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以下文章來源于19號(hào)商研社 ，作者鄭栩彤
最后這點(diǎn)福利也快沒了
曾經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)大廠花樣繁多的員工福利，如今正逐漸縮減。
“食堂都不能隨意多加肉了?！标愓?化名)是某互聯(lián)網(wǎng)大廠員工，他告訴時(shí)代周報(bào)記者，今年3月開始，公司食堂開始調(diào)整，免費(fèi)的早餐每人不能拿1瓶以上牛奶。免費(fèi)的晚餐此前不限額，很多同事中午吃得少、晚飯吃得飽，但現(xiàn)在除普通飯菜沒有限額，鐵板炒飯、牛肉粿條、越南菜等特殊窗口都在限額。
員工福利縮減，一定程度上折射出互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)展現(xiàn)狀。時(shí)代周報(bào)記者注意到，隨著行業(yè)發(fā)展節(jié)奏放緩，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的科技企業(yè)更加注重降本增效，一方面縮減福利降低成本，另一方面盡量保證薪酬留住人才，把錢用在”刀刃”上。
5月31日，脈脈發(fā)布《2021-2022新經(jīng)濟(jì)公司年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》，將新經(jīng)濟(jì)公司定義為具有“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”或“傳統(tǒng)行業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”特征的公司，通過大數(shù)據(jù)分析及用戶調(diào)研列出兩份榜單。
榜單顯示，OPPO、騰訊和螞蟻集團(tuán)位于平均年終獎(jiǎng)排名前3，阿里巴巴、貝殼找房和字節(jié)跳動(dòng)位于月均收入排名前3。雖然27.6%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)減少20%以上，但字節(jié)跳動(dòng)、快手等互聯(lián)網(wǎng)特性突出的企業(yè)，仍占月均收入TOP10榜單半數(shù)以上。
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“雖然各廠都有裁員，但畢竟還是互聯(lián)網(wǎng)公司，很少行業(yè)像這樣，同時(shí)符合利潤高、對人才需求大、能把成本大頭花在人力上的特點(diǎn)。”6月1日，一名互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者向時(shí)代周報(bào)記者感嘆。
據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，年終獎(jiǎng)超20萬元的公司有兩家，OPPO和騰訊平均年終獎(jiǎng)分別為21.71萬元和20.63萬元。阿里巴巴、貝殼找房、字節(jié)跳動(dòng)、螞蟻集團(tuán)、騰訊、快手和百度的員工月均收入則在3萬元以上。
隱性福利縮減明顯
互聯(lián)網(wǎng)大廠或許沒降薪，但花錢正變得更謹(jǐn)慎。
去年年終獎(jiǎng)發(fā)放前，賀新（化名）頻繁收到年終獎(jiǎng)可能拿不足額的信號(hào)，所幸，其所在的游戲事業(yè)部是這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的核心業(yè)務(wù)部門，賀新和不少同事最終還是拿到了承諾的年終獎(jiǎng)，但部分非核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，確實(shí)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)縮水情況。
“年終獎(jiǎng)相當(dāng)于幾個(gè)月工資，一般會(huì)在入職時(shí)與HR談好，但能不能拿滿與自身績效、事業(yè)部績效掛鉤?！辟R新向時(shí)代周報(bào)記者表示。
如果說年終獎(jiǎng)縮水只波及部分互聯(lián)網(wǎng)人，那互聯(lián)網(wǎng)公司在固定薪資之外的“降本增效”則影響到絕大多數(shù)員工。
“最近，下午茶也在縮水，一開始是從奶茶變成清茶，后面又把每周一次的下午茶改成兩周一次?！标愓严驎r(shí)代周報(bào)記者吐槽道。
字節(jié)跳動(dòng)也在調(diào)整員工福利待遇。自從去年將大小周單雙休改為雙休后，字節(jié)跳動(dòng)員工再拿不到高于工作日薪酬的周末加班費(fèi)。
6月1日，一家短視頻頭部公司員工徐敏（化名）告訴時(shí)代周報(bào)記者，影響到手工資最明顯的還是大小周被砍，在此之后，獎(jiǎng)金和固定薪資都沒有變。
薪酬之外，徐敏發(fā)現(xiàn)，最近下午茶的品質(zhì)下滑了，以前三餐免費(fèi)、即到即拿的食堂，現(xiàn)在要刷員工卡才能拿飯菜。
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類似情況在互聯(lián)網(wǎng)大廠中并不少見。據(jù)媒體此前報(bào)道，阿里巴巴旗下飛豬獨(dú)立后，福利體系從集團(tuán)剝離，已取消打車補(bǔ)貼、陪伴假、購房貸款、商業(yè)保險(xiǎn)等福利；快手此前取消了下午茶、住房補(bǔ)貼福利；有愛奇藝員工在社交平臺(tái)上稱，公司取消了工位垃圾桶、降低可領(lǐng)取紙巾數(shù)量。
