文/宛其
一批不想被淘汰的大齡程序員，開始考慮出國找機會。
周巖就是其中之一。他現(xiàn)在還是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的算法工程師，今年剛過32歲，雖然公司裁員還未降臨到自己身上，但長期超負荷工作和互聯(lián)網(wǎng)公司隱含的35歲求職卡位，讓他不得不提前規(guī)劃未來。
妻子是同事，在他看來，互聯(lián)網(wǎng)公司對女性的晉升更不友好。為了兩人有一個更好的工作環(huán)境，更長遠的職業(yè)發(fā)展，他已經(jīng)和妻子達成協(xié)議，去國外看看機會，目前已經(jīng)鎖定地點。
盡管程序員在薪資和就業(yè)前景上，超過其他崗位，但996、35歲危機，依然是不少程序員們的煩惱。
據(jù)中國網(wǎng)絡(luò)信息中心發(fā)布的《2021年中國程序員薪資和生活現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，25歲-29歲的程序員占比最多，達42.5%，而35歲-39歲以上的程序員僅占7.7%，40歲以上的更是僅有1.7%。隨著年齡增加，大齡程序員也將面臨被優(yōu)化的局面。
“被裁之后，就去送外賣算了”，程序員陳曉說，自己今年34歲，馬上要到傳說中會被優(yōu)化的年齡，他和程序員同事經(jīng)常這樣調(diào)侃。但他知道，很多人并不甘心就此轉(zhuǎn)行。
而隨著Web3.0的興起，不少科技公司在新加坡設(shè)立了區(qū)域總部和發(fā)展中心，程序員們的求職目的地，開始瞄準新加坡；美國硅谷一直是科技公司的聚集地，這也是大齡程序員們的重要選擇地；一些北歐國家在薪資、福利待遇、職場環(huán)境等綜合條件上有優(yōu)勢，也吸引著國內(nèi)的程序員們。
為緩解職場焦慮，一些大齡程序員正在進行一場海外遷徙。
逃離996和年齡焦慮
今年5月，85后沈玉在新加坡成功入職了一家金融公司，崗位是開發(fā)工程師。
她在互聯(lián)網(wǎng)工作了十來年，做過敲代碼的程序員，中途短暫地做過產(chǎn)品經(jīng)理，趁著移動互聯(lián)網(wǎng)的大勢，又轉(zhuǎn)做了開發(fā)。
她在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠，盡管已經(jīng)升到小主管，但工作更“卷”，常常996，因為帶小組，還額外增加了不少會議。
去年公司陷入危機，她負責(zé)的業(yè)務(wù)線被暫停，身邊一些同事被裁，一些跳槽，一些離職回老家，部門分崩離析，她一直很信任的領(lǐng)導(dǎo)，則選擇徹底離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。被國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)紅利見頂?shù)穆曇魢@，她開始重新思考工作帶給她的意義。
“我現(xiàn)在更想要work life banlance”，她說。年輕時，可以把工作當(dāng)作全部，只要工作需要隨叫隨到?，F(xiàn)在，自己已經(jīng)有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，更想留出時間去生活，或許換個環(huán)境能解決這些困擾。
需要注意的是，程序員之所以能順利出國就業(yè)，一方面是，求職者并不擔(dān)心切換到其他國家后，工作技能無法匹配當(dāng)?shù)氐膷徫恍枨??！坝嬎銠C技術(shù)能全球通用，只要技術(shù)過硬，找工作不會成為阻礙”，曾在日本工作過的技術(shù)人員譚小可介紹。
另一方面是，國外很多崗位沒有年齡界限，“目前東南亞、北歐、北美、日韓等地區(qū)也缺計算機方面的人才”，他表示。
