松下2022年度將試驗(yàn)引進(jìn)一周三休制：工資將與工會(huì)磋商
日本松下控股（HD）4月18日透露稱，本年度內(nèi)將試驗(yàn)引進(jìn)“選擇性一周三休制”，有此意愿的員工可以一周休息3天的方式工作。
共同社18日?qǐng)?bào)道稱，負(fù)責(zé)人事的松下控股執(zhí)行董事三島茂樹在線上說(shuō)明會(huì)上公布了這一消息，對(duì)于有意愿的員工，擬不改變每天的規(guī)定工作時(shí)間，而是減少每月的規(guī)定時(shí)間。工資將與工會(huì)進(jìn)行磋商。實(shí)際選擇一周三休的大致人數(shù)尚未明示。
松下將以承擔(dān)非一線工作的旗下企業(yè)等國(guó)內(nèi)約5000人為對(duì)象，將來(lái)還考慮擴(kuò)大到其他公司。制度詳情今后將具體化。 松下稱，此舉旨在為員工的護(hù)理、育兒和副業(yè)等提供支持，推進(jìn)工作方式多樣化。
整個(gè)松下控股集團(tuán)在日本國(guó)內(nèi)的員工約為6萬(wàn)人。創(chuàng)始人松下幸之助于1965年在日本國(guó)內(nèi)率先引進(jìn)一周雙休制。關(guān)于一周三休制的目的，三島說(shuō)：“希望（員工）在本職工作之外也為社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)和自我開發(fā)創(chuàng)造時(shí)間，進(jìn)一步提升對(duì)工作的貢獻(xiàn)?！?/p>
松下控股社長(zhǎng)楠見雄規(guī)曾于今年1月宣布稱將探討引進(jìn)一周三休制。
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