1月13日，東莞市召開2023年全市人力資源社會保障工作會議，總結(jié)2022年東莞人社工作，謀劃部署2023年人社重點任務。東莞市副市長劉旺先出席會議并作講話，市人社局黨組書記、局長陳智武報告了2022年工作，提出2023年工作計劃。市人社局副處以上同志，局屬各科室、單位負責人參加會議。會議以電視電話會議形式召開，在各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）設(shè)分會場。
會議指出，剛剛過去的2022年是攻堅克難、務實進取的一年。全市人社系統(tǒng)緊盯目標、攻堅克難，有效實施“共建成長之城 提升人力效能”10+10改革服務行動，超額完成了各項年度目標任務，獲得了省人社工作綜合考核的全優(yōu)成績。人社事業(yè)發(fā)展計劃指標超時序進度，28項市重點工作、29項省下達指標均提前超額完成任務。東莞獲最佳促進就業(yè)城市、最佳引才城市等稱號，實名登記用工規(guī)模超540萬人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.34萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率低于全??；人才吸引力從全國第23名提升至16名，新增專業(yè)技術(shù)人才2.4萬人，新增技能人才10.37萬人次。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達610.5萬人、455.53萬人、478.16萬人，規(guī)模列全省第3。開展“莞薪無憂”“春風令”系列行動，快速響應做好就業(yè)用工服務，就業(yè)、勞動關(guān)系和疫情防控形勢保持穩(wěn)定。保障農(nóng)民工工資支付、就業(yè)工作目標責任制、養(yǎng)老及工傷省級統(tǒng)籌、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險存留資金分配等5項考核，皆獲A級（等次）。獲得了全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口、全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆油▓蟊頁P單位、2021-2022年度勞動保障新聞宣傳工作做得好的單位、第一批廣東省法治政府建設(shè)示范項目、“廣東省五一勞動獎狀”等一批國家級省級榮譽。
會議強調(diào)，東莞向未來，人社強效能。2023年是深入貫徹落實黨的二十大精神的第一年。全市人社系統(tǒng)要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，落實人社工作效能化“14510”工作思路，以推進人社工作效能化為主題，聚焦人社領(lǐng)域隊伍管理、系統(tǒng)治理、服務效能和資金效益等四方面的突出問題，以明職責、抓落實、做服務、補短板、防風險為主線，全面加強人社機關(guān)效能建設(shè)，開展人社工作效能化十項行動。要聚焦制度建設(shè)，全面提升規(guī)范化管理效能；聚焦重點工作，全面提升品質(zhì)化服務效能；聚焦人才優(yōu)先，全面提升現(xiàn)代化人才效能；聚焦隊伍建設(shè)，全面提升專業(yè)化隊伍效能，主動作為、勇于擔當，真抓實干、攻堅克難，推動東莞人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為東莞現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量。