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開篇先請(qǐng)大家看一段聊天記錄：
HR：我們公司沒有辭退函
員工：那你解除勞動(dòng)合同要有一個(gè)書面的東西吧
HR：沒有書面的東西
員工：那你怎么解除勞動(dòng)合同?。?/p>
HR：這個(gè)是這樣子，解除你的勞動(dòng)合同啊公司會(huì)按照．．…補(bǔ)償
員工：補(bǔ)償也好還是賠償也好，走的勞動(dòng)法哪一條咱們另說。現(xiàn)在的條件是既不屬于我辭職。又不屬于我們協(xié)商解除，這個(gè)屬于公司單方面解除，那你是應(yīng)該給我一個(gè)書面的辭退函或者解除勞動(dòng)合同通知書。
HR：不…．這個(gè)怎么會(huì)有什么解除函呢我這么多年．．沒聽說過
員工：你沒有，這個(gè)有點(diǎn)麻煩，那怎么能說明是你們解除的？比如說你告訴我說公司跟我解除勞動(dòng)合同了你明天不要來上班了，假如我第二天就不來了，然后過后你就說我沒有跟你解除勞動(dòng)合同啊，是你自己私自不來上班曠工了，那我怎么證明是你們讓我不來上班的？所以要有一個(gè)書面的東西，是不是？
HR：我不知道你為什么任何一個(gè)事情都會(huì)鉆到某一個(gè)點(diǎn)上
我：不是，這是必要的程序
HR：我可以這么說吧，我從業(yè)……
接到一位網(wǎng)友的求助。
公司現(xiàn)在要開除我，口頭承諾給我N+1，但不給我任何書面形式的辭退函，你一跟他講勞動(dòng)法，他就開始給你扯工作資歷，更可笑的是HR說我對(duì)他沒有人與人之間的基本信任！
該職場(chǎng)人還給了筆者一段錄音，在員工話術(shù)的誘導(dǎo)下，該HR主動(dòng)承認(rèn)，用這樣的方法辭退了100多人。
好了，爆料就先到這。（注：還是不點(diǎn)名，排除華為騰訊，該上市企業(yè)在深圳也算非常知名了）
最后，筆者再給大家普及一下《勞動(dòng)法》
遇到這種口頭裁員的情況，我們到底該怎么辦？
一、公司沒有書面辭退員工，這首先就是違法的。
勞動(dòng)法上是這樣說的：
企業(yè)與員工協(xié)商，經(jīng)雙方同意，方可解除勞動(dòng)關(guān)系；
員工存在嚴(yán)重過失；
員工無法勝任當(dāng)前工作崗位；
企業(yè)因經(jīng)營(yíng)問題，需要裁員；
這些才是企業(yè)合法開除一個(gè)員工的條件，如果未滿足以上任何條件，企業(yè)提出解除員工都是屬于違法行為。當(dāng)然，任何開除員工的行為，企業(yè)都必須出示紙質(zhì)的說明，并為員工辦理離職手續(xù)，出具《離職證明》。（注：這里依據(jù)的是《勞動(dòng)法》第50條，為何必須要求企業(yè)出具紙質(zhì)證明？這也是為以后維權(quán)打基礎(chǔ)，也是領(lǐng)取失業(yè)金的手續(xù)。）
第二、違法辭退員工，員工該如何維權(quán)？
遇到這種門都進(jìn)不了的情況，基本已經(jīng)與企業(yè)是沒談的必要了，即使你找到勞動(dòng)部門投訴，企業(yè)也基本上是愛搭不理的。所以，遇到這種情況，筆者的建議就是早早地去排隊(duì)，提交仲裁申請(qǐng)，沒必要浪費(fèi)時(shí)間。7-15個(gè)工作日，勞動(dòng)仲裁就會(huì)受理，3-6天，勞動(dòng)局會(huì)有第一次協(xié)調(diào)，當(dāng)然，這種協(xié)調(diào)，你不退讓一大步，企業(yè)才懶得搭理你。所以，一般證據(jù)充分或者不愿意妥協(xié)、被坑太慘的員工，直接上庭就行了，不要去接受什么調(diào)解。用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
當(dāng)然，仲裁一般判下來，企業(yè)也不會(huì)去執(zhí)行的，金額大的，沒有不鬧到二審、高院的。雖然，耗的時(shí)間比較長(zhǎng)，但這是可以拿到最高賠償金的辦法。
