“缺芯潮”持續(xù)，各行業(yè)對芯片的需求，轉(zhuǎn)化為對芯片人才的需求，正形成一股芯片行業(yè)的漲薪潮。
“芯片行業(yè)整體都很缺人，尤其是芯片設(shè)計(jì)，我們經(jīng)手的很多芯片設(shè)計(jì)工程師和驗(yàn)證工程師年薪在60萬~120萬元，屬于團(tuán)隊(duì)中堅(jiān)力量?！?月7日，獵頭機(jī)構(gòu)MatchOffer芯片行業(yè)資深獵頭Devin告訴時代周報記者。
時代周報記者據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，85只A股半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)概念股中，以應(yīng)付職工薪酬中“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼本期減少額”計(jì)算，2021年有64家公司員工平均薪酬同比增長。其中，8家平均薪資漲幅超5萬元，寒武紀(jì)（688256.SH）平均薪酬上漲12.16萬元，北京君正（300223.SZ）平均薪資上漲10.46萬元。
據(jù)人力資源服務(wù)公司瀚德發(fā)布的《2022人才趨勢報告》，預(yù)計(jì)2022年各行業(yè)中，領(lǐng)跑跳槽薪水漲幅榜的職位是智能汽車芯片和先進(jìn)半導(dǎo)體芯片研發(fā)，薪資漲幅超50%，芯片行業(yè)跳槽漲薪幅度超過新能源、醫(yī)療與大健康行業(yè)。
“從設(shè)計(jì)制造到封測，芯片產(chǎn)業(yè)各環(huán)節(jié)都有人才缺口，其中最缺的是接觸過先進(jìn)設(shè)備、從事過先進(jìn)芯片設(shè)計(jì)和生產(chǎn)的高端人才。以往半導(dǎo)體公司薪資待遇長期偏低，核心人才容易流失，高校芯片專業(yè)偏冷門，多重因素導(dǎo)致人才供應(yīng)不足。如今電動車、3C產(chǎn)品對芯片的需求擴(kuò)大，導(dǎo)致芯片產(chǎn)能和人才需求增加?！?月7日，深度科技研究院院長張孝榮向時代周報記者表示。
薪資普漲背后，除芯片設(shè)計(jì)公司吸納更多人才，不少科技企業(yè)也開始自研芯片，推高芯片人才需求。
芯片設(shè)計(jì)最吃香
2021年至今，上市芯片公司持續(xù)擴(kuò)招人員，給予豐厚報酬。
時代周報記者據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2021年85只A股半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)概念股中，有44家公司平均薪酬上漲超1萬元。其中，寒武紀(jì)、匯頂科技（603160.SH）和北京君正平均薪酬上漲超10萬元，兆易創(chuàng)新（603986.SH）、中微公司（688012.SH）和康拓紅外（300455.SZ）上漲超7萬元。以上薪酬還不包括職工福利費(fèi)、社會保險費(fèi)、住房公積金、股權(quán)激勵等。
雖然其中也有21家企業(yè)2021年平均薪資減少，但或與員工數(shù)量急劇增加有關(guān)，核心研發(fā)人員薪酬仍呈現(xiàn)穩(wěn)定或增長狀態(tài)。如果單看與研發(fā)人員薪酬更直接相關(guān)的研發(fā)費(fèi)用，21家企業(yè)絕大多數(shù)保持20%以上增長。
從半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈各細(xì)分環(huán)節(jié)看，芯片設(shè)計(jì)公司站在薪酬制高點(diǎn)。
上述85家半導(dǎo)體公司中，多數(shù)封裝、材料、測試、電子器件和設(shè)備廠商員工薪資相對較低，2021年員工薪酬普遍在6萬~20萬元。32家2021年平均薪酬超20萬元的半導(dǎo)體企業(yè)中，超7成主營業(yè)務(wù)為芯片設(shè)計(jì)，芯原股份、匯頂科技、瀾起科技和寒武紀(jì)，2021年平均薪酬分別達(dá)到53.13萬元、48.98萬元、48.65萬元和45.74萬元。
與芯片設(shè)計(jì)相關(guān)的崗位，薪資尤為可觀。時代周報記者在BOSS直聘、獵聘等求職平臺看到，不少要求碩士學(xué)歷、有工作經(jīng)驗(yàn)的芯片IC設(shè)計(jì)崗位月薪在3萬~8萬元；不少要求碩士學(xué)歷的芯片驗(yàn)證崗位月薪在3萬~9萬元；能擔(dān)當(dāng)芯片IC設(shè)計(jì)或芯片驗(yàn)證專家崗位的月薪多在5萬元以上；負(fù)責(zé)人崗位月薪甚至達(dá)到21萬元。
“就接觸到的情況，普通崗位跳槽薪資漲幅在10%左右，若有非常合適的崗位、進(jìn)入新團(tuán)隊(duì)后能針對性解決問題，薪資漲幅會在50%以上，還有不少人薪資翻倍?！盌evin告訴時代周報記者。
芯片需求爆發(fā)
芯片行業(yè)漲薪背后，是新能源汽車、人工智能等行業(yè)芯片需求的攀升。不僅芯片企業(yè)需要人才，許多科技企業(yè)開始自研芯片，也推高了芯片人才需求量。
“以往國內(nèi)企業(yè)沒有很重視芯片賽道，直到發(fā)現(xiàn)芯片技術(shù)被‘卡脖子’才重視起來。同時，近年自動駕駛、3C電子產(chǎn)品、智能家電等領(lǐng)域?qū)π酒a(chǎn)生很大需求，出現(xiàn)很多細(xì)分賽道的芯片設(shè)計(jì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?！盌evin表示。
