如果你是這類人才
來東莞，就領(lǐng)錢
東莞出臺《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》《東莞市本科生引進培養(yǎng)暫行辦法》兩項新政，聚焦“科技創(chuàng)新+先進制造”，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)等發(fā)展需求，面向各行業(yè)各類人才，推出含金量高、創(chuàng)新度大、亮點紛呈的政策措施，覆蓋面之廣、力度之大前所未有。 哪類人才可以領(lǐng)取補貼？ 需要什么樣的條件？ 可以領(lǐng)取多少？ 新政擴大政策對象覆蓋面 惠及本科以上學(xué)歷 初級以上職稱、技師 和高級技師等人才 在新引進人才綜合補貼方面 擁有正高級職稱 （或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）的人才 最高可獲得30萬元/人的補貼 按照統(tǒng)計數(shù)據(jù)，當前東莞人才總量已達到258.4萬人，高層次人才18.3萬人；近年來，東莞人才總量年均增長率達15.3%，高層次人才總量年均增長率達21.2%。 面對人才條件不設(shè)限 為吸引更多海內(nèi)外人才投身到東莞市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)中，政策對人才所在的用人單位范圍不作限定（除黨政機關(guān)、財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位外，其他單位的人才均可申領(lǐng)相關(guān)政策待遇）；同時，對申請人不設(shè)人事檔案必須在莞的要求，真正破除港澳青年及其他境外人才來莞發(fā)展的“隱性壁壘”。 除勞務(wù)派遣情形外，人才在東莞市繳納社保、個稅滿6個月即可提出新引進人才綜合補貼申請。同時，除新引進人才綜合補貼的最長發(fā)放期限為3年，其他資助則均采用一次性發(fā)放方式，致力提高人才獲得感。 多措并舉在人才見習(xí)、引進、培養(yǎng)等全鏈條全過程同頻發(fā)力。除對新引進人才給予綜合補貼外，還對在莞人才給予能力提升培養(yǎng)資助，并對來莞見習(xí)、實習(xí)或?qū)嵱?xùn)的海內(nèi)外高校人才給予見習(xí)補貼。 在釋放平臺載體引才聚才效應(yīng)方面，支持東莞市符合條件的單位申報設(shè)立廣東省博士工作站，并對每個成功設(shè)站的單位給予一次性50萬元建站資助；對東莞市建立的每個國內(nèi)人才工作站給予每年10萬元基本運作經(jīng)費，并根據(jù)其推薦人才的條件類別和數(shù)量按每人2萬元至3萬元標準給予績效獎勵，充分激發(fā)工作站招才引智效能。
