn)健薪酬制度要求的，最高扣1分。
此外，今年4月1日監(jiān)管層施行《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》，其中也有對券商高管薪酬進行規(guī)定。
規(guī)定指出，證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當建立長效合理的薪酬管理制度，充分反映合規(guī)管理和風險管理要求，避免短期、過度激勵等不當激勵行為。證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責人、分支機構(gòu)負責人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機制，在勞動合同、內(nèi)部制度中合理確定薪酬遞延支付標準、年限和比例等。