在討論中國(guó)的“X世代”和“千禧一代”時(shí)，人們常常用“生在新中國(guó)，長(zhǎng)在紅旗下。走在春風(fēng)里，準(zhǔn)備跨世紀(jì)”作為他們一生的寫(xiě)照。
1965年至1980年出生的X世代把考上大學(xué)視為“鯉魚(yú)躍龍門(mén)”，一張通知書(shū)便把窮小子變成同時(shí)代的鳳毛麟角。每年畢業(yè)季都意味著一批大規(guī)模的階級(jí)躍遷，直到1999年，畢業(yè)生還能享受包分配的待遇，剛出校門(mén)就端上鐵飯碗。
1981年至1996年出生的千禧一代大學(xué)生沒(méi)趕上這波福利，但校園外等待他們的，是中國(guó)在2001年到2019年近20年里9%的GDP年均增長(zhǎng)。全球第一的發(fā)展速度體現(xiàn)在行業(yè)上就是房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)們野蠻生長(zhǎng)，高薪崗位量大管飽，搶人大戰(zhàn)成了6月份保留節(jié)目。
人類(lèi)社會(huì)從經(jīng)濟(jì)行為到主流觀念無(wú)一不受慣性驅(qū)動(dòng)，20年的慣性作用在一個(gè)普通人身上能產(chǎn)生多大推動(dòng)力，可想而知。出生在1997年至2012年之間的Z世代在這股合力之下，如風(fēng)中浮萍般匆忙度過(guò)學(xué)生時(shí)代。直到他們畢業(yè)之時(shí)，風(fēng)停了，大雨落將下來(lái)。
2022年的產(chǎn)房靜悄悄，高校畢業(yè)生數(shù)量卻達(dá)到1075萬(wàn)規(guī)模的歷史新高。疫情、戰(zhàn)爭(zhēng)和通脹如風(fēng)刀霜?jiǎng)?yán)相逼，1000多萬(wàn)畢業(yè)生被迫擠在了一個(gè)尷尬的位置：他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)世界里長(zhǎng)大，行業(yè)天花板卻已觸手可及；房?jī)r(jià)仍然不低，龍頭放棄已然宣布進(jìn)入“黑鐵時(shí)代”。
打開(kāi)招聘軟件一看，體面又賺錢(qián)的工作多乎哉？不多也。
一、流向
作為過(guò)來(lái)人，大家將心比心，恐怕很難忍心對(duì)這些年輕人發(fā)的牢騷過(guò)分苛責(zé)。都是熬過(guò)十年寒窗苦方得僥幸考進(jìn)大學(xué)甚至名校，畢業(yè)后找到一份體面的工作在這個(gè)社會(huì)上立足，并不是多么過(guò)分的心愿。
但對(duì)“體面工作”的定義從來(lái)就沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。技術(shù)工人曾在一段時(shí)間內(nèi)被視作國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的香餑餑，80年代前后，在工廠做到六級(jí)工八級(jí)工，基本是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)五絕、掃地僧一般傳說(shuō)級(jí)的存在。
時(shí)代熨平了技術(shù)工人的傲氣，也讓光榮的一線藍(lán)領(lǐng)崗位魅力不再。
從2019年到2022年，體現(xiàn)技術(shù)工人就業(yè)市場(chǎng)供求比的藍(lán)領(lǐng)指數(shù)增長(zhǎng)了2倍不止。制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)在2021年就業(yè)市場(chǎng)上提供了47.4%的招聘需求，求職申請(qǐng)卻不到四分之一。
另一邊，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)加上金融業(yè)與文體行業(yè)，承包了應(yīng)屆畢業(yè)生58.6%的求職意向。比起進(jìn)工廠操作流水線，顯然出入高級(jí)寫(xiě)字樓敲鍵盤(pán)作報(bào)告更符合當(dāng)代畢業(yè)生對(duì)體面的定義。
