近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，展示國(guó)內(nèi)38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報(bào)告顯示，四季度全國(guó)平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄；東莞等珠三角城市2022年第四季度招聘薪酬偏高，其中東莞第四季度平均招聘薪酬為10210元，排名全國(guó)第12位。
四季度全國(guó)平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄
報(bào)告顯示，2022年我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)承壓，企業(yè)招聘薪酬在波動(dòng)中上升。一季度春招旺季，企業(yè)招聘銷售等基礎(chǔ)性崗位較多，招聘薪酬季節(jié)性下降，較去年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地疫情擴(kuò)散，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受損的情況下，企業(yè)縮減招聘規(guī)模并維持剛需和關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才需求，全國(guó)平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度進(jìn)入秋招季，企業(yè)釋放更多招聘崗位，全國(guó)平均薪酬環(huán)比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升級(jí)，招聘規(guī)模減少的同時(shí)，剛需崗位比例上升，帶動(dòng)平均招聘薪資走高至10558元，環(huán)比上漲3.8%。
同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。在經(jīng)濟(jì)承壓的環(huán)境下，企業(yè)薪酬也呈現(xiàn)增長(zhǎng)乏力的態(tài)勢(shì)。
東莞等珠三角城市2022年第四季度招聘薪酬偏高
在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領(lǐng)跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度長(zhǎng)三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長(zhǎng)沙等城市招聘薪酬也較高，其中東莞招聘平均薪酬為10210元。東北地區(qū)城市薪資總體偏低，哈爾濱（7408元）、沈陽(yáng)（7614元）、長(zhǎng)春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
近三年長(zhǎng)三角薪酬漲幅最高
報(bào)告顯示，用季度薪酬同比增速的平均值，來相對(duì)穩(wěn)定地反映近三年38城市的薪酬變化水平。分析發(fā)現(xiàn)，2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來看，蘇州處于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；無錫、合肥、寧波、杭州平均增速分別為8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。在疫情持續(xù)和經(jīng)濟(jì)承壓的三年中，長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)較強(qiáng)活力，帶動(dòng)薪資水平持續(xù)走高。此外，深圳、廣州、東莞等珠三角城市以及西安、長(zhǎng)沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38個(gè)城市平均增速。
東北地區(qū)城市薪資上升則相對(duì)緩慢，哈爾濱、長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、大連的季度平均同比增速分別為3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬對(duì)于人才的吸引力不足。昆明、南寧、貴陽(yáng)、蘭州等西部地區(qū)城市的同比增速也低于5%，煙臺(tái)、太原、石家莊的企業(yè)招聘薪酬增幅也相對(duì)較低，與東中部其他城市存在一定差距。