文/馬舒葉
來(lái)源/燃次元(ID:chaintruth)
“每次裁員,我都希望名單上有我。”進(jìn)入北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“字節(jié)”)3年的白州向燃財(cái)經(jīng)表示,他確實(shí)沒(méi)有被裁,但卻面臨著倍增的工作量和更為“內(nèi)卷”的環(huán)境。
“裁員后人少了,每個(gè)人承擔(dān)的工作量也就多了,但工資卻不為所動(dòng)。”在高強(qiáng)度的工作壓力,和擔(dān)憂會(huì)不會(huì)有下一輪裁員的焦慮下,白州已經(jīng)開始脫發(fā),“再熬下去,身體就垮了?!?/p>
2021年10月,話題#字節(jié)承認(rèn)商業(yè)化團(tuán)隊(duì)裁員#登上微博熱搜,字節(jié)在回應(yīng)時(shí)表示,裁員信息屬實(shí),系公司正常業(yè)務(wù)調(diào)整。隨后字節(jié)各業(yè)務(wù)線似乎開啟了裁員“賽馬”,11月,字節(jié)大力教育被爆將裁員2000人,隨后休閑游戲平臺(tái)ohayoo全線優(yōu)化。年末,字節(jié)裁撤人才發(fā)展中心團(tuán)隊(duì)的消息再次沖上熱搜。
事實(shí)上,不僅是字節(jié),自去年底以來(lái),裁員潮席卷著各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠。
據(jù)燃財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì),2021年7月到2022年5月中旬,包括騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、拼多多、快手、百度、京東、網(wǎng)易等在內(nèi)的十余家企業(yè)被爆出裁員消息。其中,#阿里裁員#、#騰訊裁員#,與#京東裁員#等話題先后登上微博熱搜榜。
圖/微博平臺(tái)互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員熱搜(左) 微博平臺(tái)#騰訊裁員#話題被刪除(右) 來(lái)源/燃財(cái)經(jīng)截圖
事實(shí)上,“紅利”逝去的互聯(lián)網(wǎng)大廠,正采用“開源節(jié)流”的傳統(tǒng)方式度過(guò)寒冬。一方面,被“畢業(yè)”的大廠員工“怨聲載道”。但另一方面,被外界認(rèn)為有幸留下的互聯(lián)網(wǎng)員工同樣“艱難”。他們要么被迫內(nèi)卷,要么不得已選擇“躺平”。
在騰訊云服務(wù)“畢業(yè)大會(huì)”后,司齡3年的陳明留了下來(lái)。但面對(duì)越來(lái)越不足的人力,他同樣“卷了起來(lái)”,“加班是常態(tài)?!?/p>
身處京東的林晶在身邊的同事岌岌可危時(shí)獲得了升職的機(jī)會(huì),但她卻選擇了跳槽字節(jié)。“比起升職,我更看中薪資?!绷志Ц嬖V燃財(cái)經(jīng),為了生活,短期還是會(huì)選擇留在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),但是長(zhǎng)期在大廠做螺絲釘很難獲得成長(zhǎng)機(jī)會(huì)?!暗荣崏蝈X,我就去讀書深造或者創(chuàng)業(yè)?!?/p>
與林晶在大廠之間“跳躍”不同,章豐還在猶豫要不要月薪減半進(jìn)入央企“求”個(gè)編制。
“有編穩(wěn)定,是最大的誘惑?!?/p>
茍?jiān)诖髲S,“內(nèi)卷”或“躺平”
“以前是‘卷王’,現(xiàn)在成了‘卷王之王’?!标惷鞲嬖V燃財(cái)經(jīng),去年年底開始,騰訊云業(yè)務(wù)部因業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)期,在“開源節(jié)流”的標(biāo)準(zhǔn)下,不可避免地開始裁員。
動(dòng)蕩之下,留下的人懷著僥幸的心態(tài)。不過(guò),讓陳明他們沒(méi)有想到的是,剛從惴惴不安中喘了一口氣,就迎來(lái)了更繁瑣的工作量。
“和其他大廠一樣,騰訊也很卷?!标惷髦毖裕瑤撞ú脝T后,加班已經(jīng)成為常態(tài)。
其實(shí)像陳明這樣的老員工,并不害怕被裁。
“大廠老員工裁員補(bǔ)償金很多,公司一般不會(huì)輕易裁掉我們。但如果績(jī)效考核沒(méi)達(dá)到三星,就很難獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。等著我們的就是‘上升無(wú)門’、逐漸被淘汰的窘境?!标惷髦毖?,現(xiàn)階段最大的盼頭就是半年后的晉升機(jī)會(huì),如果能成功晉級(jí),或者有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到其他部門,都將是不錯(cuò)的選擇。