然則世上不如意事十之八九，找工作和找對(duì)象一樣勉強(qiáng)不來(lái)，學(xué)生們將著一顆赤子之心照向明月，卻沒(méi)發(fā)覺(jué)烏云已經(jīng)遮蔽了夜空。
今年春招期間，衡量高校畢業(yè)生景氣程度的CIER指數(shù)降至0.71，相比2019年同期的1.48幾乎腰斬。京津冀、長(zhǎng)三角及珠三角地區(qū)的CIER指數(shù)分別降至0.49、0.64和0.66，去年同期則是1.8、2.41和2.12，這就不止腰斬了。
每逢畢業(yè)季，來(lái)自全國(guó)的大學(xué)生像一條條支流匯聚到這三座龐大蓄水池，再具體一點(diǎn)說(shuō)是流向集聚在這三大城市群里的熱門(mén)行業(yè)。過(guò)去20年里這些行業(yè)像深圳的天氣一樣春短夏長(zhǎng)，秋天倏忽而逝，嚴(yán)冬則似乎從未來(lái)過(guò)，直到一股寒流驅(qū)散本屆畢業(yè)生如火的熱情。
2021年裁員力度最大的三個(gè)行業(yè)中，房地產(chǎn)排名第二，互聯(lián)網(wǎng)排第三，第一則是文教業(yè)。前些年烈火烹油般的開(kāi)疆拓土?xí)r代宣告結(jié)束，非但城外的調(diào)查兵團(tuán)不再被需要，城里的駐屯兵團(tuán)也顯得臃腫，哪里有位置留給訓(xùn)練兵團(tuán)剛出來(lái)的新兵。
經(jīng)歷過(guò)社會(huì)第一次暴打之后大家才明白：能賺錢(qián)，就是最大的體面。被裁的大廠員工在就業(yè)市場(chǎng)上是更成熟的生產(chǎn)力，畢業(yè)生最大優(yōu)勢(shì)可能只有應(yīng)屆的身份。
在地心引力的作用下，大家都明白這會(huì)引導(dǎo)他們流向何方。
二、浪潮
遇到困難，逃避可恥但有用。
今年考研報(bào)考人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的457萬(wàn)人，同比去年增長(zhǎng)21.22%，考研分?jǐn)?shù)線隨之水漲船高；通過(guò)國(guó)考用人單位資格審查的人數(shù)達(dá)到212.3萬(wàn)，同比去年增長(zhǎng)34.7%，平均報(bào)錄比創(chuàng)下68：1的新高。
在就業(yè)市場(chǎng)的壓力下，考公考研是一部分畢業(yè)生們不得已的一招接化發(fā)，卻未必能收到連消帶打的效果。被推遲或轉(zhuǎn)嫁的壓力并沒(méi)有消除，最終還是要有人去承受，反而制造出更大的困難。要從根本上解決問(wèn)題，先要搞清楚矛盾是如何產(chǎn)生的。
從時(shí)間上看，千禧年之后有過(guò)三波大的考研熱和考公熱，一次在2004年，一次在2009年，第三次就是2021年和今年，原因都很明顯：非典、次貸危機(jī)和頑固的新冠。前兩次研究生分別擴(kuò)招34%和16%，說(shuō)明這不但是畢業(yè)生的自救，也是政府的疏導(dǎo)之策。
從空間上看，印度、韓國(guó)畢業(yè)生和中國(guó)一樣熱衷考公。印度國(guó)考號(hào)稱(chēng)“世界最難”，去年有97萬(wàn)人報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)空缺的712個(gè)職位，韓國(guó)公務(wù)員被譽(yù)為“神的職業(yè)”。
理由也簡(jiǎn)單粗暴，印度行政服務(wù)崗位平均起薪每月5.6萬(wàn)盧比，全國(guó)平均工資不到2萬(wàn)盧比。韓國(guó)公務(wù)員待遇倒和企業(yè)差不多，但韓國(guó)是發(fā)達(dá)國(guó)家里的一朵奇葩，統(tǒng)計(jì)廳調(diào)查顯示超過(guò)60%韓國(guó)人認(rèn)為自己翻身無(wú)望。
考公熱度偏低的國(guó)家也有，典型代表如俄羅斯和大英，原因不盡相同。立志成為公務(wù)員的俄羅斯青年只有不到20%，希望在知名私企和外企工作的倒有41%，理由是便于移民。
英國(guó)公務(wù)員甚至被唾棄到位列二十大厭惡職業(yè)榜，這里雖然是公考制度的發(fā)源地，但考試難度高，兩年的試用期又太長(zhǎng)，關(guān)鍵是公務(wù)員工資低于社會(huì)平均水平，實(shí)在談不上什么吸引力。
