2023年伊始，基金公司的招聘已熱火朝天，多家公募、私募通過其官網(wǎng)和招聘網(wǎng)站等多種渠道招攬人才。
業(yè)內人士認為，招攬經(jīng)驗豐富的人才，進行團隊擴充，也體現(xiàn)了各家基金公司對于自身發(fā)展和經(jīng)濟復蘇的信心。
老牌公募“海選”副總經(jīng)理
近日，銀河基金在官網(wǎng)發(fā)布公開選聘高級管理人員的公告，招聘一名分管固定收益業(yè)務的副總經(jīng)理。
除了碩士學歷等基本條件外，招聘條件還要求有8年以上的金融行業(yè)工作經(jīng)歷，5年以上國有大型金融機構（基金公司、證券公司、資產(chǎn)管理公司、社?；鸬龋┕ぷ鹘?jīng)歷，具備固定收益條線管理崗位工作經(jīng)驗。
據(jù)了解，這不是銀河基金第一次“海選”高管。去年1月14日，銀河基金也曾公開招聘總經(jīng)理，并要求新任總經(jīng)理人選需符合具有累計10年以上的金融行業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上公募基金等相關領域、公司副總經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷等。
近期，銀河基金不僅在官網(wǎng)招聘高管，還同時招聘多名有工作經(jīng)驗的基金經(jīng)理、固定收益總監(jiān)、渠道業(yè)務總監(jiān)等。
具體來看，固收基金經(jīng)理要求具備5年以上的固定收益類相關業(yè)務投資研究經(jīng)驗；并且擅長可轉債、股票等資產(chǎn)類別的投資，且有2年以上相關業(yè)績證明等。
爭搶量化人才
量化人才成為近年來各家基金公司爭搶的對象。
近日，多家百億私募通過各種渠道招聘量化人才。
頭部量化私募幻方量化在其官網(wǎng)發(fā)布信息，招聘多名量化策略研究員、深度學習研究員、資深開發(fā)工程師、深度學習工程師等。
以深度學習研究員一職為例，從崗位要求來看，不僅需要精通機器學習和編程能力之外，還要求在學術上取得一定研究成果。
之前，幻方量化因為公司一名員工捐款1.38億元在互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)熱議。除了薪水極高之外，這也讓更多人了解到相關專業(yè)人才的稀缺性。
此外，白鷺資管、通怡投資、茂源資本等百億私募也廣發(fā)“英雄帖”，招募量化人才。
無獨有偶，公募基金也加大了對量化人才的招聘力度。近日，華夏基金發(fā)布招聘信息，招聘量化研究員、金融科技開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)分析師等。
源暉投資合伙人羅浩表示，量化人才競爭的關鍵是對頂尖投研人才的競爭。從需求端來看，未來量化行業(yè)還有很大的發(fā)展空間，可以容納更多的量化人才；從供給端來看，國內量化私募在短短的幾年間迅速成為萬億規(guī)模的行業(yè)，本來合格的投研人才供給就不足，頂尖的投研人才就更加稀缺，需求與供給的嚴重背離，導致量化人才的競爭異常激烈。
招賢納士，基金公司順勢而為
從新年伊始就招兵買馬、擴充團隊一定程度上也體現(xiàn)了機構對于今后發(fā)展的信心。
靈均投資表示，在當下市場環(huán)境中，依然堅信量化投資的長期配置價值。“現(xiàn)階段國內的量化行業(yè)體量占比仍然偏低，長期來看A股市場量化發(fā)展?jié)摿薮螅袠I(yè)的‘發(fā)展性價比’一定程度上降低了投資者的選擇難度，提升了資金的長期配置效率?！?/p>
對于后市而言，一些機構也表現(xiàn)出其樂觀的態(tài)度。
世誠投資認為，A股的春季行情遠未結束，眼下的調整并不能影響向上的趨勢。“目前我們正處于‘蜜月期’。首先因為海外流動性的干擾已經(jīng)大幅減輕。其次國內復蘇還處于‘進行時’。第三是資金的持續(xù)流入。北上資金開年以來短短一個月的時間已經(jīng)凈流入超千億，之后國內機構會接棒外資，成為下一階段的資金提供方。另外，公募基金發(fā)行后續(xù)會更好?！?/p>
匯豐晉信基金經(jīng)理陸彬表示，宏觀趨勢上，今年將呈現(xiàn)內需強于外需、中下游強于上游的特點。因此在投資方向上會重點關注內需相關、政策支持的中下游行業(yè)，特別會去尋找估值擴張能力大于盈利的投資機會。重點關注新能源行業(yè)、計算機行業(yè)、券商和出行鏈四大方向。