5月25日，搜狐官方微博發(fā)表聲明稱，5月18日凌晨，搜狐部分員工郵箱收到一封名為《5月份員工工資補(bǔ)助通知》的詐騙郵件，實為某員工使用郵件時被意外釣魚導(dǎo)致密碼泄露，進(jìn)而被人冒用財務(wù)部門名義盜發(fā)郵件。有的員工按附件要求掃碼，并填寫了銀行賬號等信息，最終不但沒有等到所謂的補(bǔ)助，工資卡內(nèi)的余額也被劃走。目前搜狐公司已向公安機(jī)關(guān)報案，正在等待警方的調(diào)查進(jìn)展和處理結(jié)果。（據(jù)5月25日紅星新聞消息）
其實此類詐騙之前已多次發(fā)生，內(nèi)容多是通過企業(yè)郵箱郵件發(fā)送至員工，冠以“社保補(bǔ)貼發(fā)放”“工資補(bǔ)貼通知”“獎金績效發(fā)放”等主題。被騙者看到郵件來自內(nèi)部渠道，而平時報銷等也會存在需要員工提供銀行賬號的情況，所以大部分人對其真實性幾乎不會產(chǎn)生懷疑，因而更容易上當(dāng)受騙。
據(jù)報道，這次事件中被騙錢款總額不到5萬元，但在中宣部、公安部聯(lián)合啟動“全民反詐在行動”集中宣傳月活動這個大背景下，在搜狐這樣的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)居然出現(xiàn)這樣的詐騙案，著實降低了大家的安全感。在被騙者的心煩意亂和公眾的一片驚詫中，我們最應(yīng)該做的，是冷靜下來反思如何更好地做好防詐反詐工作。織密防詐反詐網(wǎng)，當(dāng)然需要每個人不斷提高防詐反詐和保護(hù)個人信息的意識和自覺，對于單位來說，也要在內(nèi)部管理中進(jìn)一步強(qiáng)化防詐反詐責(zé)任，高度重視單位內(nèi)部的安全管理制度建設(shè)，及時清查并消除隱患——
規(guī)范內(nèi)部管理提升安全性。比如，對涉及員工績效、補(bǔ)助等問題，單位應(yīng)作出明確規(guī)定，形成規(guī)范、權(quán)威的告知模式，有些賬目不宜公開，可以以工作人員直接通知等形式告知，讓員工對單位發(fā)布通知的方式、渠道等形成固定認(rèn)知，并建立員工反饋、驗證機(jī)制。
網(wǎng)絡(luò)安全防范務(wù)必加強(qiáng)。單位應(yīng)為網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)提供嚴(yán)密的網(wǎng)絡(luò)安全“防火墻”，定期修改密碼、改變賬戶密碼的復(fù)雜度、定期軟件“殺毒”、嚴(yán)格規(guī)范用戶認(rèn)證等操作必不可少。除此之外，鑒于曾有“假老師”混進(jìn)家長群、冒充班主任進(jìn)行詐騙的先例，各單位也應(yīng)重視加強(qiáng)對建在微信、QQ等社交軟件上的工作群的管理，定期嚴(yán)格核查。
員工相關(guān)培訓(xùn)和提示工作要跟上。對保管各類工作資料、工作秘密等敏感信息的關(guān)鍵部門員工，應(yīng)該多加提醒，尤其是在疫情防控期間，更需提醒居家辦公人員注意保密。另外，做好員工防詐反詐教育也很重要，特別要提醒員工如遇需提供個人信息的“郵件”或“通知”，一定要多與對應(yīng)部門工作人員進(jìn)行核實。
單位是員工的家。提升防詐反詐意識絕不僅是員工個人的事，更是單位的事?？紤]到員工把單位視作“軟肋”而不設(shè)防，那么單位更應(yīng)該自覺擔(dān)起防詐反詐的責(zé)任，成為員工防詐反詐的“鎧甲”。
來源：檢察日報
作者：趙楚榕