東方財富證券一家20人的網(wǎng)點，竟有4位員工發(fā)起討薪訴訟？
在涉及券商基層員工切身利益的問題上，行家一向有著樸素的情感和愿望。而近期行家發(fā)現(xiàn)，東方財富證券一家僅有20名從業(yè)人員的網(wǎng)點，最近一年內(nèi)間已有4名員工起訴“討薪”。這難道是出現(xiàn)了“人傳人”的現(xiàn)象？
在職人員討薪
日前，北京法院審判信息網(wǎng)披露了一則涉及東方財富證券北京宣武門證券營業(yè)部（簡稱：宣武門營業(yè)部）的勞動爭議案，引發(fā)了行家對好奇。
按說，券商人員因待遇問題提出離職，并起訴老東家“討薪”，已經(jīng)司空見慣。但本案的當(dāng)事人錢海艷女士，已經(jīng)不止一次對簿公堂，卻仍是這家營業(yè)部的在職員工？
據(jù)判決書披露，錢女士自2007年入職當(dāng)時還是西藏同信證券北京陶然亭路營業(yè)部的這家網(wǎng)點，崗位為客戶經(jīng)理。在多次續(xù)簽合同后，雙方于2014年11月簽訂無固定期限合同。
而在她任職期間，這家營業(yè)部經(jīng)歷了頻繁的遷址更名，考核制度也多次發(fā)生變化。
2016年7月，宣武門營業(yè)部明確考核制度，每季度統(tǒng)計員工業(yè)績，確定考核得分，并調(diào)整崗位工資和績效提成。彼時，客戶經(jīng)理分為六檔，基本工資從1500到3500，基本績效從0到1500，業(yè)務(wù)綜合考核從10分到150分，提獎比例從15%到35%。
2017年6月，原“客戶經(jīng)理”崗位統(tǒng)一更名為“理財顧問”。2018年6月，二次分配比例和績效考核分數(shù)均由30%降為20%。
2019年1月起，從工資中克扣10%作為風(fēng)險金遞延發(fā)放。而錢女士指出，這一變動未體現(xiàn)在工資條中，也未記入五險一金基數(shù)。
2020年初，宣武門營業(yè)部再度調(diào)整考核制度，自2020年4月起全面施行。這一新制度將理財顧問的崗位級別分為：高級、資深、精英和首席四檔，每檔又分四級。最低的G1檔，崗位工資2200-2600元，提成比例15%；最高的S4檔，崗位工資26000-30000元，提成比例30%。
錢女士據(jù)此認為，新考核制度損害了切身利益，并向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱：西城區(qū)勞仲委）申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同，按照舊考核制度標準支付扣發(fā)的工資、餐補、績效工資等，以及電腦補助等費用。
西城區(qū)勞仲委裁決，宣武門營業(yè)部支付工資差額3900元及90%提成差額8319.3元，電腦購置補貼2760元。雙方均不服裁決，向西城區(qū)法院起訴。
僅付電腦補貼
在本案審理過程中，西城區(qū)法院認為，當(dāng)事人仍在宣武門營業(yè)部任職，因而爭議焦點為宣武門營業(yè)部自2018年以來發(fā)布并實施的涉及二次分配的管理辦法，以及2020年起實施的績效考核管理細則等制度是否有效的問題。
鑒于法律規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但相關(guān)制度需經(jīng)民主程序制定并且公示告知勞動者。雙方簽訂的勞動合同亦約定，公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的考核情況以及工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調(diào)整員工的薪酬和其他待遇。根據(jù)宣武門營業(yè)部提交的證據(jù)，法院認為考核制度履行了民主程序并進行了公示，并將2020年1-3季度的考核數(shù)據(jù)發(fā)送至當(dāng)事人郵箱，當(dāng)事人并未曾提出過異議。法院認為，宣武門營業(yè)部按照核定的薪酬及提獎比例向錢海艷支付相應(yīng)工資的行為并無不當(dāng)。
而更早之前的二次分配爭議，同樣經(jīng)過公示并長期執(zhí)行，當(dāng)事人未提出異議。對相應(yīng)的訴訟訴訟請求，法院不予支持。
關(guān)于電腦補助，西城區(qū)法院援引宣武門營業(yè)部發(fā)布的通知，自2019年元旦停發(fā)電腦補助，認定在2017年2月至2018年12月期間享有電腦補貼。
據(jù)此，西城區(qū)法院判決宣武門營業(yè)部支付2，760元電腦補貼，駁回雙方其余訴訟請求。
員工扎堆起訴
據(jù)企查查信息，宣武門營業(yè)部成立于2002年4月，至今已有20年，期間多次遷址更名。
2016年，宣武門營業(yè)部的參保人員多達51名；但在2017年便銳減至22名；其后略有反復(fù)，2021年僅有20名員工。
行家發(fā)現(xiàn)，前述討薪訴訟并非孤例。
自2021年7月以來，宣武門營業(yè)部已有7份裁判文書，6份開庭公告，并且均為勞動爭議案件，涉及四名員工。
除本案外，西城區(qū)法院還有一份有明確判決結(jié)果的案件，當(dāng)事人莊建軍同樣以營業(yè)部變更考核制度克扣工資為由發(fā)起訴訟，但未獲法院支持。
據(jù)中證協(xié)從業(yè)人員信息，涉訴的兩名員工已經(jīng)離職注銷；而包括本案在內(nèi)，兩位目前仍在這家網(wǎng)點工作的員工，此前的仲裁結(jié)果均涉及電腦補助。
創(chuàng)利能力居前
關(guān)于宣武門營業(yè)部，行家近期也曾經(jīng)留意到其業(yè)績表現(xiàn)。
據(jù)北京市證券業(yè)協(xié)會對596家在京分支機構(gòu)的統(tǒng)計，2022年一季度，東方財富宣武門營業(yè)部“榜上有名”：營業(yè)收入排名第98位，為941.78萬元，同比略降1.98%。凈利潤排名第72位，為491.40萬元，同比凈增24.72%。
行家不由得猜測，業(yè)績增長的成果，兩位曾有討薪糾紛至今仍在職的員工，是否有機會分享呢？
券茅人文關(guān)懷
另一方面，作為東方財富證券的母公司，主打金融科技概念的東方財富（300059.SZ），有著“券茅”之稱。2021年，其營業(yè)收入略遜于東方證券，排名行業(yè)第13位。而其市值已經(jīng)超過“一哥”中信證券，逼近三千億大關(guān)。
正如行家在近期視頻報道中的統(tǒng)計，與高速增長的業(yè)績相比，東方財富證券的員工薪酬排名并不靠前?！叭龔埍怼睌?shù)據(jù)顯示，2021年東方財富證券人均薪酬為30.05萬元，同比增長14.69%。
要知道，東方財富證券在2021年報中表示，“公司充分關(guān)注員工的職業(yè)成長、工作環(huán)境、身心健康，采取各種舉措，加強企業(yè)文化建設(shè)，提升員工在公司的幸福感和安全感，提升向心力和企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展”。
那么，在對員工進行考核的時候，東方財富證券是否保持初心，化解糾紛，讓普通員工體會到公司的人文關(guān)懷，實現(xiàn)共同發(fā)展呢？