春節(jié)將至，很多職場(chǎng)人已拿到了年終獎(jiǎng)，你是否對(duì)拿到的年終獎(jiǎng)滿意？近日，智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng)，發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》。報(bào)告指出，2022年?yáng)|莞白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值7250元，較去年降低近2成，其滿意度指數(shù)1.82，低于全國(guó)平均水平。
東莞白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值7250元 全國(guó)排名第21位
報(bào)告顯示，東莞白領(lǐng)2022年的年終獎(jiǎng)均值為7250元，全國(guó)排名第21位，較2021年的8910元減少了1660元，同比降低18.6%。
報(bào)告分析，受內(nèi)外環(huán)境影響，東莞白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù)w情況與去年稍有差距。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年僅10.3%的東莞白領(lǐng)能夠拿到年終獎(jiǎng)，相比2021年的39.2%大幅下降。53.8%的東莞白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)。
東莞白領(lǐng)對(duì)2022年終獎(jiǎng)的滿意度指數(shù)為1.82，低于全國(guó)2.40的平均值，較去年的2.27有所下降。在全國(guó)范圍內(nèi)，東莞白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)占據(jù)末位。
具體來(lái)看，對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意及非常不滿意的東莞白領(lǐng)占比達(dá)76.9%。報(bào)告顯示，表示不滿的東莞白領(lǐng)認(rèn)為主要是“沒(méi)有健全完善的年終獎(jiǎng)制度”，占比最高，達(dá)53.3%，東莞白領(lǐng)認(rèn)為制度的缺失制約了年終獎(jiǎng)的合理發(fā)放，這提示東莞企業(yè)可以通過(guò)完善年終獎(jiǎng)制度，更好地滿足白領(lǐng)期許。
關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，46.2%的東莞白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是“工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，同時(shí)有相同比例的東莞白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)體現(xiàn)了“公司的認(rèn)可和尊重”。年終獎(jiǎng)對(duì)東莞白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，既是物質(zhì)的回報(bào)，也是公司認(rèn)可的體現(xiàn)。
值得注意的是，將年終獎(jiǎng)視為“選擇工作的必要條件”的東莞白領(lǐng)占比由2021年的13.7%躍升至28.2%，反映了東莞白領(lǐng)在求職中對(duì)企業(yè)福利的要求有明顯提高。
近6成東莞白領(lǐng)將為了2023年終獎(jiǎng)提升自我技能
年終獎(jiǎng)與個(gè)人能力息息相關(guān)，為了在明年拿到更可觀的年終獎(jiǎng)，59%的東莞白領(lǐng)表示愿意“學(xué)習(xí)充電，提升職場(chǎng)技能”。其次，轉(zhuǎn)換企業(yè)或行業(yè)也是東莞白領(lǐng)尋求更高年終獎(jiǎng)的選項(xiàng)，33.3%的東莞白領(lǐng)打算“跳槽新企業(yè)”，25.6%則計(jì)劃“轉(zhuǎn)換賽道，到朝陽(yáng)行業(yè)撈金”。近年來(lái)，東莞制造業(yè)積極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，涌現(xiàn)出一批專精特新企業(yè)，為白領(lǐng)提供了職業(yè)發(fā)展的無(wú)限可能。
超4成東莞白領(lǐng)認(rèn)為未來(lái)“工作機(jī)會(huì)增加”
年終獎(jiǎng)為一年的工作畫(huà)上句點(diǎn)，也為新年再起航揚(yáng)起風(fēng)帆。被問(wèn)及對(duì)2023年職場(chǎng)的預(yù)判時(shí)，41%的東莞白領(lǐng)認(rèn)為將“經(jīng)濟(jì)回暖，工作機(jī)會(huì)增加”，恢復(fù)忙碌的工作使他們對(duì)新的一年滿懷希望。認(rèn)為2023年職場(chǎng)可能會(huì)“內(nèi)卷加劇，自我消耗更嚴(yán)重”的白領(lǐng)占比為23.1%，同樣比例的人認(rèn)為會(huì)有“更多人干兼職、找副業(yè)”。東莞白領(lǐng)雖然面對(duì)著職場(chǎng)壓力，但仍然保持著樂(lè)觀展望和拼搏的熱情，愿意擁抱多元就業(yè)方式。