2022年四季度，防疫政策優(yōu)化調(diào)整后，經(jīng)濟(jì)和就業(yè)有哪些增長亮點(diǎn)？企業(yè)經(jīng)營和居民生活發(fā)生哪些變化，是否已開始明顯復(fù)蘇？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年四季度人才市場熱點(diǎn)快報(bào)》。報(bào)告顯示，新一線城市招聘增速高東莞表現(xiàn)亮眼；55%受訪企業(yè)將于2023年擴(kuò)大招聘規(guī)模；超7成受訪者對2023有信心。
東莞招聘職位數(shù)同比增速排名第一
報(bào)告顯示，2022年四季度，在全國38個(gè)重點(diǎn)城市中，東莞招聘職位數(shù)同比增速排名第一，達(dá)13.3%。東莞競逐“新能源之都”，促進(jìn)光伏氫能產(chǎn)業(yè)和新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展。不僅如此，得益于發(fā)達(dá)的商貿(mào)及電商產(chǎn)業(yè)，東莞在疫情期間經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長，同時(shí)擁有多項(xiàng)高增長產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)了招聘職位數(shù)的快速增長。
從城市等級看，在入圍2022年四季度招聘職位數(shù)同比增速TOP 10的城市中，新一線城市占6席，包括東莞、佛山、合肥、寧波、成都、長沙，其余均為二線城市，四大一線城市并未入圍。由于新一線、二線城市布局新興產(chǎn)業(yè)的空間更廣，具有后發(fā)優(yōu)勢，因此在招聘增速上更具沖勁。
數(shù)字產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)在全國占比超2成
數(shù)據(jù)顯示，2022年四季度，招聘量前十的行業(yè)包含4類：（1）專業(yè)服務(wù)/咨詢、IT互聯(lián)網(wǎng)等發(fā)展成熟、產(chǎn)值規(guī)模大的行業(yè)；（2）房地產(chǎn)、教培等雖然近兩年發(fā)展放緩，但體量依然可觀的行業(yè)；（3）餐飲、物流等勞動(dòng)密集型行業(yè)；（4）裝備制造、生物醫(yī)藥等上升行業(yè)。
從就業(yè)景氣度看，2022年四季度，CIER指數(shù)（就業(yè)景氣指數(shù)）前十的行業(yè)包含3類：（1）專業(yè)服務(wù)/咨詢、娛樂/體育/休閑等需求快速增長的領(lǐng)域；（2）中介、餐飲、物流、保險(xiǎn)等人才流動(dòng)性強(qiáng)的行業(yè)；（3）集成電路、互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件等技術(shù)門檻高的行業(yè)。
保險(xiǎn)、直播是疫情下逆勢增長的業(yè)態(tài)
數(shù)據(jù)顯示，2022年四季度，招聘職位數(shù)同比增速TOP5行業(yè)為：酒店/餐飲、專業(yè)服務(wù)/咨詢、保險(xiǎn)、娛樂/體育/休閑和電氣/電力/水利。
其中，酒店/餐飲招聘職位數(shù)同比增速最高，達(dá)46.7%。疫情期間，盡管堂食受到限制，但點(diǎn)外賣成為人們解決吃飯問題的重要方式，帶動(dòng)送餐員等崗位招聘需求增加。而疫情防控“放開”后，人們普遍在12月“陽康”，酒店、餐飲生意恢復(fù)，招聘需求釋放。
專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)不僅招聘需求大，招聘職位數(shù)增長也較快，四季度同比增速達(dá)到28.3%，僅次于酒店/餐飲行業(yè)。后疫情時(shí)代，越來越多企業(yè)為降低成本，采用外包用工模式，帶動(dòng)專業(yè)服務(wù)/咨詢等外包服務(wù)招聘需求快速上升。