在大多數(shù)國(guó)家，就業(yè)問(wèn)題本質(zhì)上更像是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。要讓就業(yè)市場(chǎng)上的畢業(yè)生不再陷入兩難，就需要提供更多的高薪崗位，因此解決就業(yè)問(wèn)題的前提是先讓企業(yè)賺到錢(qián)。浪潮奔涌處，才有浪花一朵朵。
畢業(yè)生們前兩次爆發(fā)的考研考公熱情，最終被房地產(chǎn)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)承接，如今房地產(chǎn)神話已經(jīng)成為往事，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在國(guó)內(nèi)的增長(zhǎng)也基本停滯了。整個(gè)社會(huì)處于迫切尋求替代品，然而找到的替代品們又不太夠看的階段。
這就是專(zhuān)家們口中“就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失衡”，放大來(lái)看其實(shí)是整個(gè)中國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)困境。而結(jié)構(gòu)調(diào)整不是一朝一夕之功，產(chǎn)業(yè)升級(jí)的基礎(chǔ)說(shuō)到底還是人才。眼下藍(lán)領(lǐng)指數(shù)和高校畢業(yè)生景氣指數(shù)背道而馳，并不代表學(xué)生們吃不了苦，996、送外賣(mài)都肯干，還有什么忍不了的？
這就說(shuō)明，就業(yè)不單純是個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，還是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題。
三、疏堵
社評(píng)家司馬南去年底拍了一則視頻，標(biāo)題叫作《藍(lán)領(lǐng)工資兩萬(wàn)無(wú)需加班，小白領(lǐng)為啥不愿意去做？》。
視頻發(fā)出后，評(píng)論區(qū)罵聲一片，堪稱(chēng)馬先生海南大學(xué)演講被丟鞋后又一次滑鐵盧。究其原因，是他用電焊工小袁等例子試圖證明一線藍(lán)領(lǐng)工人月薪2萬(wàn)不加班，比996的白領(lǐng)更吃香，這種過(guò)于明顯的幸存者偏差視角并不具有說(shuō)服力，換個(gè)說(shuō)法就是不夠普遍。
父輩們指指點(diǎn)點(diǎn)就想讓畢業(yè)生進(jìn)工廠，未免異想天開(kāi)。Gehalt.de發(fā)布的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2020年德國(guó)上班族年收入中位數(shù)約為4.3萬(wàn)歐元，技術(shù)工人的年薪則是4.2萬(wàn)歐元，介于大公司5.9萬(wàn)歐元和小公司3.7萬(wàn)歐元的平均年薪之間。
當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人收入與白領(lǐng)相比不落下風(fēng)時(shí)，自然會(huì)在就業(yè)市場(chǎng)取得相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
中國(guó)工業(yè)產(chǎn)值在疫情就是世界第一，2021年是4.86萬(wàn)億美元，規(guī)模上超過(guò)老牌工業(yè)強(qiáng)國(guó)德國(guó)4倍多，是標(biāo)準(zhǔn)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)體。但中國(guó)制造業(yè)在全球分工中賣(mài)的是一把子力氣，勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)占比過(guò)高，因此在就業(yè)崗位數(shù)量和質(zhì)量上都稍顯不足。