一直以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠的福利待遇都令人羨慕，除基本薪酬外，還有不少如下午茶、打車補(bǔ)貼這樣的隱性福利。
時(shí)代周報(bào)記者了解到，除“工資、薪金及花紅”外，騰訊酬金還包括“股份酬金開支”“福利、醫(yī)療及其他開支”“培訓(xùn)開支”等，快手雇員福利開支還包括“以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支”“其他社會(huì)保障成本、住房補(bǔ)貼及其他雇員福利”等。
財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2021年騰訊平均每人每月酬金7萬元、快手平均每人每月酬金6.5萬元，遠(yuǎn)高于脈脈數(shù)據(jù)所稱騰訊、快手月均收入3.08萬元、3.05萬元。
華為2021年雇員費(fèi)用則包含“工資、薪金及津貼”、基于員工績效的利潤分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃“時(shí)間單位計(jì)劃”等，平均每人每月也達(dá)7萬元左右。
“降低福利雖然可惜，但相比降薪，還是可以接受的?，F(xiàn)在公司還沒有動(dòng)到住房補(bǔ)貼、班車接送、商業(yè)保險(xiǎn)、體檢甚至旅游基金。”賀新表示。
招人未停止但更慎重
“可以看到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才獲取策略在縮緊，更偏向核心人才保留。財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍在縮小，但量級(jí)暫時(shí)沒有變化。”脈脈職場發(fā)展力專家、獨(dú)立組織發(fā)展咨詢師史文君針對以上報(bào)告稱。
今年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍調(diào)整招人策略。此前多家大廠陸續(xù)傳出裁員消息，開支大而盈利能力不強(qiáng)的業(yè)務(wù)、薪資高而產(chǎn)出少的崗位成為裁員重災(zāi)區(qū)。但另一方面，互聯(lián)網(wǎng)公司又并未明顯減弱人員招聘力度。
此前，騰訊公司總裁劉熾平回應(yīng)裁員傳聞稱，騰訊持續(xù)進(jìn)行組織優(yōu)化，未來聚焦重點(diǎn)戰(zhàn)略領(lǐng)域，引進(jìn)核心科技人才和優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，預(yù)計(jì)2022年人員仍會(huì)增長。
OPPO此前也被曝出裁撤冗余崗位，但其研發(fā)崗位卻并未停止招人。時(shí)代周報(bào)記者從OPPO相關(guān)人士處了解到，近日OPPO開放招聘超2000名技術(shù)研發(fā)崗員工，其中OPPO研究院預(yù)計(jì)招聘300人，核心招聘領(lǐng)域涉及軟硬件研發(fā)、芯片研發(fā)、大數(shù)據(jù)等。
對科技企業(yè)而言，擁有穩(wěn)定盈利能力業(yè)務(wù)的相關(guān)員工，薪酬待遇仍相當(dāng)可觀，企業(yè)對此類業(yè)務(wù)的人才需求也并未減弱。以O(shè)PPO為例，其位于前述脈脈年終獎(jiǎng)榜單首位，與之對應(yīng)，OPPO去年國內(nèi)出貨量同比增長34.3%、市場份額第一。
雖然OPPO相關(guān)負(fù)責(zé)人向時(shí)代周報(bào)記者表示，榜單上的年終獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可能不準(zhǔn)確，公司未公開薪資準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，員工簽署合同規(guī)定年終獎(jiǎng)?wù)夹劫Y的比例也不統(tǒng)一。但不可否認(rèn)的是，手機(jī)等智能終端仍是有穩(wěn)定銷售基本盤的產(chǎn)品，頭部企業(yè)業(yè)績與相關(guān)業(yè)務(wù)員工的薪酬，相對更有保障。
據(jù)脈脈和獵聘數(shù)據(jù)，通信電子行業(yè)是過去一年年終獎(jiǎng)增加人數(shù)占比最高的行業(yè)，今年一季度，應(yīng)屆生新發(fā)職位同比增長最快的行業(yè)也是通信。
除此之外，人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域也有穩(wěn)定的人員招聘需求，行業(yè)對中高端人才不吝漲薪。
獵聘數(shù)據(jù)顯示，2019年至2021年，人工智能、大數(shù)據(jù)等行業(yè)招聘需求呈爆發(fā)之勢。今年1-4月，各行業(yè)中高端人才中，人工智能人才平均年薪最高，達(dá)31.04萬元，通信、大數(shù)據(jù)行業(yè)平均年薪分別為27.51萬元、25.23萬元，薪資均高于IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
撰文 | 鄭栩彤
編輯 | 駱一帆
原標(biāo)題：《大廠裁掉下午茶》