以人工智能為代表的新一代信息技術(shù)，成為我國“十四五”期間推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)創(chuàng)新型國家，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)智能化的重要技術(shù)保障和核心驅(qū)動力之一?？梢灶A(yù)見，我國科技產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展不僅需要技術(shù)層面的基礎(chǔ)設(shè)施不斷升級，也對AI人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量提出了更高要求。
5月27日，百度集團(tuán)副總裁、深度學(xué)習(xí)技術(shù)及應(yīng)用國家工程研究中心副主任吳甜在AICA首席AI架構(gòu)師培養(yǎng)計(jì)劃第六期開學(xué)典禮上表示，推進(jìn)智能化發(fā)展需要既懂得創(chuàng)新又懂得業(yè)務(wù)邏輯、能夠開創(chuàng)性地把新技術(shù)引入業(yè)務(wù)當(dāng)中解決問題的復(fù)合型AI人才。
百度集團(tuán)副總裁、深度學(xué)習(xí)技術(shù)及應(yīng)用國家工程研究中心副主任吳甜
AICA首席AI架構(gòu)師培養(yǎng)計(jì)劃由深度學(xué)習(xí)技術(shù)及應(yīng)用國家工程研究中心與百度聯(lián)合發(fā)起創(chuàng)辦。第六期AICA從700多位報名人士中層層選拔，最終錄取了來自國家能源局、中國科學(xué)院、廣汽本田、一汽、軟通動力、中國移動、海康威視、碧桂園等企業(yè)的105名學(xué)員。據(jù)介紹，企業(yè)首席技術(shù)官與科學(xué)家等高級技術(shù)管理者占比92.7%；500強(qiáng)企業(yè)學(xué)員、專精特新龍頭企業(yè)總數(shù)達(dá)78家，占整體總數(shù)的74.29%。
“AI架構(gòu)師是AI時代催生的新型復(fù)合人才，需要三大核心能力：對AI技術(shù)和開發(fā)應(yīng)用流程的整體掌握能力、對業(yè)務(wù)問題進(jìn)行技術(shù)抽象的能力、設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)高效合理的AI落地方案的能力。同時，也需要具備綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮AI技術(shù)對業(yè)務(wù)的助力作用?！卑俣華I技術(shù)生態(tài)總經(jīng)理馬艷軍說道。AICA自2019年創(chuàng)辦以來已舉辦了五期，培養(yǎng)了247名AI架構(gòu)師，本期學(xué)員的課題涵蓋各領(lǐng)域更為深入的行業(yè)問題。
據(jù)悉，本期AICA首席AI架構(gòu)師培養(yǎng)計(jì)劃的教學(xué)方案包含4次閉門核心課程、若干選修課程及活動，學(xué)員將通過開題報告、專家授課、項(xiàng)目研討、畢業(yè)答辯全流程，積極推動企業(yè)AI項(xiàng)目落地應(yīng)用。同時，還將沿襲“飛行助教”傳統(tǒng)，為新學(xué)員提供不間斷的產(chǎn)業(yè)落地咨詢和技術(shù)指導(dǎo)。
在推動人工智能技術(shù)走向規(guī)?；瘧?yīng)用的過程中，除了大模型、平臺、生態(tài)等技術(shù)方面努力外，一個重要問題即解決產(chǎn)業(yè)高端復(fù)合型AI人才培養(yǎng)的難題。產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化升級的速度與成效，與人才的挖掘和培養(yǎng)密切相關(guān)。
百度副總裁、學(xué)習(xí)發(fā)展中心負(fù)責(zé)人伍暉分享了百度AI人才培養(yǎng)體系，她提出，AI改變世界，需要產(chǎn)業(yè)智能化領(lǐng)軍人才持續(xù)創(chuàng)新。百度通過AI融通創(chuàng)新工坊、首席AI架構(gòu)師培養(yǎng)計(jì)劃、5年培養(yǎng)500萬AI人才、AIDU計(jì)劃等舉措打造多層次、高水平、高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)AI人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)“共創(chuàng)”、“共學(xué)”、“共享”的人才資源與產(chǎn)業(yè)升級之間的正循環(huán)。
產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，本質(zhì)是人才的升級。AI工業(yè)大生產(chǎn)階段，人工智能技術(shù)應(yīng)用正在廣泛而深入滲透到千行百業(yè)，AI高端人才的重要性不言而喻。