6月10日，曾在蘇州某軟件公司工作的小莉（化名）向上游新聞記者爆料稱，她因?yàn)樵诼毱陂g將一些工作資料備份至云盤，被公司以違反保密協(xié)議為由起訴，索賠49萬元。小莉告訴記者：“跟公司說了，考慮到可能居家辦公才備份的，公司要求刪掉，最終也刪掉，也讓公司確認(rèn)過了?，F(xiàn)在卻收到公司的起訴狀?！?/span>
6月10日下午，該軟件公司人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人向上游新聞記者證實(shí)：“起訴屬實(shí)，具體起訴情況問小莉本人最清楚?！?/span>
小莉被公司告上法庭。
圖片來源：受訪者供圖
1、 公司：違反保密協(xié)議侵害公司權(quán)益
6月10日上午，上游新聞記者聯(lián)系小莉，她告訴記者：“公司在蘇州，距離上海不遠(yuǎn)。3月初，因?yàn)橐咔楣静糠謫T工已居家辦公?？紤]到居家辦公的需要，3月11日，我把工作需要的一些資料上傳到云盤，后來被公司要求刪掉，最終也刪掉，也讓公司確認(rèn)過了?，F(xiàn)在卻收到法院寄來的民事起訴狀和應(yīng)訴（舉證）通知書，公司起訴我，索賠49萬元。”
記者從民事起訴狀上看到，原告為蘇州某軟件公司，被告是小莉。公司起訴稱：“2022年3月，原告在日常信息安全維護(hù)過程中，發(fā)現(xiàn)被告將公司成果文件上傳至百度個人賬戶。此后原告約談被告，但被告拒絕整改其行為。鑒于此，原告不得不向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，被告在調(diào)查期間承認(rèn)上傳被告商業(yè)秘密事實(shí)。被告行為違反其簽署的《保守商業(yè)秘密及競業(yè)禁止協(xié)議書》約定，嚴(yán)重侵害原告合法權(quán)益?！痹撥浖疽笮±蛑Ц哆`約金491765元。
小莉告訴上游新聞記者：“3月前后，當(dāng)時已有同事居家辦公了，考慮到自己可能會居家辦公，于是在3月11日，我把自己的部分工作資料上傳到個人賬戶的云盤進(jìn)行備份。3月29日，公司監(jiān)察部突然通知我去問話，說我因?yàn)閷⒐ぷ髻Y料上傳到個人云盤，違反了公司規(guī)章制度，我向他們解釋說，是考慮居家辦公需要才備份，并未分享泄露?！?/span>
隨后，小莉向上游新聞記者發(fā)來該公司于4月1日下發(fā)的“關(guān)于公司研發(fā)中心員工違規(guī)通報(bào)及處罰決定”張貼照片和4月10日公司手機(jī)端企業(yè)號發(fā)布“關(guān)于對軟件研發(fā)中心產(chǎn)品部小莉等六人的處罰通報(bào)”（以下簡稱處罰通報(bào)）的截屏圖。
4月1日的通報(bào)宣布與小莉解除勞動合同，而4月10日通報(bào)顯示，“小莉在職期間未經(jīng)許可私自上傳大量公司軟件數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)等重要資料至自己百度網(wǎng)盤，使得公司資料面臨泄露風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重違反了公司《員工守則》第十二章信息安全，關(guān)于員工不得私自拷貝、泄露公司信息等規(guī)定，另外小莉拒不配合公司調(diào)查，同時在公司調(diào)查小莉違規(guī)事項(xiàng)期間，某某直屬領(lǐng)導(dǎo)，某某某其他四人聚眾阻擾，擾亂公司正常工作秩序，性質(zhì)惡劣。給予小莉除名，某某解除勞動合同并處罰款一萬元，其余四人各罰款五千元?！?/span>
2、 律師：保密協(xié)議約束非常全面
該軟件公司的起訴狀稱，“2020年7月，被告入職原告處，并簽署了《勞動合同》。合同第八條第三款約定：乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。第八條第三款約定:甲方制定的《員工手冊》與《保密制度》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力?！?/span>
軟件公司的起訴狀中進(jìn)一步指出，“2021年5月，雙方簽署了《保守商業(yè)秘密及競業(yè)禁止協(xié)議書》，其第三條第一款約定：非經(jīng)甲方授權(quán)部門同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件、資料及物品脫離甲方公司控制。第五條第一款：乙方如違反本協(xié)議約定的義務(wù)，須向甲方支付違約金。違約金數(shù)額為其在甲方任職期間上一年度薪酬總收入的五倍?！?/span>
