“以為是悲慘周一，沒想到是幸福周四！”
上周三清明假期后，無數(shù)打工人對著日歷感嘆：
“有了周三假，世界都美好了！”“這是打工人幸福指數(shù)最高的一周”。
圖源：微博(下同）
體驗過周中假的快樂后，周三放假、做四休三的呼聲此起彼伏。
“做四休三，體驗過才知道，爽是真的爽啊?！?/p>
隨著休假的討論度越來越廣，人們開始注意到現(xiàn)有的休假制度——
“五天工作日，兩天休息日”，這個休假制度怎么來的？
做五休二，誰發(fā)明的？
坊間普遍認為，現(xiàn)代的雙休日概念最早起源于美國。
上世紀初，美國常有工人為休假問題鬧得不可開交：
猶太教徒周六要敬拜，基督教徒則是周日禮拜，可當時的美國一周只休一天，于是雙方常常大打出手。
一家棉花廠為了協(xié)調(diào)不同信仰工人的習(xí)俗，直接把周六和周日都算作了假期。不僅滿足了工人需求，還多出一天休息時間。
制度一經(jīng)實施，好評如潮，開始漸漸在周邊盛行起來。
1926年，大名鼎鼎的福特汽車創(chuàng)始人亨利·福特也發(fā)現(xiàn)了單休的弊端：
一周干六天的工作時間太長了，工人們疲憊不堪，也沒有時間進行消費，反倒不利于自己生產(chǎn)。
福特在1935年登上《時代》封面 / 圖源：《時代》周刊
于是他率先推行周末雙休和一周40小時的工作制度。慢慢地，雙休制度推廣至全美國，也走向了世界。
從1926年算起，雙休在美國已經(jīng)有近一百年的歷史。
而在中國，雙休制度的正式推行，要晚得多。
新中國剛成立時，百廢待興，鋼鐵、柴米、油鹽……要啥缺啥，很難實現(xiàn)“雙休”這樣略顯奢侈的休假制度。
于是剛開始，我們還是延續(xù)了民國時期的單休制度。
后來的春晚，曾這樣回憶了當時單休日的人們狀態(tài)：
“以前就怕星期天，要上丈母娘家干一太難的活兒，比工作日都累?！?/p>
牛群馮鞏相聲，提到了單休的生活 | 圖源：1996年春晚
由于只有一天休息時間，人們往往將其安排得滿滿當當。
上街采買，清洗衣服，換煤氣，看望老人，陪孩子上課……
24小時休息日，恨不得拆成365等份。
艱難度過這“戰(zhàn)斗的星期天”，周一反倒更疲憊了。
隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，電視電影等文化產(chǎn)品輸入，越來越多的新型娛樂方式盛行，比如卡拉OK、網(wǎng)絡(luò)游戲等，人們需要時間去消遣。
一周一天的休息日，顯然太不夠用了。
上世紀80年代末，關(guān)于實行雙休的政策建議開始層出不窮。
80年代后半段對于五天工作制的建議 | 圖源：中國知網(wǎng)
為了不讓步伐一下子邁得太大，1994年我們還試行過“隔周五天工作制”。
即一周六天工作，隔周五天工作，單休的叫小禮拜，雙休叫大禮拜。
你沒看錯，大小周不是什么新發(fā)明，它早在幾十年前就已經(jīng)出現(xiàn)了。
直至1995年的5月1日，“五天工作制”在中國終于開始正式施行：
《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》，實行五天工作制，即職工每日工作八小時，每星期工作四十小時，周六周日雙休。
在它剛剛誕生的那一周里，還有許多人的不習(xí)慣，甚至出現(xiàn)了“忘記休息”的情況。
圖源：張國棟.1995年,雙休日改變生活[J].傳承,2009,No.61(17):57-59.
