段飛和很多工友在一起等待轉(zhuǎn)運
記者/李想俁
實習(xí)記者/王一凡 王琳茜 呂惠
編輯/楊寶璐
11月6號，段飛發(fā)現(xiàn)自己“陽”了。
這是自10月底富士康鄭州航空港廠區(qū)爆出員工徒步返鄉(xiāng)的視頻后，他留守在廠區(qū)的第9天。當天早上，他收到公司的短信，被告知前一天的檢測“核酸結(jié)果異?！?，需要轉(zhuǎn)運隔離。
經(jīng)過18個小時的等待，他終于到了隔離點。而此時，不適癥狀也浮現(xiàn)了出來——他發(fā)燒兩天了，頭昏腦漲，也吃不下飯，只能臥床休息。
核酸陰性和陽性的員工被要求分開管理，這是一場倉促而涉及人數(shù)龐大的轉(zhuǎn)運，隨著最初的混亂逐漸平息，生產(chǎn)要求使得富士康又重新開始預(yù)招募工人。而它所面臨的困境，正是疫情之下超級工廠所普遍面臨的管理難題，作為龐大工廠上最微末的單位，每個工人的遭遇，都會影響到這個龐大機器的運轉(zhuǎn)。
鄭州航空港科技園富士康工廠平面圖
從兩天一檢到一度停檢
10月29日，段飛的家人在網(wǎng)上看到富士康員工返鄉(xiāng)的視頻，給他打電話，希望他能回家——一個距港區(qū)富士康僅幾百米的小區(qū)。
“家人想讓我回去，但我現(xiàn)在不敢回去，我怕傳染他們，畢竟現(xiàn)在都不測核酸了，我也不確定自己是不是陽性?！?0月31日，段飛在接受采訪時說。
而此時，其實鄭州航空港富士康發(fā)生疫情已經(jīng)有20多天了。
富士康在鄭州擁有三個廠區(qū)，航空港廠區(qū)（以下簡稱“港區(qū)”）是其中最大的一個——占地560萬平米，分為10多個工區(qū)，分別被冠以不同的英文字母。工區(qū)中每個車間有兩三千人，下轄十幾個工站。此外，廠區(qū)外圍還有十多個宿舍區(qū)，整個港區(qū)約有員工20萬人。
9月往往是蘋果公司新品iPhone的發(fā)售季，因此每年這段時間也就成了富士康員工最忙碌的工作季。在鄭州10月初爆發(fā)疫情后，港區(qū)工廠并未停工。
段飛告訴記者，他所在的G區(qū)是整個富士康港區(qū)最早發(fā)生疫情的區(qū)域，在短短一個月內(nèi)，他被隔離了兩次。
段飛負責在iPhone14邊框上安裝音量鍵，是整個流水線上最前端的工序。10月8日中午，他剛在廠區(qū)南邊的食堂吃完飯出來，就看到有人把餐廳圍住，還拉起了警戒線。之后他才知道，當時在食堂里的人全被判定為密接。
回到車間后不久，段飛的工友們即被告知，G區(qū)出現(xiàn)了陽性感染者，車間內(nèi)的兩千多人將作為次密接進行隔離。
然而轉(zhuǎn)運未能在當天進行。與段飛同工站的200多名工友在車間里等待了一天一夜，有兩名工友甚至在等待中暈倒。直到10月9日晚7點多，廠區(qū)安全總務(wù)處的負責人才通知工人們轉(zhuǎn)運。段飛和工友們本以為會有車來接，但隨后被告知需步行前往近3公里外的豫康北區(qū)公寓隔離。
由于不滿前期安排的疏漏，又擔心隔離要自費，車間里的部分工人徑直翻越安檢門離開，門衛(wèi)也未能阻攔。段飛告訴記者，富士康員工的返鄉(xiāng)從那時就開始了。
劉康是E區(qū)技術(shù)崗的工作人員，據(jù)他回憶，10月24日、25日前后是富士康疫情最嚴重的時候，“不少同事都是核酸初篩異常而被拉走。起初是一些空置的宿舍被當作隔離宿舍。到后來，拉走的人越來越多，就被拉到外面的隔離點了，比如恒大未來之星?！?/p>
在劉康的記憶中，10月29日是一個節(jié)點。那天是周六，當晚有不少員工選擇離開?！爸苋瘴覀冃菹ⅲ芤粊砩瞎さ娜司蜕倭??！碑敃r他們還可以回宿舍就餐，一路上，他看見不少工友背著包、拖著行李箱，把路上的圍欄挪開，離開廠區(qū)。