“所以現(xiàn)在,即使壓力很大、工作量很多,被迫內(nèi)卷,也只能‘熬著’。”
“活多錢不多”,是像陳明一樣留下的大廠人的普遍現(xiàn)狀。
但與陳明還心存希望不同,入職百度3年的朱正,在剛剛過(guò)去的4月,被告知內(nèi)部晉升失敗。Leader象征性地提了漲薪以示安慰,可28歲的朱正,在臨近30歲的門檻,很清楚這次晉升失敗意味著什么。
裁員以來(lái),朱正所在的部門人員減少了20%。從月初擔(dān)心被裁,到留下之后,朱正增加了一倍的工作量。
不得不周末也加班的朱正,卻發(fā)現(xiàn)被裁掉的同事拿著N+1的賠償,或游山玩水,或回了老家,“他們的狀態(tài)看起來(lái)很松弛,很享受?!?/p>
“現(xiàn)在就等著被裁。”隨著中概股的暴跌,朱明心知肚明,手里的期權(quán)早已指望不上。晉升無(wú)望后,朱明過(guò)上了每天準(zhǔn)時(shí)上下班打卡、積極“躺平”的日子。
除了Leader交付的項(xiàng)目,朱明在其余時(shí)間保持沉默。朱明計(jì)算過(guò),如果被裁,他能拿到一筆不菲的賠償金,也夠他休息一段時(shí)間。不過(guò),讓朱明哭笑不得的是,他還沒(méi)等到裁員通知,Leader就被裁了。
和朱正一樣在失望下開始“躺平”的還有陳靜。就職美團(tuán)4年的她,被公司迅速的裁員動(dòng)作打懵了。“沒(méi)人搞懂裁員的邏輯,走了很多我覺(jué)得肯定不會(huì)被裁的人?!标愳o表示。
“誰(shuí)也不能保證下一個(gè)被裁的不是自己?!标愳o直言,茍著時(shí)刻準(zhǔn)備著被裁,就是現(xiàn)狀。
拋開理想,一心“搞錢”
林晶入職京東剛剛1年,3月17日她收到了部門可能裁員的消息,裁員比例高達(dá)60%。知道自己登上了裁員名單后,林晶在立即申請(qǐng)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的同時(shí),抓緊時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷,做兩手準(zhǔn)備。
“申請(qǐng)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的人很多,有的崗位會(huì)明確不招裁員名單上的員工?!弊罱K,林晶成為了大多數(shù)人眼中的“幸存者”,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,成功轉(zhuǎn)崗。
成功轉(zhuǎn)崗的林晶由于在裁員前通過(guò)了原部門的晉升答辯,轉(zhuǎn)到新部門后還成功升了職。然而,見證了辦公室從擁擠到寥寥數(shù)人,看著許多并肩奮斗過(guò)的同事都在排隊(duì)辦理離職手續(xù)后,林晶并沒(méi)有多少幸存者的喜悅。
不過(guò),在裁員浪潮下,幸運(yùn)拿到字節(jié)40%漲薪的offer后,林晶最終選擇了跳槽。林晶直言,選擇跳槽的原因很簡(jiǎn)單,放棄了大廠所謂的理想,一心向“錢”。
如林晶一樣,夢(mèng)醒的大廠人意識(shí)到,互聯(lián)網(wǎng)不是烏托邦,“搞錢”遠(yuǎn)比理想來(lái)得及為實(shí)際。
于是,為了攢足底氣離開大廠,不少人紛紛開始摸索副業(yè)。
朱正便和妻子開始重拾翻譯的老本行。他們找了一份海外運(yùn)營(yíng)的線上工作,每天下班后,拿出2-3個(gè)小時(shí)翻譯文本、梳理需求,有時(shí)還會(huì)參加線上會(huì)議,一個(gè)月能有近1萬(wàn)元的額外收入?!熬€上翻譯是我大學(xué)時(shí)做的最多的兼職,沒(méi)想到工作后會(huì)再撿起來(lái)?!?/p>
王奇已經(jīng)在上海某頭部大廠就職2年,在持續(xù)的裁員焦慮下,他和6位廠友開了一家公司?!叭绻晦o了,有份工作起碼不用擔(dān)心怎么交社保。”依托這家只存在于線上的公司,王奇他們公司靠著積攢的人脈承接外包項(xiàng)目,現(xiàn)在一個(gè)月能有近10萬(wàn)元的收入。
陳靜則選擇下班后在小區(qū)里支一個(gè)流動(dòng)小攤,賣前一晚做好的缽仔糕等小零食,因?yàn)橛昧细蓛?,陳靜的東西頗受小區(qū)鄰居的歡迎,小攤也被她經(jīng)營(yíng)的有聲有色,一天收入大概在200-300元之間。
“我精力有限,每次做得不多,賣個(gè)高興罷了。”陳靜表示,等運(yùn)營(yíng)好了這批忠實(shí)客戶,就考慮在小區(qū)里開個(gè)專賣零食甜點(diǎn)的小鋪?zhàn)樱拔椰F(xiàn)在只想什么工作不用動(dòng)腦子,就做什么?!?/p>