其中的關(guān)鍵在于工業(yè)附加值。拿造船業(yè)舉例，中國(guó)造船業(yè)這幾年超過(guò)韓國(guó)成為世界第一，全球市場(chǎng)份額接近50%，但集裝箱船和LNG船的利潤(rùn)率不可同日而語(yǔ)，更不用說(shuō)最賺錢(qián)的豪華郵輪，目前仍然只有德、法、意、荷的四個(gè)造船廠和日本三菱重工有能力建造。
高端制造業(yè)的高附加值和對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的驅(qū)動(dòng)能力，意味著收入更高和數(shù)量更多的就業(yè)崗位，比如美國(guó)的尖端芯片制造業(yè)之于互聯(lián)網(wǎng)科技革命。
反之，缺乏高端制造業(yè)則會(huì)造成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)停滯，就業(yè)崗位隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移數(shù)量減少、待遇降低，從而陷入“中等收入陷阱”。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，實(shí)際上與整個(gè)國(guó)家的前途系于一脈。而破局的關(guān)鍵，在于疏堵并舉。
“穩(wěn)、保、兜、幫”，是謂堵。目的是用運(yùn)用所有手段，堵住天災(zāi)疊加人禍在就業(yè)市場(chǎng)砸出的口子，國(guó)企、事業(yè)單位們起到的作用堪稱(chēng)定海神針。另外，本周的政治局會(huì)議之所以提出促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，就是因?yàn)楝F(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在穩(wěn)就業(yè)方面仍然無(wú)法代替。
“節(jié)流開(kāi)源”，是謂疏。研究生擴(kuò)招是爭(zhēng)取時(shí)間，更重要的是從體系上達(dá)成改變?！缎侣殬I(yè)教育法》將從今年5月1日起施行，這部法律最大的意義是設(shè)立本科層級(jí)的職業(yè)教育學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，從法律層面明確了職業(yè)教育和普通教育的同等地位。
當(dāng)然，要想像德國(guó)一樣達(dá)成60%青少年選擇接受職業(yè)教育的情況，光在教育系統(tǒng)打通職業(yè)教育學(xué)生的上升通道還不夠。企業(yè)也要相應(yīng)地改善工作環(huán)境和工資待遇，這一步需要資本市場(chǎng)輸血，北交所就是用來(lái)干這個(gè)的。
制度提供基礎(chǔ)，社會(huì)觀念慣性的扭轉(zhuǎn)卻需要時(shí)間。只有學(xué)界、資本界、企業(yè)界達(dá)成良性循環(huán)，中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾才能迎刃而解。
到那時(shí)，藍(lán)領(lǐng)工人才能真正成為一份體面的工作。
四、結(jié)語(yǔ)
和西方世界的“自由主義”不同，儒家文化圈里的人民一生為了“責(zé)任”而活。定義一個(gè)人的不只是其人格，還要疊加上在家庭、集體和社會(huì)中的屬性。
通俗地說(shuō)，可以理解為“丈母娘中心制”。這個(gè)體制為公務(wù)員加上了一層神圣的屬性，也賦予了房地產(chǎn)市場(chǎng)一道牢不可破的邏輯。
這是一種慣性，來(lái)源于延續(xù)了幾千年的農(nóng)耕文明。即便中國(guó)早就完成了工業(yè)化，小農(nóng)思想依然徘徊在鋼鐵叢林中揮之不去。古代社會(huì)怎樣把商人排在職業(yè)鄙視鏈中的底層，今天的工人在擇偶擇業(yè)時(shí)就依然怎樣不受待見(jiàn)。
劇變常常意味著陣痛，從今年開(kāi)始，以后將有很多屆畢業(yè)生強(qiáng)烈地體會(huì)到這一點(diǎn)。但為了成蝶后自由地飛向天空，破繭的痛楚必須有人承受。
那就讓子彈再飛一會(huì)兒。