劉康告訴記者，一個區(qū)原來有6條生產(chǎn)線，現(xiàn)在只剩下3條在正常運轉(zhuǎn)，而廠區(qū)食堂也從10月19日起暫停堂食?！?9號開始，廠里發(fā)飯票，要求所有人都要去廠區(qū)大門口領(lǐng)盒飯?！?nbsp;
據(jù)一位在F區(qū)工作的員工介紹，富士康的內(nèi)網(wǎng)平臺“愛口袋”App上原有一個安全碼功能，進工區(qū)需要出示。如果安全碼變紅，說明可能是密接。但10月中的一天，該功能突然下線，進工區(qū)只需出示核酸。
核酸檢測要求也在變化。10月10日前，富士康的核酸檢測要求是兩天一次；從10月10起變成每天一次；10月22日變成每天一次核酸+抗原；再往后，到10月28號，核酸檢測停止，廠區(qū)通知員工，進廠員工不再需要進行核酸，只需要抗原自測陰性結(jié)果。只有抗原陽性者才需要做核酸。
同為G區(qū)員工的袁麗也證實了這一說法，“在10月28號那一周里，只要抗原陰性就能正常出勤，正常打卡?！?nbsp;
段飛告訴記者，抗原只能在車間里做，如果員工不在車間，就拿不到檢測盒。這意味著這幾天只要員工有一天沒去車間，就做不了抗原，第二天門禁卡的權(quán)限會失效，無法進入廠區(qū)。
10月31日，段飛請假了。他告訴記者，那天，他認識的一位工友剛從恒大未來之光隔離點返工，當天抗原還是陽性。廠區(qū)地上扔著很多陰性的抗原檢測盒。這位工友隨便撿了一個，拍照上傳后，就去上班了。段飛害怕被傳染，就請了假。
有人返鄉(xiāng)，有人選擇留下
10月30日下午，富士康方面發(fā)通知稱，急于返鄉(xiāng)的，公司會組織車輛；自愿留下的，公司會做好保障。10月31日，鄭州航空港區(qū)疫情防控指揮部發(fā)布消息稱，已要求富士康落實“四方責任”，有序恢復(fù)生產(chǎn)生活秩序。
同天，富士康逐區(qū)恢復(fù)堂食。第二天，G、E兩區(qū)的食堂重新開門，但仍未恢復(fù)當場打飯，只是發(fā)盒飯讓員工在食堂就餐。
選擇原地隔離而不是回家，段飛有自己的考慮。他是省內(nèi)大專院校的學(xué)生，被校方安排到富士康實習(xí)三個月，只有完成實習(xí)，才能拿到畢業(yè)證。正常情況下，他7月21日進廠，9月25日結(jié)束實習(xí)，但由于疫情和隔離，實習(xí)的結(jié)束時間被一再推遲。
和段飛同批來實習(xí)的有20多名同學(xué)，大多被分在G區(qū)車間，經(jīng)歷過上次的隔離，他們現(xiàn)在也都還留在廠區(qū)，沒有離開。
“畢竟是學(xué)生，一方面要考慮畢業(yè)問題，另一方面還有工錢。大家都想掙點錢，給家里減輕些壓力?！倍物w說?！爸皇Ｊ畮滋炝?，問題也不大，但是這十幾天也得小心，不要中招?！?/p>
而作為在富士康工作了兩年的長期工，劉康的工資由底薪和出勤構(gòu)成，沒有返費機制。所謂返費，指的是富士康對新入職90天，且出勤滿55天的員工，一次性補貼10500元。
他決定留下來，因為回老家駐馬店也得隔離，當?shù)卣嫉淖再M隔離標準為每天200元。他覺得沒必要，“留在這里隔離，至少富士康不要錢?！?/p>
相比于20歲出頭的年輕人，31歲的王秀麗已經(jīng)算是留守者中的“大姐”了。原本滿員的八人宿舍，現(xiàn)在只剩她一個人。10月底那會兒，她原本也跟隨著同事，收拾行李準備撤離。但她老家許昌市襄縣的防控政策很嚴格，王秀麗給家里打電話時，婆婆表達了擔憂，怕她把病毒帶回去，染上家里的3個孩子。
思前想后，王秀麗最終又打開行李箱，把生活必需品放回原位，在宿舍過起了一個人的隔離生活。
