隨著國內(nèi)疫情反復、經(jīng)濟下行等因素影響，2022年第一季度高校畢業(yè)生CIER（CIER指數(shù)是用來反映就業(yè)市場景氣程度的指標）指數(shù)為0.71，降至2020年疫情暴發(fā)以來最低點。與2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校畢業(yè)生就業(yè)景氣指數(shù)同環(huán)比均有所下降。
分行業(yè)來看，受“互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員”和“雙減政策”等因素影響，長期以來高校畢業(yè)生較為青睞的互聯(lián)網(wǎng)與教培行業(yè)等招聘需求縮減；從普工/技工職業(yè)來看，在趨勢變動方面，東莞對高校畢業(yè)的技術(shù)人才需求則有所增加。
2022年第一季度畢業(yè)生景氣指數(shù)同環(huán)比均下降
報告顯示，2022年第一季度高校畢業(yè)生CIER指數(shù)為0.71，降至2020年以來最低點，同時明顯低于全國1.56的水平。與2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校畢業(yè)生就業(yè)景氣指數(shù)同環(huán)比均有所下降。
從環(huán)比變動來看，本季度高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)下降6%，求職申請人數(shù)上升16%，使得CIER指數(shù)環(huán)比下降0.17；從同比變動來看，本季度高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)下降8%，求職申請人數(shù)上升75%，使得CIER指數(shù)出現(xiàn)同比下降0.63。
2022屆畢業(yè)生成為求職主力
報告指出，從供給端來看，不同屆別高校畢業(yè)生求職人數(shù)變動具有周期性特征。
2021年7月之后，2021屆畢業(yè)生人數(shù)逐漸下降，而2022年的畢業(yè)生進入求職市場，求職人數(shù)在8-11月逐月攀升，之后逐漸趨穩(wěn)下降，進入2022年后，求職人數(shù)大幅上升。
智能制造等新興行業(yè)需求增加
高校畢業(yè)生就業(yè)景氣較好和較差的行業(yè)排名。本季度高校畢業(yè)生就業(yè)景氣最好的行業(yè)為中介服務(wù)業(yè)，CIER指數(shù)為12.9。
此外，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、專業(yè)服務(wù)/咨詢、酒店/餐飲、通信/電信運營/增值服務(wù)、儀器儀表及工業(yè)自動化等行業(yè)的就業(yè)景氣也相對較好。本季度通信/電信運營/增值服務(wù)、儀器儀表及工業(yè)自動化、醫(yī)藥/生物工程、基金/證券等行業(yè)的招聘需求的同比均出現(xiàn)上升明顯，主要得益于現(xiàn)代服務(wù)、智能制造等新興行業(yè)快速發(fā)展，對相關(guān)行業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)也帶來利好。
東莞對技術(shù)人才需求增加
從2022年一季度分行業(yè)高校畢業(yè)生供求現(xiàn)狀來看，招聘需求最多行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、中介服務(wù)、專業(yè)服務(wù)/咨詢業(yè)、房地產(chǎn)/建筑、計算機軟件。從需求占比來看，不同行業(yè)招聘需求集中度更高，招聘前三行業(yè)的占比達36.4%。求職人數(shù)最多行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑、專業(yè)服務(wù)/咨詢、計算機軟件業(yè)、快速消費品等，從供給占比來看，投遞前三行業(yè)的占比為19.5%。
根據(jù)高校畢業(yè)生就業(yè)景氣較好和較差的職業(yè)排名。本季度高校畢業(yè)生就業(yè)景氣較好的職業(yè)為房地產(chǎn)交易、普工/技工、銷售顧問、演藝人員/經(jīng)紀人等，這些職業(yè)的CIER指數(shù)排名相對較高。但與上季度相比，除了配送/理貨、運動健身職業(yè)環(huán)比上升之外，其他職業(yè)均環(huán)比下降。當前，疫情影響下帶動了運輸物流行業(yè)的發(fā)展，疫情期間網(wǎng)絡(luò)購物興起，自然帶動了配送/理貨職業(yè)的增加。
從普工/技工職業(yè)來看，在趨勢變動方面，2022年之后普工/技工招聘需求逐漸增多；3月之后，普通/技工的求職人數(shù)也在上升，但與需求相比，普工/技工職業(yè)的供給仍存在較大缺口。東莞占比最高的需求人數(shù)排前三的行業(yè)為：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)8.95%、酒店/餐飲7.85%、零售/批發(fā)7.82%；東莞投遞人數(shù)TOP3行業(yè)為：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)10.76%、電子技術(shù)/半導體/集成電路9.92%、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程6.94%。從數(shù)據(jù)上來看東莞的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)較為火熱；東莞疫情緩和后，餐飲酒店等服務(wù)類人員崗位需求增加。
珠三角與長三角就業(yè)景氣持平
分區(qū)域來看，本季度東部地區(qū)的CIER指數(shù)相對較高；而西部就業(yè)景氣相對較低，為0.35。供給方面，由于本季度畢業(yè)生基數(shù)較大，加之畢業(yè)生求職投遞時選擇多個地區(qū)，使得不同區(qū)域城市的供給漲幅具有明顯的增加。從環(huán)比變動來看，東中西部城市的需求降幅接近，均為6%，而東北城市需求下降明顯，降幅為24%，而供給方面，東部、中部、西部、東北地區(qū)的供給均有明顯上升，且這些地區(qū)供給上升幅度依次下降。
分經(jīng)濟圈來看，本季度長三角城市經(jīng)濟圈、珠三角城市經(jīng)濟圈的CIER指數(shù)接近，分別為0.64和0.66；而京津冀城市經(jīng)濟圈就業(yè)景氣相對較低，為0.49。從同比變動來看，一季度京津冀、長三角、珠三角城市招聘需求分別上升10%、3%和15%，但不同等級城市的供給漲幅也較為明顯。從環(huán)比變動來看，京津冀的招聘需求保持穩(wěn)定，而長三角、珠三角城市招聘需求分別下降5%和13%，而京津冀、長三角、珠三角的求職供給分別上升了18%、35%和37%，使得CIER指數(shù)也出現(xiàn)環(huán)比下降。
建議：
創(chuàng)造新的就業(yè)崗位需求，突破高校人才培養(yǎng)瓶頸問題
鑒于高校畢業(yè)生供給側(cè)承壓，景氣指數(shù)降至新低，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在的現(xiàn)實。智聯(lián)招聘東莞市場負責人劉盛國建議：從短期來看，可通過鼓勵企事業(yè)單位擴大畢業(yè)生“見習計劃”規(guī)模，為靈活就業(yè)的大學生提供社保補貼，為有創(chuàng)業(yè)意向的大學生提供金融支持等措施，最大限度地設(shè)法創(chuàng)造新的就業(yè)崗位需求；從長期來看，要加快產(chǎn)業(yè)升級和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，重點破解高校重概念、輕實踐的頑疾，推動構(gòu)建包括硬能力和軟能力在內(nèi)的人才培養(yǎng)“素質(zhì)模型”和“能力清單”，為未來新一輪經(jīng)濟增長和社會發(fā)展提供人才儲備。