白州告訴燃財(cái)經(jīng),前幾天又聽到了還要繼續(xù)裁員的風(fēng)聲。于是,反復(fù)刷新招聘App成了他閑時(shí)最重要的事情。“只希望能加快面試進(jìn)度,畢竟手里有offer,心里才有安全感?!?/p>
只是令白州頗為意外的是,有天他一抬頭,瞥見組長(zhǎng)的手機(jī)同樣停留在刷新工作機(jī)會(huì)的頁(yè)面。
夢(mèng)碎后,一心求穩(wěn)
但在更多“廠友”眼里,“錢已經(jīng)不再是最重要的事”,他們更愿做“穩(wěn)”的選擇。越來(lái)越多的大廠人,將國(guó)企視為心頭“白月光”。
此前,燃財(cái)經(jīng)在《互聯(lián)網(wǎng)不穩(wěn)了,我想去國(guó)企》一文中寫道,經(jīng)歷互聯(lián)網(wǎng)大震蕩,過(guò)去年輕人看不上的國(guó)企、事業(yè)單位,如今成了他們的心之所向。
在大廠“光環(huán)不再”的今天,國(guó)企等體制內(nèi)環(huán)境好、工作穩(wěn)定等顯著優(yōu)勢(shì)的吸引力就更加明顯。根據(jù)國(guó)考數(shù)據(jù)顯示,2022年國(guó)家公務(wù)員考試審核通過(guò)人數(shù)超183萬(wàn),招考崗位16745個(gè),招錄人數(shù)31242人,平均競(jìng)爭(zhēng)比例為59:1,熱門崗位競(jìng)爭(zhēng)比例高達(dá)20813:1。
26歲的雯雯就職于橙心優(yōu)選,面對(duì)公司社區(qū)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)線的大面積優(yōu)化,她萌生了去國(guó)企的念頭,了解到現(xiàn)在不少國(guó)企都成立了自己的軟件開發(fā)中心,待遇也有了提升,她決定認(rèn)真準(zhǔn)備社招筆試,爭(zhēng)取在35歲前進(jìn)入國(guó)企,不再為未來(lái)是否會(huì)被裁員而終日惶惶不安。
服務(wù)國(guó)企的獵頭王芳告訴燃財(cái)經(jīng),國(guó)企儼然已成為大廠人的理想退路,找她推簡(jiǎn)歷的大廠員工一天至少有幾十個(gè)。“誰(shuí)都想進(jìn)國(guó)企,‘985碩士’、‘3-5年大廠工作經(jīng)驗(yàn)‘,都成了一些熱門崗位的基本要求。而對(duì)于習(xí)慣大廠高薪的技術(shù)人員,從大廠跳去同樣薪資水平較高的國(guó)有銀行、車企,也是不錯(cuò)的選擇?!?/p>
然而,盡管環(huán)境更穩(wěn)定的國(guó)企成了不少大廠人心中的香餑餑,可面對(duì)驟降的薪資,還是會(huì)猶豫不決。
“年薪骨折進(jìn)國(guó)企”早已得到了大廠人的默認(rèn)。“以長(zhǎng)春為例,一汽大眾的招聘JD是985本碩計(jì)算機(jī)專業(yè),年薪超20萬(wàn)。一汽紅旗、一汽解放的招聘JD則為985本碩,年薪14萬(wàn)。但同崗位的互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍年包薪資在35萬(wàn)?!蓖醴几嬖V燃財(cái)經(jīng)。
“工資真的太低了。”章豐表示,目前他已經(jīng)拿到了某央企的offer,但打?qū)φ鄣男劫Y和并不能躺平的工作強(qiáng)度,讓他很難取舍,唯一令他安慰的是部門的福利和年終獎(jiǎng)很多?!斑@個(gè)崗位不少大廠人都在競(jìng)爭(zhēng),今年想進(jìn)國(guó)企的人太多,薪資就更不好談了。”
不過(guò),即使原意接受半薪,國(guó)企也并不好進(jìn)。首先,學(xué)歷就是第一道門檻。王芳表示,現(xiàn)在不少應(yīng)屆畢業(yè)生開始準(zhǔn)備考研,一方面是為了躲避今年的艱難就業(yè)季,另一方面也是為了能進(jìn)國(guó)企刷學(xué)歷。
曾經(jīng)備戰(zhàn)過(guò)2022年國(guó)家公務(wù)員考試的小潔告訴燃財(cái)經(jīng),之前就職的企業(yè),雖然不是在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠第一梯隊(duì),但也絕對(duì)算得上是中長(zhǎng)或第二梯隊(duì)的佼佼者,但每天動(dòng)輒996或007的工作強(qiáng)度,以及時(shí)不時(shí)就會(huì)傳出人員優(yōu)化的消息,讓她每天都很焦慮。“即便是‘上岸’之后薪資減半或少三分之二,我都會(huì)義無(wú)反顧的‘上岸’?!?/p>
“以前大家都是從國(guó)企跳到互聯(lián)網(wǎng)大廠,現(xiàn)在又要從大廠跳回去國(guó)企,這大概就是‘風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)’?”章豐表示。
*文中陳明、朱正、陳靜、白州、林晶、章豐、王芳、王奇、雯雯、小潔均為化名。