譚小可是85后，經(jīng)一位在日本工作的朋友介紹，僅學(xué)了一個月的日語，他就義無反顧地去了日本工作。
他是在國內(nèi)讀的本科和碩士，畢業(yè)去了一家大型手機公司，做無線研發(fā)，在工作四年后，越發(fā)覺得這一崗位的技術(shù)性不算強，干起來無聊，在公司晉升的天花板也較低。
其次，他厭倦國內(nèi)一些職場需要維護的人際關(guān)系。他介紹，在國內(nèi)的老東家是一家非?？粗乜冃У墓?。同職級的員工，因為績效不同，年薪差距可以達十幾萬。這會導(dǎo)致職場競爭激烈，而又因為組長能直接給下屬打考評，影響績效結(jié)果，加大了人際關(guān)系的緊張程度。
“如果你和組長走得近一些，關(guān)系好點，他在分活的時候，會把一些有亮點的，容易出績效的活分給你，年終獎也會多一些，崗位提升的機會更大一些”，他說，當(dāng)時的自己不屑于維護這種人際關(guān)系。
他表示，去日本后，在績效打分上，會相對公平，人際關(guān)系會平淡、簡單很多。在工作壓力上，“如果國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的節(jié)奏和強度是100分，日本就是70分到75分”，他表示。國內(nèi)老東家有明確的加班制度，一般都得加班到晚上9點之后。而在日本，無論是富士通、三菱等大公司，還是小型創(chuàng)業(yè)公司，大部分上班時間是九個小時，晚上7點就能準時下班。
并且他沒有感受到職場中有35歲的年齡焦慮。他出國時是28歲，和他同時應(yīng)聘的還有一位37歲的中國人?！凹幢闶?7歲，在日本也還屬于年輕人”，他說。他所在的團隊，50多歲的程序員并不鮮見。
找工作容易，融入當(dāng)?shù)仉y
2020年，沈玉的丈夫因工作派遣去了新加坡。她離職后，跟隨丈夫去新加坡生活了一年，兩人才決定都搬到新加坡。
由于本碩畢業(yè)于國內(nèi)前TOP2名校，有多家互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)驗，沈玉到新加坡之后，面試很順利。不過，她并沒有選擇高薪工作，而是結(jié)合當(dāng)?shù)匦劫Y水準，離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)去了一家銀行做開發(fā)，拿到的薪資低于同資歷的同行?！艾F(xiàn)在的工作狀態(tài)是朝九晚五，我非常滿意”，她說。
不過煩惱也是有的。
“在新加坡租到合適的房子很難”，沈玉表示。她搬到新加坡后，和丈夫租住的這一套50平米公寓，是托朋友留意，同時每天和中介保持聯(lián)系，一旦有適合的房源就趕緊預(yù)定，才搶到的。這里的租房并不比國內(nèi)一線城市便宜，他們的月租金折合人民幣1萬多元，想要租住得好，花費還會更高。加上每月1萬多元的開銷，生活成本并不低。
更重要的是，對他們來說，找一份工作雖然不難，但讓人滿意的工作仍然是少數(shù)。
譚小可是在國內(nèi)辦理工作簽證后前往的日本，去到當(dāng)?shù)睾?，忙碌了一個月多，他只面試上了一家小型游戲公司。這和過往經(jīng)驗和能力有關(guān)。
“我不是在日本留學(xué)，之前也沒接觸過日本外包項目，沒有太多優(yōu)勢”，他表示，憑自己當(dāng)時的能力，只能面試上那家公司，職位和國內(nèi)工作時一樣，只是初級水平的測試崗?，F(xiàn)在看來，他覺得入職那家小游戲公司，并不是一個很好的決定。
脫離了工作，生活中遇到的麻煩事也不少。
因為只會一些簡單的日語，程序員又是一份偏技術(shù)型的工作，在工作中使用一些限定專業(yè)名詞，譚小可還能和同事做基礎(chǔ)的交流，但想要正常社交，融入當(dāng)?shù)匚幕?，則難度不小。
他提到，無論在職場還是生活中，依然有一種“日本人和日本人玩”的隔閡。
