集微網(wǎng)消息，據(jù)臺(tái)媒自由時(shí)報(bào)報(bào)道，中國臺(tái)灣苗栗地方法院最近的一起民事裁定曝光了臺(tái)積電技術(shù)員的薪資，一名女子加入臺(tái)積電一年，含輪班服務(wù)獎(jiǎng)金的工資最高每月可領(lǐng)逾7萬元新臺(tái)幣（合1.57萬元人民幣），含每季業(yè)績獎(jiǎng)金的工資最高可領(lǐng)4.2萬元新臺(tái)幣（合9450元人民幣），算下來她12個(gè)月下來平均月收入近5.7萬元新臺(tái)幣（合1.28萬元人民幣），是臺(tái)勞動(dòng)部門規(guī)定的基本工資2倍多。
據(jù)悉，這名技術(shù)員因負(fù)債過多，向法院聲請(qǐng)債務(wù)更生清償，法院原裁定以她在臺(tái)積電工作前3個(gè)足月的平均月薪3.5萬元新臺(tái)幣（合7880元人民幣）來履行6年、72期的債務(wù)清償計(jì)劃。但她的債權(quán)人之一表示，任職臺(tái)積電，薪資福利均在水準(zhǔn)之上，不可能每月僅領(lǐng)7880元人民幣的月薪，收入應(yīng)以全年薪資（含獎(jiǎng)金）計(jì)算，因此請(qǐng)求廢棄原裁定。
法院函請(qǐng)臺(tái)積電提供該名技術(shù)員各月薪資明細(xì)及獎(jiǎng)金計(jì)算方式得知了其工資。另從該名技術(shù)員提供的工資明細(xì)中得知除了基本工資外，還包括現(xiàn)金獎(jiǎng)金、輪班服務(wù)獎(jiǎng)金、運(yùn)動(dòng)會(huì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、春節(jié)紅包、業(yè)績紅包等。
此前臺(tái)積電公開表示，員工的薪酬包含按月發(fā)給的薪資、按季結(jié)算經(jīng)營績效發(fā)給的業(yè)績獎(jiǎng)金、根據(jù)年度獲利狀況所發(fā)放的分紅，以及根據(jù)全球員工購股計(jì)劃所發(fā)給的補(bǔ)助金。每位員工獲派的金額，依職務(wù)、貢獻(xiàn)、績效表現(xiàn)而定。
盡管今年行業(yè)不景氣，臺(tái)積電日前依舊曾稱，向員工發(fā)出底薪調(diào)薪通知，今年度平均調(diào)薪幅度達(dá)4％～5％，符合預(yù)期。
性價(jià)比不高 怎一堆人去臺(tái)積電？
一名網(wǎng)友在PTT上分享，他曾遇到一個(gè)從聯(lián)電跳槽到臺(tái)積電的工程師，他問對(duì)方“在臺(tái)積電和聯(lián)電工作哪個(gè)比較累？”對(duì)方毫不猶豫地說“當(dāng)然是臺(tái)積電”，并大呼臺(tái)積電比聯(lián)電操勞多2到3倍，但薪水卻沒有高到2倍以上。
該名網(wǎng)友提出疑問，“這樣看來臺(tái)積電性價(jià)比不高，怎一堆人去臺(tái)積電。如果把年薪除以工作時(shí)數(shù)，再加上疲勞與壓力指數(shù)，這樣算下來的工作性價(jià)比感覺比聯(lián)電、系統(tǒng)廠等都還要低?！本W(wǎng)友回帖稱，“臺(tái)積電雖然性價(jià)比不高，但是薪水絕對(duì)夠高”、“年薪2倍，存的錢可能是3倍。別人做10年存的，你要存30年”、“性價(jià)比確實(shí)不高，但總價(jià)很高，人終究還是需要很多的錢”、“臺(tái)積電只要自己不走，還是可以穩(wěn)穩(wěn)的賺到退休”、“那是因?yàn)槠渌窘o不出那么多錢，自然里面要求也不會(huì)那么多，以同樣薪資來算臺(tái)積電是入門門檻低的了。臺(tái)積電累的從來都不是常規(guī)化的工作?！?/p>
另也有人表示，去臺(tái)積電工作要挑對(duì)部門，不是所有的部門都會(huì)發(fā)財(cái)，也不是所有的部門都會(huì)瘋狂加班，也是有部門可以準(zhǔn)時(shí)上下班，“所以說挑對(duì)部門很重要”、“有的部門還是相對(duì)輕松”。