重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師在看了上述保守商業(yè)秘密協(xié)議后表示：“這個協(xié)議寫得非常完善，對勞動者約束非常全面，約定的保密義務(wù)是在法律允許范圍內(nèi)。勞動者從自己的角度出發(fā)，可能會認(rèn)為個別條款不公允，可以拒絕簽訂，如果簽了再來說不公允，除非有特別強(qiáng)的理由，否則不會被法院認(rèn)定協(xié)議無效?！?對于協(xié)議第三條第一款中“不得脫離甲方公司控制”的約定，李力律師表示：“這是屬于一種保密措施，至于如何理解脫離甲方公司控制，這就需要看公司關(guān)于保密的規(guī)則制度的界定，比如資料不能存放在個人電腦，攜帶公司資料外出需要審批等等，都屬于不脫離甲方控制的措施?！?/span>
公司發(fā)布對小莉等六人的處罰通報(bào)。
圖片來源：受訪者供圖
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小莉：公司通報(bào)扭曲事實(shí)，已申請勞動仲裁
上游新聞：公司處理通報(bào)顯示，在調(diào)查你的違規(guī)事項(xiàng)期間，直屬領(lǐng)導(dǎo)和其他四人聚眾阻擾，擾亂公司正常工作秩序，是怎么回事？
小莉：沒想到幫我解圍的同事被約談，有人還提出了離職。3月29日，我被帶到公司監(jiān)察部的一個房間，三個男員工要求檢查我私人網(wǎng)盤，并簽署承諾書。我拒絕并提出去派出所解決，他們的態(tài)度變得惡劣起來，說些重話還恐嚇我，也不讓我離開房間，當(dāng)時我就控制不住哭了。我要求直屬領(lǐng)導(dǎo)過來，直屬領(lǐng)導(dǎo)及幾個同事到達(dá)后以我精神狀態(tài)不佳為由，想帶我去吃飯，被公司監(jiān)察部的人阻擾，并威脅要將我們?nèi)块_除，多方交涉后，我才被同事帶離房間。后來，幫我的5個同事被公司監(jiān)察部約談，有同事被迫寫了檢討書，另有三位同事當(dāng)場提出了離職，離開了公司。
上游新聞：你從公司監(jiān)察部約談的房間出來后，又找你約談了嗎？
小莉：是的。3月30日，我被再次叫到公司監(jiān)察部指定的房間談話，監(jiān)察部的人繼續(xù)對我施壓，要求檢查私人網(wǎng)盤并簽署談話文件，被我再次拒絕。我撥打了110報(bào)警，公司也撥打了110報(bào)警。隨后，大家就去了派出所調(diào)解，在我請來律師溝通后，按照公司要求，我刪除了所有上傳網(wǎng)盤的工作資料，公司人員，警察當(dāng)場確認(rèn)。
上游新聞：在公司4月10日的通報(bào)說，你的行為使得公司資料面臨泄露風(fēng)險(xiǎn)？
小莉：上傳備份的資料，就是業(yè)務(wù)上的工作對接資料，公司也沒有說明過是保密的。平時工作中，同事之間都是微信群里直接發(fā)來發(fā)去的、相互傳輸?shù)馁Y料。沒拿U盤拷貝，是因?yàn)閾?dān)心U盤壞了或者弄丟了，如果居家辦公，這工作就無法推進(jìn)了。
上游新聞：你們平時對辦公電腦和網(wǎng)絡(luò)是怎么管理的？
小莉：管理比較寬松，私人電腦也能帶到公司工作，但在3月29日約談我后，人事部的人收走了所有同事的私人電腦。3月30日，公司派人拆走了我的辦公電腦主機(jī)，說是要檢查。我沒了辦公電腦，工作也無法繼續(xù)了。
上游新聞：通報(bào)說公司將你除名，是怎么回事？
小莉：在派出所調(diào)解的第二天，3月31日，我向人事部的人查閱勞動合同及簽的保密協(xié)議等文件，就被領(lǐng)導(dǎo)約至辦公室談話，內(nèi)容就是警告我別搞事情，并再次拿報(bào)警威脅我。當(dāng)天我就單方面向人事提交了解除勞動合同通知書，并離開了公司。4月1日公司在工作群里發(fā)布了宣布違規(guī)的通報(bào)，跟我解除勞動關(guān)系，同時張貼在公司大門入口處。我看同事發(fā)給我的照片，這個通報(bào)扭曲事實(shí)。4月7日，我向勞動仲裁部門提交了勞動仲裁，公司支付拖欠的薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，4月10日公司出通報(bào)，又將我除名。5月27日仲裁開庭，目前仲裁結(jié)果還沒出來。6月8日，我收到了公司的起訴書。
上游新聞記者 馮盛雍 編輯 向家慶
原標(biāo)題：《員工將工作資料備份云盤，被控違反保密協(xié)議索賠49萬》