10月31日，港城公寓通知解除封控。這是個好消息，但也意味著不會再有志愿者送來每日三餐。為自身安全起見，王秀麗等到把存下的4桶泡面吃完才出樓。
作為勞務(wù)派遣工，她7月16日入職，到11月初正好做滿三個月，可以拿到1萬元返費。她決定拿到返費后就到附近村里租個房子，做些手工活，等到鄭州解封了再回家。
段飛收到公司短信通知，被告知核酸異常
轉(zhuǎn)運，陰性和陽性分區(qū)管理
如何避免感染進一步擴散，確保留下來的人正常生活以及生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)，是富士康面臨解決的問題。11月3日，鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)發(fā)布通告，當日進行全員“單采”核酸檢測。港區(qū)富士康也通知，除已經(jīng)單采陽性的外，所有人（含抗原陽性未進行核酸單采者）均需到廠參與檢測。核酸單采持續(xù)7天，將一直到10日。
6日早上，一直參加核酸單采的段飛收到公司短信。他被告知前一天的檢測“核酸結(jié)果異常”，崗位權(quán)限隨之取消。但段飛的“鄭好辦”健康碼依然正常。那時，他尚未感覺身體有任何不適。而同在G區(qū)工作的王建也被告知核酸異常，但鄭州健康碼仍然是綠碼。
王建覺得，自己的癥狀較輕，同宿舍隔離的其他人也只是發(fā)燒、咳嗽。隔離的頭兩天，一直沒人再給他們測核酸，也沒有藥物。直到11月6號，王建他們宿舍領(lǐng)到了板藍根和連花清瘟膠囊。
11月6日晚10點，“富士康鄭州科技園”公眾號發(fā)布《點對點閉環(huán)管理通告》?！锻ǜ妗芬?，自11月7日起，只有富鑫、豫康北區(qū)、山頂三個宿舍區(qū)可以閉環(huán)通勤。港城、鑫榮、華鴻、天成、裕鴻、豫康南區(qū)、棗園、富航等宿舍區(qū)只進不出。此前，港區(qū)富士康于11月3日重啟了核酸單檢。陰性員工將被集中到上述三個安全宿舍區(qū)，陽性人員則會被轉(zhuǎn)運隔離。
這項措施旨在將陰性和陽性員工分開，避免病毒蔓延。但也有搬到豫康北區(qū)的員工表示，有些陽性工友一直在宿舍里臥床，沒有人管。有的宿舍陰性員工都已入住，核酸異常的工友卻還沒有被轉(zhuǎn)運走。
段飛再次踏上隔離轉(zhuǎn)運之路。轉(zhuǎn)運并沒有想象中的全程閉環(huán)，步行前往集合轉(zhuǎn)運點時，他只有一只N95口罩，直到穿過附近的社區(qū)到達轉(zhuǎn)運點后，現(xiàn)場的工作人員才給他發(fā)了一套防護服。
當晚9點，段飛還在鐵柵欄臨時圍成的轉(zhuǎn)運點等待。在等待的4個小時里，周圍的工友說，當天早上7點過來等著轉(zhuǎn)運的，現(xiàn)在還沒運完。鄭州夜里的氣溫不過10°C，段飛并沒帶厚衣服，在白色防護服里他只穿了一件短袖。
這時，他也漸漸接受了自己陽性的現(xiàn)實?！埃ǖ却娜耍┤际顷栃?，也包括我。”
這晚，段飛一夜沒睡。他和同批被轉(zhuǎn)運的工友步行到廠區(qū)2公里外的另一個集合點才坐上車。到7號早上8點多，段飛才到達省直青年人才公寓航港北苑，這段正常車程18分鐘的路，他用了18個小時。
為保生產(chǎn)，富士康出臺了一系列激勵政策
“不怕病毒，只怕管理跟不上”
11月6日，劉康終于搬進了為核酸檢測陰性員工準備的山頂公寓，此時航空港區(qū)正在實行靜態(tài)管理。
廠區(qū)為他們發(fā)放了一些“特效藥”、維生素C、N95口罩和消毒物資。他口中的新冠特效藥是阿茲夫定，“發(fā)了兩三天左右，用紙包著，每人三片，每天上工時發(fā)?！?/p>
一開始，劉康沒有吃那幾片藥，因為上面沒寫具體藥名，只聽說是稀缺藥，后來看到藥瓶，才知道是阿茲夫定。