“公司下班后，晚上有活動的話，一般不會叫我們”，他說。去超市買東西，吃飯點餐，他能用一些簡單的日語交流，但想和當(dāng)?shù)厝松钊虢涣?，甚至聊一些文化和歷史話題，會很困難。他表示，自己的性格還算活潑，周末會組局踢足球，但日本的同事很難約出來。
“如果你沒有成家來到這里，想找一個日本的異性朋友，是比較難的”，譚小可表示。在他看來，最終能留下來的，一類是在日本留學(xué)或者語言交流無障礙的職場人。另一類是已經(jīng)成家，全家搬遷到日本的人。
那些直接去工作的人，想要適應(yīng)當(dāng)?shù)氐纳?，并不容易?/p>
有人留下，有人離開
短期來看，在國外，求職者能緩解年齡焦慮和職場壓力，但從長期來看，他們在國外與本地人競爭中，在職場晉升、個人發(fā)展等方面，依然困難重重。
程序員出國，很多人選擇了新加坡，因為地理位置近，且辦理工作簽證不難。
不過，知乎網(wǎng)友桑龍?zhí)岬?，他選擇了離開新加坡轉(zhuǎn)向美國硅谷，一個很重要的原因是，他覺得新加坡現(xiàn)在不適合中國碼農(nóng)。雖然很多科技公司的總部在新加坡，但很多研發(fā)崗不在新加坡，或者很多國內(nèi)公司在新加坡設(shè)分部，但總部才是公司主體。新加坡人才有限，支撐不了一個大機構(gòu)。
他還提到，國內(nèi)去的人在新加坡最多只能做到一個區(qū)域的leader，很難實現(xiàn)宏偉抱負。與國外互聯(lián)網(wǎng)平臺有過交流的職場人也表示，一些國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的人去到新加坡，更像是利用在國內(nèi)大平臺積累的經(jīng)驗，去降維打擊。
如果去到一些文化差異大的國家，譚小可表示，除了非常出色的少數(shù)人，華人在國外很難晉升到管理層。這也就意味著，一些人在國外職場能發(fā)揮的空間也有限。
這對那些出國想要追求“躺平”的程序員來說不是很大問題，但如果是想要追求一番事業(yè)，就需要慎重抉擇了。
已經(jīng)36歲的劉洋，是在一家創(chuàng)業(yè)型公司工作的“大齡碼農(nóng)”。近幾年，身邊的同事、朋友也都陸續(xù)出國，他依然不為所動。他解釋，很大一部分原因是他還想做一些“創(chuàng)新性”工作。
對人才的匹配上，國內(nèi)外也存在差異。
“國內(nèi)的公司更喜歡把程序員看作螺絲釘，盡量把工作細化，每個人都在做重復(fù)的工作。產(chǎn)品、運營、設(shè)計、程序員的分界線也非常明確，幾乎不會一人飾多角”，一位知乎網(wǎng)友說，國外更注重全棧工程師，能兼顧產(chǎn)品、設(shè)計、代碼是最好的。
目前，譚小可已經(jīng)從日本回到了家鄉(xiāng)西安。他說，待了兩年，還是覺得自己更適合在國內(nèi)生活。在日本，他也去了不同城市旅游，但大部分時間就是在公司、出租房兩點一線，生活有點無聊?！跋癯绦騿T這類和電腦打交道的人，融入日本的程度不如那些在日本開飯店、從事服務(wù)業(yè)的人”，他表示。
考慮到工作能力、職業(yè)方向，以及自身的長期發(fā)展，他覺得還是國內(nèi)更合適。他提到，原來在國內(nèi)沒有跳槽的同事發(fā)展得都不錯，有的人在西安年薪能達到一百多萬，他覺得，就沒必要往國外跑了。
他如今已經(jīng)成家立業(yè)，也有了小孩?！艾F(xiàn)在行業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)‘專精特新’，我在職場平臺上看到過一些專業(yè)、新穎的中小企業(yè)。想過幾年穩(wěn)定的生活，積蓄能量，再出發(fā)”，他說。
周巖和妻子正在為去美國做準備，每天下班會刷算法題和學(xué)習(xí)英語，對即將到來的國外生活充滿了期待。
出國到底是不是中年程序員最好的出路，每個人答案都不一樣。
*題圖及文中配圖來源于unsplash。應(yīng)受訪者要求，文中周巖、陳曉、沈玉、譚小可、劉洋為化名。