21世紀的網(wǎng)友驚訝：“忘記休息？忘記上班我都不會忘記休息！”
誰能想到，如今我們已經(jīng)習(xí)以為常的雙休日，在中國推行的時間其實還不到30年。
如今，雙休還沒落實徹底呢，嘗過“周三不上班”的甜頭后，人們又開始把目光轉(zhuǎn)向了它——
做四休三（四天工作日，三天休息日）。
做四休三，離我們有多遠？
自2015年起，一周四天工作制在海外就已經(jīng)陸續(xù)有過大小實驗，冰島等北歐國家甚至已經(jīng)正式開始實行。
去年，英國開展了一項世界規(guī)模最大的四天工作制實驗，為期半年，61家企業(yè)、約2900名員工參與其中。
2月21日，實驗結(jié)果公布，一大串數(shù)字表明了做四休三的優(yōu)勢——
71%的員工疲憊感降低，39%壓力得到減輕，48%對工作更滿意；60%員工表示自己平衡工作與家庭變得更加容易，73%說生活滿意度上升……
其他許多相似的實驗，也都傳達了積極的信號。
2023年第一個工作日，樂視也宣布開始實行四天半工作制，員工們每周有2.5天的休息時間。
網(wǎng)友：別攔我，讓我去樂視打工
看了別人家的“休假制度”，網(wǎng)友留下了羨慕的淚水。
2018年，中科院便發(fā)布了《休閑綠皮書：2017-2018 年中國休閑發(fā)展報告》，建議從 2030 年起實行“做四休三”。
無數(shù)打工人殷切關(guān)注：做四休三不調(diào)休，從建議到落地，究竟還要多久啊？
從單休變雙休，中國走了幾十年，想要從雙休變?nèi)?，這一步跨越的難度可想而知。
更何況，目前的雙休日制度，對于現(xiàn)實中許多打工人來說，其實還是奢望。
前段時間，憑借科普視頻走紅的“打工人小張”發(fā)布了一條視頻，稱自己開了一家公司要招人，條件是“一周雙休、五險一金，盡量不加班，加班會給加班費，試用期交社?！?。
聽到這，很多人點贊“公司福利不錯??！”。
其實以上多數(shù)保障，例如“五險、試用期交社保”，是打工人應(yīng)得的正常待遇。
圖源：bilibili@打工仔小張耶
具體來說，《勞動法》規(guī)定的工作制度，是每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
但同時也規(guī)定了，不能實行上述工作制度的企業(yè)，“經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。
2013年，人民日報曾發(fā)起一項調(diào)查——“你一年能休幾天假”？
在全年104天假期中，全部能休的網(wǎng)友人數(shù)不到1/4，甚至還有近1/5的人周末基本無休。
十年后的今天，雙休對很多人來說仍是奢侈品，三休更是“可望不可及”。
就目前而言，三休也未必適用于當下一切工作。據(jù)BBC報道，盡管英國四天工作制實驗取得了良好效果。但61家企業(yè)中，也有5家企業(yè)沒有認同實行四天工作。
實驗結(jié)果顯示，三休制度有利有弊 | 圖源：World Economic Forum
企業(yè)暫停三休的原因是：四天工作制的靈活性太差。
負責物流送貨的企業(yè)，一旦實行做四休三，意味著貨物送達的時間要延緩，口碑下降、收益下降、企業(yè)受損。
媒體、金融等需要及時響應(yīng)的行業(yè)，一旦被要求休息三天，也可能面臨業(yè)務(wù)的停滯危機。
在工作量不變的情況下縮短工作日，也意味著工人的單日工作壓力的提高。
2019年的一份美國調(diào)查中，67%的受訪者認同每天10小時的四天工作制，也有21%的認同每天8小時的五天工作制。
圖源：World Economic Forum
工作日壓力太大，也是英國實驗里部分企業(yè)退出的原因之一——
他們發(fā)現(xiàn)自己的員工“筋疲力盡”。
“做四休三”，現(xiàn)在看起來還是打工人遙遠的、美好的夢。
要實現(xiàn)這樣的夢，或許還需要大量的行業(yè)調(diào)研和有效的實驗證明。
但無論如何，現(xiàn)在談“做四休三”都還有些為時過早：
“先把雙休制度落實好了再說?！?/p>
不想放假的打工人，不是好打工人
1988年，在那個雙休還沒正式實施的年代，國家科委縮短工時課題組在一次調(diào)研中，問了這樣一個問題：
在 “增加一天工資” 和 “不增加工資，但增加一天休息”兩者中選擇，你選擇什么？
80年代，人們的經(jīng)濟水平有限，小康生活還遙遙無期。就連課題組最初也認為，多數(shù)人肯定會選擇“增加一天工資”。
但80%以上的人，都選擇了“我不要錢，我要休息”。
35年后，社交媒體上再度問出了那個熟悉的問題：
“你會為了高工資選擇單休嗎？”
這屆網(wǎng)友給出的答案，和幾十年前父母輩的答案一樣。
總結(jié)：雙休是神圣不可侵犯的底線
除非工資高得離譜，可以接受單休。目前來說，補貼的錢還不值得打工人突破雙休的底線。
無論時代如何，社會經(jīng)濟狀況如何，人們總是希望能有自己的閑暇時間。
去年年中，一名在法國工作的中國女孩，就因為加班過長，被HR約談。這在國內(nèi)掀起了一波討論熱潮。
有人認為，“年輕就得拼一拼”。
“時間就是效益，幸福源于奮斗，崗位成就人生?！?/p>
而更多人的人則傾向于——
“加班不是目的，生活才是?！?/span>
即使是天天喊著“搞錢”的年輕人，其實也想要有屬于自己的生活時間。
同一個世界，同一個夢想 | 圖源：推特
體驗過做四休三后，網(wǎng)友們才頓悟：
小時候?qū)懽魑呐小叭齑螋~兩天曬網(wǎng)”是缺點，如今才發(fā)現(xiàn)這就是我的理想人生。
回到討論的起點——做四休三。
清明節(jié)的周三假期最能戳中網(wǎng)友的點，或許在于它為打工人提供了一個“盼頭”。
周一周二期盼周三小休，周四周五期待周末來臨。
“我休假了，我又上班了。我上班了，我又休假了。”
在無止盡的工作里，能短暫地看到生活的影子。
我們?nèi)绱似谂我恢艿牡谌旒倨?，或許也正因如此。
對千千萬萬的打工人來說，世界上最最美好的事情莫過于：
有錢、有閑、有快樂。