留守富士康的這段時間，家人每天都會給劉康打電話，“我只能告訴他們，我的工作環(huán)境還比較安全，讓他們放心?！?/p>
李貝貝也是留守富士康的一員。她今年剛從河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)，上半年的省考未能上岸。出于薪資考慮，9月她選擇了入職富士康，成為一名正式工。
在10月末出現(xiàn)員工返鄉(xiāng)潮之后，李貝貝反倒安心了些——人數(shù)變少了，管理就可能更順暢，她不怕病毒本身，只害怕管理跟不上。
她曾向第一批去恒大未來之星隔離的員工打聽情況，對方告訴她，剛?cè)ズ愦笪磥碇歉綦x的那天，大家的物資都靠搶，但第二天晚上志愿者人數(shù)增多，物資就能有序地發(fā)放到每個隔離房間了。
她選擇留在富士康，每天在社交平臺上更新留守視頻：在宿舍隔離時發(fā)放的餐食、廠里給每個宿舍發(fā)放的撲克牌、出勤補貼的通知等。
她覺得沒那么糟糕，自己所在的宿舍還有四個人，隔離餐早上是面包，中午晚上是盒飯，雖然被隔離在宿舍里，但2000多元一個月的底薪照發(fā)。截至11月4號，她已經(jīng)在宿舍隔離了13天。
自隔離開始，她們宿舍沒人出現(xiàn)過混采異常，三餐也都按時發(fā)放。宿舍樓下設(shè)置了食物補給站，按照正常價格售賣。
不過，李貝貝母親還是給她打了電話，讓她辭職回家鄉(xiāng)信陽。李貝貝向母親解釋，網(wǎng)上的不少視頻都是謠傳。
她介紹稱，為了留住員工，穩(wěn)定人心，富士康出臺了一系列激勵政策，分為出勤補貼和全勤獎勵兩部分。出勤補貼是從10月26日到11月11日期間，出勤7天及以上但不足10天的，獎勵600元。10天及以上但不足13天的，獎勵1100元。13天及以上的獎勵1500元。全勤獎勵則從10月18號開始，每天補助50元，26號起漲到每天補助100元。
“11月起，富士康又公布了‘激勵新政’。出勤補貼漲到每天400元。出勤滿15天、20天和25天分別能獲得3000、4000和5000元的全勤獎勵?！?/p>
根據(jù)集中到安全宿舍區(qū)的新政策，李貝貝搬到了富鑫公寓。公司給每個員工發(fā)放了四種藥：一盒連花清瘟膠囊，一大包板藍根顆粒、一瓶維生素C和一盒金嗓子含片。李貝貝入住的房間在第一天就住進了5名工友，她們的核酸結(jié)果都是陰性。
被隔離在富航公寓的王建，還在繼續(xù)測核酸。9號一早起來，他發(fā)現(xiàn)自己最新的結(jié)果轉(zhuǎn)陰了。但和他同一房間隔離的工友中，還有五六個人是“核酸異?！薄?/p>
現(xiàn)在，除了核酸異常的員工外，其他人都能復(fù)工。
李貝貝覺得情況正在變好，但依然選擇了請假。因為她覺得“密不密接已經(jīng)不能作為安全標準了?！辈贿^，她決定幾天后立馬返工，因為“（工資）一個月頂三個月的”。
11月6日晚，在鄭州市疫情防控新聞發(fā)布會上，鄭州航空港區(qū)新冠疫情應(yīng)急處置指揮部重點企業(yè)防控部部長孫建革表示，針對富士康員工訴求，港區(qū)管委會于11月2日出臺了《富士康科技園員工關(guān)愛15條措施》，包括生活保障、防疫安全、環(huán)境消殺、人文關(guān)懷、員工權(quán)益等五方面。對于自愿申報留港區(qū)隔離的員工，政府給予每人每天300元的生活補助，按日發(fā)放。
與此同時，富士康也重新開始預(yù)招募小時工。招工海報顯示，近期離職返鄉(xiāng)的老員工，重新入職后將獲得一次性關(guān)愛補貼500元。而所有應(yīng)聘者的報到時間均為“航空港區(qū)解除靜態(tài)管理后再做通知”。
?。楸Ｗo采訪對象隱私，文中富士康員工均為化名）