第三、賠償金怎么算？
正常情況下辭退員工，企業(yè)需要支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×過去12個(gè)月的平均收入
而違法辭退員工，則需要支付：經(jīng)濟(jì)賠償金=2×補(bǔ)償金
這里的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條：
違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
計(jì)算方法，舉個(gè)例子：
你在一家單位工作年限滿6個(gè)月，而不到1年，補(bǔ)償金按1年計(jì)算。如果不到6個(gè)月，補(bǔ)償金按0.5倍計(jì)算。比如工作了5個(gè)月，工作年限就是x0.5，工作了1年零5個(gè)月，那就是1x0.5，工作2年6個(gè)月，工作年限就是x3。
除以上的計(jì)算方法還要包括你在職期間所有的收入，這包括：底薪、提成、績(jī)效、福利、加班費(fèi)等等……（注：這里筆者主張的加班費(fèi)，一定要有加班的證據(jù)，這個(gè)加班證據(jù)不是指你打卡的時(shí)間；如果企業(yè)扣除或者不給員工繳納保險(xiǎn)等，這個(gè)與勞動(dòng)局是無關(guān)的，你可以去企業(yè)注冊(cè)地所在的公積金管理中心和稅務(wù)局舉報(bào)，他們真的很歡迎你）
四、維權(quán)講究的是證據(jù)，沒有證據(jù)，趁早放棄，別浪費(fèi)時(shí)間。
企業(yè)用“口頭”裁員的方法，其實(shí)目的就是為了不給員工留證據(jù)，而達(dá)到不用賠償就裁員的目的。不懂勞動(dòng)法的員工或者很隨性的員工，遇到這種情況，就真的忍了，自己走了。企業(yè)的目的也就達(dá)到了。（注：很多員工不懂的證據(jù)如何收集，建議各位去網(wǎng)上詳細(xì)學(xué)一下，證據(jù)滿足的條件，跟錄音、錄像的話術(shù)等）
其余的證據(jù)就是勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、打卡記錄、工作記錄，社保繳費(fèi)記錄、加班郵件等等，證據(jù)越多，對(duì)你越有利。（再注：證明加班費(fèi)真不是你認(rèn)為的打卡就能證明的，打卡記錄上的工作時(shí)間，法院可不認(rèn)可他是加班時(shí)間哦）
寫在最后：
遇到粗暴裁員的企業(yè)，如果員工自己行得正，就應(yīng)該拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓其付出代價(jià)。
但是，筆者也要申明的是，人一定要有自知之明，勞動(dòng)法不是保護(hù)垃圾人的。
知識(shí)多一點(diǎn)：
招聘薪資，HR為何敢寫那么高？
試用期最后一天被公司開除，我該怎么辦？
為了逼員工自己辭職，你公司都用過什么手段？
HR？壞人、好人、害人or哄人？
華為OD、阿里生態(tài)用工，外包offer到底要不要拿？
主動(dòng)離職，公司離職證明上寫著被辭退，員工該怎么辦？
論：如何在合理合法的情況下罵老板？
干貨！被裁員了，我該怎么辦？
離職證明（寫被辭退），對(duì)我下一份工作影響有多大？
自己繳社保和公司代繳有什么區(qū)別？
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你有什么要問的？遇到這個(gè)問題，求職者到底該怎么回答？
為什么公司裁員，寧愿官司到底，也不會(huì)主動(dòng)給員工N+1賠償？
寫給應(yīng)屆生們
離職被領(lǐng)導(dǎo)、HR刁難，我該怎么辦？
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