2021年，多家上市芯片設(shè)計(jì)廠商對研發(fā)人員進(jìn)行擴(kuò)招。據(jù)時代周報記者不完全統(tǒng)計(jì)，A股以芯片設(shè)計(jì)為主業(yè)的企業(yè)在20家左右，其中不少于12家去年增加了20%以上的研發(fā)人員。其中，寒武紀(jì)研發(fā)人員1213人，同比增加235人；韋爾股份研發(fā)人員1947人，同比增加303人；卓勝微研發(fā)人員457人，同比增加255人。
薪資之外，不少芯片設(shè)計(jì)公司還拿出股權(quán)等激勵方案吸引人才。
寒武紀(jì)在2021年年報中表示，公司為吸引和留住優(yōu)秀人才，實(shí)施《2021年限制性股票激勵計(jì)劃》，向641名符合授予條件的激勵對象授予720萬股限制性股票。相較前一年實(shí)施的股權(quán)激勵，覆蓋面更廣、激勵股份數(shù)量更充足。
今年1月，芯原股份宣布向1099名激勵對象授予限制性股票343萬股，激勵對象包括董事、高級管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干人員；今年4月，匯頂科技向515名激勵對象授予股票期權(quán)393.58萬份。
2021年至今，多家科技企業(yè)加快自研芯片進(jìn)程，對芯片設(shè)計(jì)人才需求也相應(yīng)增大。
2021年，阿里巴巴旗下半導(dǎo)體公司平頭哥推出其首個通用服務(wù)器芯片“倚天710”。同年，騰訊公布3款自研芯片，包括針對AI計(jì)算的“紫霄”、基于視頻處理需求的“滄?！?、基于高性能網(wǎng)絡(luò)需求的“玄靈”。
卷入芯片自研潮的還包括手機(jī)行業(yè)，vivo于2021年9月發(fā)布首款自研ISP芯片V1，OPPO于同年發(fā)布首款自研NPU芯片馬里亞納MariSiliconX。
時代周報從OPPO相關(guān)負(fù)責(zé)人處了解到，基于自研芯片需求，OPPO在5月初啟動了2022年校園和社會招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘技術(shù)研發(fā)崗位超2000人，其中便包括芯片研發(fā)崗。
多個主流招聘平臺顯示，招聘芯片設(shè)計(jì)相關(guān)崗位的公司不僅包括半導(dǎo)體企業(yè)，還包括蔚來、小米、商湯科技、大疆等科技企業(yè)。
去哪里找人？
據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會等機(jī)構(gòu)發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2020-2021年版）》，預(yù)計(jì)2023年前后，集成電路行業(yè)將存在20多萬人才缺口。
據(jù)Devin觀察，當(dāng)前芯片行業(yè)漲薪、擴(kuò)招更多是“內(nèi)卷”，即在國內(nèi)挖掘既有芯片人才，外資背景芯片公司是挖成熟從業(yè)者的主要渠道之一，高校畢業(yè)生目前只能作為人才補(bǔ)充。部分企業(yè)會從外企挖掘高管，用于促進(jìn)融資、提高研發(fā)能力，客觀需求不大。國內(nèi)芯片企業(yè)更需要的中堅(jiān)技術(shù)人才則很難從國外大量引進(jìn)。因此，人才缺口短時間內(nèi)難彌補(bǔ)，行業(yè)目前高薪搶人則可能存在泡沫。
高素質(zhì)人才不足，企業(yè)搶人激烈，還使得高素質(zhì)人才擁有更多選擇和更強(qiáng)議價能力。部分芯片公司雖已提高薪資待遇，仍面臨核心技術(shù)人才流失。
時代周報記者據(jù)財報不完全統(tǒng)計(jì)，截至5月7日，至少有5家芯片企業(yè)在過去一年面臨核心技術(shù)人員流失。1年前，寒武紀(jì)、中芯國際和聚辰股份核心技術(shù)人員數(shù)量分別為4名、5名、6名，過去一年3家企業(yè)核心技術(shù)人員均減少1名。芯原股份則在流失1名核心技術(shù)人員后重新認(rèn)定1名補(bǔ)位。華潤微核心有3名技術(shù)人員離任。
部分核心技術(shù)人員甚至放棄了激勵股權(quán)選擇離職。今年3月，寒武紀(jì)宣布核心技術(shù)人員梁軍因與公司存在分歧而離職。因離職，梁軍此前獲授的8萬股限制性股票不再歸屬、作廢失效。
2021年7月，中芯國際宣布核心技術(shù)人員吳金剛因個人原因離職。因離職，其獲授的16萬股限制性股票不再歸屬。
“公司核心技術(shù)人員離職，有些是被獵頭挖走了。此前芯片行業(yè)每年薪資漲幅不高，即便疊加期權(quán)等激勵，部分公司至今薪資吸引力仍一般?，F(xiàn)在芯片行業(yè)招聘逐漸火爆，有公司高薪挖人，一些從業(yè)人員手握7、8個offer。他們跳槽既會考慮薪資，又會考慮發(fā)展方向?！?nbsp;Devin稱。
要滿足芯片企業(yè)用人需求，不僅需要企業(yè)提高薪資吸引人才，還需等待行業(yè)逐漸成熟，有能力培養(yǎng)并穩(wěn)定人才。張孝榮表示，解決芯片行業(yè)缺人問題，還是需要市場發(fā)揮作用，逐漸調(diào)整。
“市場對芯片是剛性需求，相應(yīng)對芯片人才也會保持較大需求。未來，要等待企業(yè)成長、逐漸培養(yǎng)人才，也要等待高校輸出高質(zhì)量畢業(yè)生?！盌evin稱。