東莞就業(yè)環(huán)境如何？東莞企業(yè)的工作環(huán)境好不好？企業(yè)文化是否符合高校畢業(yè)生們的“口味”？……畢業(yè)季，這些問題自然而然地成為了廣大待就業(yè)高校畢業(yè)生們最為關(guān)注的熱點(diǎn)。
其實(shí)，找到這些問題的答案并不難。7月21日，由廣東省人社廳和東莞市人社局主辦，廣東省就業(yè)服務(wù)管理局、廣東省中小企業(yè)服務(wù)中心、東莞市人力資源服務(wù)中心聯(lián)合廣東經(jīng)濟(jì)科教頻道共同策劃的“筑夢青春·就業(yè)啟航”2022年廣東省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生系列招聘活動——直播帶崗地市行東莞專場，就非常直觀地給出了答案。
莞企亮秘技，既賺眼球還吊“胃口”
作為全省首場定點(diǎn)直播活動，東莞此次邀請了6家科技創(chuàng)新和先進(jìn)制造領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)、特色企業(yè)，提供最高超35萬年薪的就業(yè)及見習(xí)崗位。
“只要你有本事，你都可以在這里找到你未來發(fā)展的方向，我們這里沒有‘天花板’?！敝辈ョR頭走進(jìn)東莞市徐記食品有限公司，一幅“過年”般的場景映入眼簾，企業(yè)展廳里擺放著許許多多的糖果、薯片、巧克力等，公司人力資源負(fù)責(zé)人童亮站在這樣“甜蜜”環(huán)境里，在鏡頭前底氣十足地介紹著企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略。
“隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，我們需要招聘較多的管理培訓(xùn)生，人數(shù)無上限，只要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)都可以要。對于高校畢業(yè)生我們有專門的培訓(xùn)計(jì)劃，我們會提供一年到兩年時間不等的輪崗，讓大家去體驗(yàn)不同崗位，再根據(jù)大家的興趣愛好和能力特長安排定崗?！蓖烈贿呎f著，一邊領(lǐng)著采訪團(tuán)和鏡頭在企業(yè)內(nèi)“巡視”：員工公桌上都擺著的徐福記零食、企業(yè)飯?zhí)美锩牢兜牟似?，直播活動中，徐記食品有限公司用一幀幀企業(yè)獨(dú)有的文化“福利”的畫面，吊足了廣大高校畢業(yè)生的“胃口”。
作為全國第一批專精特新小巨人企業(yè)的東莞市李群自動化技術(shù)有限公司，在直播活動中，則緊扣企業(yè)完善的漲薪機(jī)制“撒網(wǎng)”。企業(yè)的首席人才官王紅介紹說，企業(yè)的每個員工都有相應(yīng)的職級計(jì)劃，每年十月份會啟動職級評定，到十二月份結(jié)束，只要職級提升，員工的基本工資、年終績效獎金也將隨之“步步高升”。
相比徐記食品有限公司和李群自動化技術(shù)有限公司，以往總是以“研發(fā)”“創(chuàng)新”等關(guān)鍵詞出現(xiàn)在公眾視野里的廣東生益科技股份有限公司，這次則出人意料地用“以身說法”的形式，打出了一張干貨十足的“感情牌”，在直播活動中賺足了眼球。如公司招聘主管陳俊龍以自己15年來與生益科技的“緣分”故事，直觀生動地剖析了入職生益科技后的各項(xiàng)利好?！拔覀兤髽I(yè)有個‘共享原則’，企業(yè)會把員工的個人價值實(shí)現(xiàn)在企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中，對于能力強(qiáng)的員工，我們企業(yè)給予的回報(bào)也是非常多的，有的員工一年甚至可以拿到22個月的工資?！标惪↓堈f。
各具特色的“直播帶崗”作業(yè)，不僅讓此次參加活動的企業(yè)淋漓盡致地進(jìn)行了展示，還實(shí)實(shí)在在地為企業(yè)帶來了直觀的收獲。據(jù)市人社局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，作為全省首場定點(diǎn)直播活動，本次東莞直播帶崗共吸引74萬求職者觀看，當(dāng)日收到簡歷千余份。
人社助力，帶飛一批“資深玩家”
直播招聘就作為疫情下的應(yīng)急求職手段應(yīng)運(yùn)而生，兩年來，“直播帶崗”等模式于廣大東莞企業(yè)而言，并非新鮮事物。但是，東莞企業(yè)在此次直播活動中“資深玩家”般的表現(xiàn)，一時間也是令廣大網(wǎng)友狂打“66666”。這些優(yōu)質(zhì)莞企為何表現(xiàn)得如此專業(yè)呢？這就不得不說說這兩年來，他們的這些事兒了。
近年來，受到疫情反復(fù)等多重因素影響，高校畢業(yè)生線下招聘受阻，眾多畢業(yè)生面臨就業(yè)困難，也給東莞企業(yè)招工帶來較大難題。在此背景下，東莞市人社局先后深化實(shí)施高校畢業(yè)生“莞邑啟航 逐夢灣區(qū)”就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列品牌服務(wù)，創(chuàng)新校企合作線上線下“鏈群對接”服務(wù)新模式，高標(biāo)準(zhǔn)建成東莞云聘公共就業(yè)服務(wù)大廳，助力優(yōu)質(zhì)莞企組建“直播帶崗”團(tuán)隊(duì)。用一套更優(yōu)質(zhì)、更精準(zhǔn)的公共服務(wù)和政策，在多層面有力地促進(jìn)了高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保障全市就業(yè)用工局勢總體穩(wěn)定。以東莞市青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃為例，東莞市人社局不斷挖掘優(yōu)質(zhì)見習(xí)崗位，通過進(jìn)園區(qū)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)市場，結(jié)合多方式開展專場招聘、雙向洽談、直播帶崗等一系列活動，促進(jìn)畢業(yè)生盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。今年以來，全市共有513家次企業(yè)挖掘開發(fā)14991個見習(xí)崗位，協(xié)助1554名青年參加就業(yè)見習(xí)，位列全省第一。
記者了解到，本次東莞直播帶崗活動為就業(yè)見習(xí)專場，通過走進(jìn)企業(yè)，邀請業(yè)內(nèi)大咖講解行業(yè)狀況，以及前輩的經(jīng)驗(yàn)等各個角度為東莞高校畢業(yè)生講解企業(yè)情況，拉近各位應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)距離?；顒又忻總€參與企業(yè)都提供了一定的就業(yè)見習(xí)崗位，在開出較高年薪的同時，還為求職者提供住房補(bǔ)貼、定制化職業(yè)發(fā)展路徑等留才福利。針對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和應(yīng)屆畢業(yè)生求職特點(diǎn)，各單位提供的崗位主要包括管理培訓(xùn)生、研發(fā)設(shè)計(jì)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等，解決就業(yè)需求的同時，也填補(bǔ)了東莞在科技創(chuàng)新+先進(jìn)制造領(lǐng)域的人才缺口。
“本次直播帶崗形式較以往‘云招聘’更為新穎，我們職能部門和企業(yè)也從活動中，汲取到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)做法，下來我們會將之與東莞的工作實(shí)情相結(jié)合，探索推出更多符合東莞產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的‘云端’招聘，并在政策、渠道、平臺等多方面加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶力度，讓更多大學(xué)生和青年來莞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、扎根東莞?！笔腥肆Y源服務(wù)中心副主任趙麗萍說。