保險(xiǎn)業(yè)2022年四季度招聘需求同比增速以24.4%排名第三，疫情讓人們的危機(jī)應(yīng)對意識(shí)提高，增加在保險(xiǎn)方面的投入，促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)擴(kuò)展，加速行業(yè)人才招聘。
值得關(guān)注的是排名第四位的娛樂/體育/休閑（直播）行業(yè)，招聘職位數(shù)同比增速18.3%。疫情期間，直播行業(yè)不斷線，讓越來越多投資進(jìn)入，帶動(dòng)招聘快速增長。
此外，電氣/電力/水利（新能源）行業(yè)，以18.1%的同比增速位列第五，國家支持“雙碳”建設(shè)，加快新能源產(chǎn)業(yè)布局，對行業(yè)招聘具有促進(jìn)作用。
2023年春節(jié)，近6成受訪者準(zhǔn)備就地過年
關(guān)于2023年春節(jié)假期安排，55.9%的受訪者表示“健康為上，就地過年”，18.6%的受訪者“暫時(shí)沒有安排，看情況再定”，也有13.4%表示“難得放開，回老家過年”。面對“放開”，受訪者表現(xiàn)出謹(jǐn)慎和克制，想立刻“放飛”的占比較低。
超7成受訪者對2023年有信心
對于2023年，超7成受訪者充滿信心。其中，61.9%的受訪者認(rèn)為我國經(jīng)濟(jì)向好的基本面不會(huì)改變。也有13.3%的受訪者認(rèn)為疫情高峰過后，經(jīng)濟(jì)會(huì)快速回暖?？梢?，絕大部分受訪者都對2023年抱有樂觀態(tài)度，認(rèn)為疫后的一年會(huì)更好。此外，分別有7.5%和7.4%受訪者由于疫情持續(xù)和經(jīng)濟(jì)下行趨勢，而感到缺乏信心，也有9.9%的受訪者對未來仍在觀望。
55%受訪企業(yè)將于2023年擴(kuò)大招聘規(guī)模
關(guān)于2023年的招聘規(guī)劃，55.2%的受訪者所在企業(yè)將擴(kuò)大招聘規(guī)模，其中擴(kuò)大25%-50%規(guī)模的占比最高，達(dá)到19.8%，其次是擴(kuò)大25%以下，占比18.8%。以“小步快跑”方式擴(kuò)招，成為準(zhǔn)備擴(kuò)大人員規(guī)模企業(yè)的主要選擇。31.3%的受訪者所在企業(yè)將保持原有規(guī)模，不進(jìn)行人員擴(kuò)張。也有13.5%的受訪者所在企業(yè)準(zhǔn)備縮招。
組織企業(yè)出?！皳層唵巍笔亲钍軞g迎政策舉措
在被問及哪些政策舉措有益于企業(yè)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)，32.3%的受訪企業(yè)為“組織企業(yè)出海搶訂單”投出支持票。企業(yè)期待像浙江、江蘇、四川、廣東等地政府的做法，組織企業(yè)出海“搶訂單”，主動(dòng)出擊以贏取發(fā)展。
支持比例較高的舉措還有“不設(shè)置到崗率上限”“允許無癥狀和輕癥正常上班”等?？梢姡茉L者普遍支持“應(yīng)復(fù)盡復(fù)、愿復(fù)必復(fù)、愿到盡到”的工作方式。發(fā)放消費(fèi)券、減免稅費(fèi)等舉措的支持率也在20%以上。
2023年，搞副業(yè)和回老家是職場人的2大新選擇
關(guān)于2023年的工作規(guī)劃，沒有新計(jì)劃的職場人占比46.2%，占比最高。而想離職或改行的受訪者，分別占比24.6%和11.7%。除了跳槽與轉(zhuǎn)行，搞副業(yè)和回老家也成為人們發(fā)展的新選項(xiàng)，其中，準(zhǔn)備搞副業(yè)的職場人占比7.8%，想回老家發(fā)展的占比7.6%。
在被問及為何選擇回老家發(fā)展的問題時(shí)，受訪者表示“疫情讓人感受到親情的寶貴，希望更多地陪伴親人”“過膩了大城市生活，想回家躺平”和“老家發(fā)展不錯(cuò)，也有合適工作機(jī)會(huì)”的職場人占比均為32.4%。盡管人們回老家的原因各不相同，但殊途同歸作出奔赴“原點(diǎn)”的選擇。