我們的敵人是病毒，不是感染病毒的人。
“我從來沒有想過會因為新冠，失去我的第一份工作?！?月29日，有博主在社交媒體上講述了自己被迫離職的經(jīng)歷。
據(jù)悉，該博主曾在烏克蘭留學期間感染新冠病毒，痊愈后回國在某機構(gòu)擔任俄語老師。近日，因機構(gòu)得知博主曾感染過新冠病毒，于是以此為由要求該博主離職。
“我們拿到了綠碼，拿到了通行證。但如何去證明我們沒有??？雖然我已經(jīng)做了很多很多次核酸?！痹谝曨l中，該博主說，我們戰(zhàn)勝了病毒，卻還要被當作病毒一樣去被孤立和排擠。
透過畫面，委屈撲面而來。無論是擔心復陽情況的出現(xiàn)，還是怕影響自身機構(gòu)的“名聲”，對待痊愈患者及傳染病本身的刻板印象，從來不是什么新鮮事。
而比明面上的拒絕更具有殺傷力的，還要屬那些看似不經(jīng)意的調(diào)侃，和夾槍帶棒的網(wǎng)絡暴力。無論是疫情之初的“毒王”，還是近期由“小陽人”衍生出的“公羊”、“母羊”等明顯帶有傾向性的代名詞，都在無形中對感染者造成了二次傷害。
根據(jù)《傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！毒蜆I(yè)促進法》第三十條也明確，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
2020年4月，最高人民法院在指導意見中明確，不得以新冠肺炎為由解除勞動合同。
我們的敵人是病毒，不是感染病毒的人。遺憾的是，在做的層面，事情經(jīng)常發(fā)展成了對立面。家長感染，孩子受到歧視，醫(yī)生感染，康復后卻被調(diào)離崗位，有的單位干脆不考慮招聘康復的新冠患者……
沒有誰想被當成異類。上個月，上海市衛(wèi)生健康委主任鄔驚雷就曾回應稱，從目前的研究和臨床經(jīng)驗來看，新冠患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學觀察后，他們體內(nèi)已產(chǎn)生相應抗體，根據(jù)疾控專家研究，目前還沒觀察到造成傳播的案例。希望家人和社區(qū)不必為此擔憂，更不能歧視。
根據(jù)國家衛(wèi)健委的通報，截至2022年5月29日24時，31個省份和新疆兵團已累計確診病例224049例。這意味著，隨著抗疫的不斷推進，將有越來越多的康復的人需要陸陸續(xù)續(xù)回到自己的正常生活當中。
防疫常態(tài)化，隨著我們對病毒了解和認識的加深，全社會防疫水平提高，對待病毒的心態(tài)也應更加理性。我們不會再像最初一樣，談病毒色變，進而將焦慮與不安轉(zhuǎn)嫁到那些已經(jīng)很不幸的人身上。
這種心態(tài)的改變不是要放松對病毒的警惕，而是正視病毒的存在，包括平等地對待那些被病毒感染的人，以及已經(jīng)康復的人。無論是用人單位，還是普通人的日常交往，我們的防疫都不可能獨善其身，而是要走向深層次同舟共濟。
評論員丨楊月涵